Розділ 5 Розміри трудових пенсій з інвалідності 5.1. Право та умови призначення трудової пенсії за інвалідністю5.2. Принципи формування трудової пенсії з інвалідності5.2.1. Страхова частина (СЧ)5.2.2. Накопичувальна частина (НЧ)5.3. Соціальні

Глава 6 Розміри трудових пенсій із нагоди втрати годувальника 6.1. Право та умови призначення трудової пенсії з нагоди втрати годувальника6.2. Принципи формування трудової пенсії з нагоди втрати годувальника6.2.1. Страхова частина (СЧ)6.3.

11.5. Види державних пенсій

14.1. Види пенсій для учасників Великої Вітчизняної війни та ветеранів бойових дій Право на пенсію за інвалідністю мають учасники Великої Вітчизняної війни, ветерани бойових дій та громадяни, нагороджені знаком «Мешканцю блокадного Ленінграда», – інваліди,

14.2. Види пенсій для громадян, які постраждали внаслідок радіаційних або техногенних катастроф, та членів їх сімей Право на державну пенсію відповідно до Федерального закону «Про державне пенсійне забезпечення у Російській Федерації» мають: громадяни,

42. Страхові компанії: види, структура та принципи діяльності Страхова компанія – громадська форма функціонування страхового ринку, є економічно відокремленою структурою, що здійснює укладання договорів страхування та їх обслуговування.

Види доходів під час виконання трудових обов'язків Крім винагород, одержуваних від роботодавця у грошової форми за виконання трудових обов'язків, фізичні особи можуть отримувати доходи у натуральній формі. При обчисленні ПДФО грошова оцінка доходів,

Трудові пенсії призначаються та виплачуються відповідно до Федерального закону «Про трудові пенсії», який містить такі види пенсій:

• · Трудова пенсія по старості;
• · Трудова пенсія по інвалідності;
• · Трудова пенсія з нагоди втрати годувальника.

В даний час трудова пенсія по старості та трудова пенсія по інвалідності може складатися з двох частин: страхової та накопичувальної - для чоловіків і жінок молодше 1967 р. н.

Для чоловіків і жінок старших за зазначений вік трудова пенсія по старості складається тільки зі страхової частини.

Розмір кожної частини обчислюється та змінюється за певними правилами.

Трудова пенсія з нагоди втрати годувальника складається лише з однієї частини - страхової.

Замість базової частини трудової пенсії запроваджено фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії, який надалі підвищуватиметься залежно від тривалості страхового стажу (понад 30 років у чоловіків та 25 років у жінок) на 6% за кожний рік понад цей стаж.

Фіксований базовий розмір страхової частини трудової пенсії є стабільним, але може бути змінений з урахуванням віку, групи інвалідності або наявності утриманців.

Розмір страхової частини пенсії обчислюється залежно від тривалості страхового стажу та заробітної плати, врахованих у системі персоніфікованого обліку, та періодично індексується.

Коефіцієнт індексації страхової частини пенсії визначається відповідно до законодавства Російської Федерації.

Право на перерахунок страхової частини трудової пенсії з урахуванням страхових внесків, що надійшли, виникає у працюючого пенсіонера через 12 місяців після первісного призначення або перерахунку страхової частини трудової пенсії.

Накопичувальна частина є складовою трудової пенсії, яка залежить від суми страхових внесків, що надійшли за застраховану особу, та інвестиційного доходу, що підлягають щорічній індексації з урахуванням доходів від інвестування зазначених страхових внесків та зміни очікуваного періоду виплати пенсії.

Слід зазначити, що відрахування заробітної плати на накопичувальну частину йдуть на формування вашої майбутньої пенсії.

І лише цією частиною пенсії можна розпорядитися самостійно:

• · Залишити її у віданні держави для інвестування або
• · Передати в управління приватним керуючим компаніям.

Застраховані особи мають право відмовитися від отримання накопичувальної частини трудової пенсії з ПФР та передати свої накопичення до недержавного пенсійного фонду (НПФ).

Суми накопичувальних страхових внесків не призначені для фінансування пенсій, що нині одержуються. Вони інвестуються з метою отримання доходу та враховуються у спеціальній частині індивідуального особового рахунку (ІЛС).

Фактична виплата накопичувальної частини трудової пенсії почне здійснюватись лише з 2013 р., тобто з часу, коли пенсійного віку досягне перша категорія громадян, із заробітної плати яких наразі сплачуються страхові внески на неї.

Це стосується осіб певного віку: чоловіків і жінок, що народилися 1967 р. і пізніше, тому нині ця норма для звичайних пенсій за старістю практичного значення не має.

Пенсіонер має право на накопичувальну частину трудової пенсії лише за умови сплати страхових внесків на її фінансування.

Страхова та накопичувальна частини рухливі. Їх зміна залежить і визначається розміром страхових внесків з обов'язкового пенсійного страхування та розміром прибутку від капіталізації накопичених та тимчасово вільних коштів.

3 . Умови призначення трудової пенсії

Трудова пенсія за старістю призначається при досягненні пенсійного віку (чоловіки - 60 років і жінки - 55 років). Населення старше за пенсійний вік умовно визнається непрацездатним.

Якщо раніше для встановлення трудової пенсії за старістю завжди був потрібний загальний трудовий стаж не менше 25 років для чоловіків і 20 років для жінок, то зараз замість загального трудового стажу потрібен страховий стаж, тривалість якого має становити не менше 5 років, підтверджений сплатою страхових внесків.

Ця вимога однакова як для жінок, так чоловіків.

Вважається, що в Росії - один з найнижчих пенсійних віків у світі, він був встановлений у 1932 р. на основі обстежень робітників, що виходять на пенсію по інвалідності, і з тих по не підвищувався, хоча характер і умови праці помітно змінилися.

Чинним пенсійним законодавством встановлений для чоловіків та жінок різний вік виходу на пенсію по старості та необхідний трудовий стаж для призначення трудової пенсії на загальних підставах та на пільгових умовах, виходячи з особливої ​​соціальної ролі жінки у суспільстві, пов'язаної з материнством.

Це не виключає надалі, при проведенні пенсійної реформи можливості вирішення питання про підвищення віку виходу на трудову пенсію. Тривалість життя росіян у 2010 р. прогнозується Росстатом на рівні 60,3 років для чоловіків та 74,6 років для жінок.

До цього питання обіцяють повернутися після 2020 р., коли, відповідно до стратегії соціально-економічного розвитку, продуктивність праці в країні збільшиться утричі-вчетверо.

Сьогодні ж не всі росіяни доживають до пенсійного віку, тож найближчим десятиліттям у нашій країні не планується підвищення пенсійного віку. Але в перспективі таке питання рано чи пізно Росії доведеться вирішувати.

Довідкове. Для громадян європейських країн характерні відмінності у пенсійному віці, а й у тривалості трудового стажу. Так пенсійний вік для жінок та чоловіків у Франції – 60 років, у Німеччині – 65 років (з 2012 р. – поступове збільшення до 67 років), в Ісландії та Швеції – 67 років.

Для подолання тяжких наслідків кризи Британський уряд, наприклад, підготував законопроект, який скасовує граничний вік для виходу на пенсію, який зараз становить 65 років. В результаті люди зможуть працювати стільки, скільки вони самі вважають за необхідне.

У Європі для отримання мінімальної державної пенсії потрібно відпрацювати щонайменше 30-40 років (без урахування пільгових схем). Це з збільшенням витрат утримання зростаючої кількості пенсіонерів. Як бачимо, кожна країна по-своєму вирішує проблему тендерної різниці в пенсійному забезпеченні своїх громадян - залежно від умов, що склалися.

Трудова пенсія за інвалідністю встановлюється залежно від групи інвалідності, яка визначається за медичними показаннями, та наявності страхового стажу. Вона не залежить від того, чи настала інвалідність у період роботи, до вступу на роботу або після припинення роботи.

Для набуття права на трудову пенсію за інвалідністю достатньо підтвердити факт наявності страхового стажу, тривалість якого може бути мінімальною - 1 день.

За повної відсутності страхового стажу встановлюється соціальна пенсія по інвалідності відповідно до Федерального закону «Про державне пенсійне забезпечення у Російській Федерації».

Таким чином, інвалідність є підставою для призначення та виплати трудової пенсії за інвалідністю за наявності страхового стажу або соціальної пенсії за інвалідністю за його відсутності.

Законом також не передбачено наявність стажу при призначенні пенсій з інвалідності внаслідок трудового каліцтва, професійного захворювання та пенсій з нагоди втрати годувальника у разі смерті внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання або за пенсійного забезпечення інвалідів з числа військовослужбовців.

Для цієї категорії осіб достатньо встановити факт роботи у момент отримання інвалідності чи смерті, під час якої особа підлягала соціальному страхуванню, або факт проходження військової служби.

Трудова пенсія з нагоди втрати годувальника встановлюється непрацездатним громадянам незалежно від тривалості страхового стажу годувальника, а також причини та часу настання його смерті.

Члени сім'ї померлого годувальника визнаються такими, що перебували на його утриманні, якщо вони перебували на його повному утриманні або отримували від нього допомогу, яка була для них постійним та основним джерелом засобів для існування.

За повної відсутності страхового стажу, а також у разі настання смерті годувальника внаслідок вчинення ним умисного кримінального діяння або умисного завдання шкоди своєму здоров'ю, встановлених у судовому порядку, встановлюється соціальна пенсія з нагоди втрати годувальника відповідно до Федерального закону «Про державне пенсійне забезпечення Російської Федерації".

Збереження права дострокове призначення трудових пенсій.

Відповідно до ст. ст. 27, 28 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації»:

Стаття 27. Збереження права дострокове призначення трудової пенсії.

• 1. Трудова пенсія по старості призначається раніше досягнення віку, встановленого статтею 7 цього Закону, таким особам:
• 1) чоловікам після досягнення віку 50 років та жінкам після досягнення віку 45 років, якщо вони пропрацювали відповідно не менше 10 років та 7 років 6 місяців на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та в гарячих цехах та мають страховий стаж відповідно не менше 20 та 15 років.

У разі, якщо зазначені особи пропрацювали на перерахованих роботах не менше половини встановленого вище строку та мають необхідну тривалість страхового стажу, трудова пенсія їм призначається із зменшенням віку, встановленого статтею 7 цього Федерального закону, на один рік за кожний повний рік такої роботи - чоловікам та жінкам;

2) чоловікам після досягнення віку 55 років та жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали на роботах з важкими умовами праці відповідно не менше 12 років 6 місяців та 10 років і мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років.

У разі, якщо зазначені особи пропрацювали на перерахованих роботах не менше половини встановленого строку та мають необхідну тривалість страхового стажу, трудова пенсія їм призначається із зменшенням віку, передбаченого статтею 7 цього Федерального закону, на один рік за кожні 2 роки та 6 місяців такої роботи чоловікам та за кожні 2 роки такої роботи жінкам;

• 3) жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали як трактористів-машиністів у сільському господарстві, інших галузях економіки, а також як машиністи будівельних, дорожніх та вантажно-розвантажувальних машин не менше 15 років і мають страховий стаж не менше 20 років ;
• 4) жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 20 років у текстильній промисловості на роботах з підвищеною інтенсивністю та тяжкістю;
• 5) чоловікам після досягнення віку 55 років, жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали відповідно не менше 12 років 6 місяців і 10 років як робочі локомотивні бригади та працівники окремих категорій, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень та забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітені, а також як водії вантажних автомобілів безпосередньо у технологічному процесі на шахтах, розрізах, у рудниках або рудних кар'єрах на вивезенні вугілля, сланцю, руди, породи та мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років;
• 6) чоловікам після досягнення віку 55 років, жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали відповідно не менше 12 років 6 місяців та 10 років в експедиціях, партіях, загонах, на дільницях та в бригадах безпосередньо на польових геолого-розвідувальних, пошукових, топографо-геодезичних, геофізичних, гідрографічних, гідрологічних, лісовпорядних та розвідувальних роботах та мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років;
• 7) чоловікам після досягнення віку 55 років, жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали відповідно не менше 12 років 6 місяців і 10 років як робітники, майстри (у тому числі старші) безпосередньо на лісозаготівлях та лісосплаві, включаючи обслуговування механізмів та обладнання, та мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років;
• 8) чоловікам після досягнення віку 55 років, жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали відповідно не менше 20 і 15 років як механізатори (докери-механізатори) комплексних бригад на вантажно-розвантажувальних роботах у портах і мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років:
• 9) чоловікам після досягнення віку 55 років, жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали відповідно не менше 12 років 6 місяців і 10 років у плавскладу на суднах морського, річкового флоту та флоту рибної промисловості (за винятком портових суден, які постійно працюють у акваторії порту, службово-допоміжних та роз'їзних суден, судів приміського та внутрішньоміського сполучення) та мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років;
• 10) чоловікам після досягнення віку 55 років та жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали як водії автобусів, тролейбусів, трамваїв на регулярних міських пасажирських маршрутах відповідно не менше 20 та 15 років та мають страховий стаж відповідно не менше 25 та 20 років ;
• 11) особам, безпосередньо зайнятим повний робочий день на підземних та відкритих гірничих роботах (включаючи особовий склад гірничорятувальних частин) з видобутку вугілля, сланцю, руди та інших корисних копалин та на будівництві шахт та копалень, незалежно від віку, якщо вони працювали на зазначених роботах не менше 25 років, а працівникам провідних професій - гірникам очисного вибою, прохідникам, вибійникам на відбійних молотках, машиністам гірничих виїмкових машин, якщо вони пропрацювали на таких роботах не менше 20 років;
• 12) чоловікам і жінкам, які пропрацювали відповідно не менше 25 і 20 років на суднах морського флоту рибної промисловості на роботах з видобутку, обробці риби та морепродуктів, прийому готової продукції на промислі (незалежно від характеру виконуваної роботи), а також на окремих видах суден морського , річкового флоту та флоту рибної промисловості;
• 13) чоловікам, які пропрацювали не менше 25 років, і жінкам, які пропрацювали не менше 20 років у льотному складі цивільної авіації, а при залишенні льотної роботи за станом здоров'я - чоловікам, які пропрацювали не менше 20 років, та жінкам, які пропрацювали не менше 15 років у зазначений склад цивільної авіації;
• 14) чоловікам після досягнення віку 55 років та жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали на роботах з безпосереднього управління польотами повітряних суден цивільної авіації відповідно не менше 12 років 6 місяців і не менше 10 років і мають страховий стаж відповідно не менше 25 років 20 років;
• 15) чоловікам після досягнення віку 55 років та жінкам після досягнення віку 50 років, якщо вони пропрацювали в інженерно-технічному складі на роботах з безпосереднього обслуговування повітряних суден цивільної авіації відповідно не менше 20 і 15 років і мають страховий стаж у цивільній авіації відповідно не менше 25 та 20 років;
• 16) особам, які пропрацювали не менше 15 років як рятувальники у професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях Міністерства Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій та ліквідації наслідків стихійних лих та брали участь у ліквідації надзвичайних ситуацій років чи незалежно від віку;

Трудова пенсія за старістю та трудова пенсія по інвалідності можуть складатися з базової, страхової та накопичувальної частин пенсії.

Трудова пенсія з нагоди втрати годувальника складається з базової та страхової частин.

Така структура трудових пенсій спрямована на досягнення трьох цілей пенсійного забезпечення: боротьба з бідністю, компенсація втраченого заробітку та забезпечення матеріальної достатності.

Різні частини трудової пенсії мають джерела фінансування.

Швидкий пошук по Банку Рефератів: | Опис роботи | Схожі роботи

Дивіться також:Пенсії ( Курсова, 1999) та Пенсійна система Росії ( Реферат, 1999)

У структурі трудовий пенсії всіх видів виділено базова частина – єдина федеральна гарантія фіксованого (мінімального) доходу на старості.

Для всіх одержувачів трудових пенсій (за старістю, з інвалідності та з нагоди втрати годувальника) базова частина встановлюється у фіксованому розмірі, що визначається залежно від виду пенсії, віку пенсіонера, встановленого ступеня обмеження здатності до трудової діяльності (групи інвалідності) та наявності непрацездатних членів сім'ї пенсіонера.

Страхова частина трудової пенсії залежить від результатів праці конкретної людини (які оцінюються на підставі накопичених громадянином пенсійних прав у зв'язку зі сплатою роботодавцями страхових платежів за цю людину до ПФ РФ) та встановлюється у диференційованій сумі.

Базою для обчислення страхової частини трудової пенсії є розрахунковий пенсійний капітал застрахованої особи, величина якого формується із загальної суми страхових внесків, що надійшли до ПФ РФ за конкретну застраховану особу, та пенсійних прав застрахованого, набутих до набрання чинності Законом про трудові пенсії (до 1 січня 2002), виражених у грошовому обчисленні.

Накопичувальна частина трудової пенсії за старістю та за інвалідністю обчислюється із коштів, сформованих за рахунок страхових внесків, що надійшли, на обов'язкове накопичувальне фінансування трудових пенсій та інвестиційного доходу, врахованих у спеціальній частині індивідуального особового рахунку застрахованої особи.

загальна декларація прав людини 1948 р. у ст. 22 проголосила, що кожна людина як член суспільства має право на соціальне забезпечення. Це право за своїм характером має дозволяти забезпечувати з урахуванням наявних у суспільства матеріальних можливостей гідне існування людини при настанні таких життєвих ситуацій, коли вона не в змозі отримувати джерело доходу в обмін на витрачену працю. Тому цілком обґрунтовано те, що ст. 25 зазначеної Декларації пов'язує реалізацію права кожної людини на гідний життєвий рівень не тільки в період, коли людина працює, а й у випадках настання старості, хвороби, інвалідності або в інших випадках втрати коштів до існування за обставинами, що не залежать від громадянина.

Право на соціальне забезпечення за віком, у разі хвороби, інвалідності та інших випадках, встановлених законом, закріплено у ст. 39 Конституції РФ. Це одна з найважливіших соціальних гарантій, що діє у будь-якому цивілізованому суспільстві.

Пенсія (від латів. pensio - платіж) - це регулярна грошова виплата (з розрахунку на місяць), яка провадиться в установленому законом порядку певним категоріям осіб із соціальних фондів та інших джерел, призначених для цих цілей.

Існують інші визначення поняття «пенсія». Так, у підручнику «Право соціального забезпечення» за редакцією К. Н. Гусова пенсія визначається як щомісячна грошова виплата, яка призначається непрацездатним громадянам при досягненні ними певного пенсійного віку, при встановленні інвалідності, у разі смерті годувальника, а також у зв'язку з тривалою професійною діяльністю .

Підставами для пенсійного забезпечення є юридичні факти: досягнення відповідного пенсійного віку; настання інвалідності; смерть годувальника (для непрацездатних членів сім'ї годувальника); тривале виконання певної професійної діяльності – вислуга років.

В даний час всі пенсії, що виплачуються в Російській Федерації, можна розділити (насамперед - за джерелами їх виплати та особливостями законодавчого регулювання) на два основні

пенсії з обов'язкового соціального страхування (виплачуються із сум страхових внесків з обов'язкового пенсійного страхування, акумульованих до ПФР);

пенсії з державного пенсійного забезпечення (фінансування даних пенсій провадиться з федерального бюджету).

Основними видами пенсії з обов'язкового соціального страхування є трудові та професійні. До трудових пенсій, які встановлюються та виплачуються відповідно до Закону про трудові пенсії, належать:

пенсія по старості;

пенсія з інвалідності;

За державним пенсійним забезпеченням відповідно до Закону від 15 грудня 2001 р. можуть призначатися такі види пенсій:

пенсія за вислугу років;

пенсія по старості;

пенсія з інвалідності;

соціальна пенсія;

пенсія з нагоди втрати годувальника

Необхідно відзначити, що здійснення виплати трудових пенсій здійснюється насамперед у рамках обов'язкового пенсійного страхування, організаційні, правові та фінансові основи якого встановлені Законом від 15 грудня 2001 р. Крім того, державне пенсійне страхування регулюється Конституцією РФ, законодавством РФ про податки та збори, законами від 16 липня 1999 р., від 17 грудня 2001 р., а також Федеральним законом «Про індивідуальний (персоніфікований) облік у системі державного пенсійного страхування».

Обов'язкове пенсійне страхування - це система створюваних державою правових, економічних пріоритетів і організаційних заходів, вкладених у компенсацію громадянам заробітку (виплат, винагород на користь застрахованої особи), одержуваного ними до встановлення обов'язкового страхового обеспечения. Його суб'єктами є федеральні органи структурі державної влади, страхувальники, стра- . ховщик і застраховані особи.

Страховиком є ​​ПФР. ПФР, є державним установою, та її територіальні органи становлять єдину централізовану систему органів управління коштами обов'язкового пенсійного страхування Російської Федерації, у якій нижчестоящі органи підзвітні вищестоящим, у своїй держава несе субсидіарну відповідальність за зобов'язаннями ПФР перед застрахованими лицами. У випадках та порядку, передбачених федеральним законом, страховиками з обов'язкового пенсійного страхування поряд з ПФР можуть також і недержавні пенсійні фонди. Порядок формування у цих фондах коштів пенсійних накопичень та інвестування ними зазначених коштів, порядок передачі пенсійних накопичень із ПФР та сплати страхових внесків до недержавних пенсійних фондів, а також межі здійснення цими фондами повноважень страховика встановлюються спеціальним федеральним законом.

Відповідно до ст. 6 Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» страхувальниками з обов'язкового пенсійного страхування є:

1) особи, які здійснюють виплати фізичним особам, у тому числі:

організації;

індивідуальні підприємці;

фізичні особи;

2) індивідуальні підприємці (у тому числі
приватні детективи та займаються приватною практикою нотаріуси), адвокати.

Якщо страхувальник одночасно належить до кількох категорій страхувальників, обчислення та сплата страхових внесків провадяться їм з кожної підстави.

Застраховані особи – це особи, на яких відповідно до закону поширюється обов'язкове пенсійне страхування. Застрахованими особами є громадяни РФ, а також іноземні громадяни та особи без громадянства, що проживають на території Російської Федерації:

працюючі за трудовим договором або за договором цивільно-правового характеру, предметом якого є виконання робіт та надання послуг, а також за авторським та ліцензійним договором;

самостійно які забезпечують себе роботою (індивідуальні підприємці, приватні детективи, які займаються приватною практикою нотаріуси, адвокати);

які є членами селянських (фермерських) господарств;

працюючі поза території Російської Федерації у разі сплати страхових внесків, якщо інше не передбачено міжнародним договором РФ;

є членами родових, сімейних громад нечисленних народів Півночі, які займаються традиційними галузями господарювання;

Відповідно до ст. 8 Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування в Російській Федерації» страховим ризиком визнається втрата застрахованою особою заробітку (виплат, винагород на користь застрахованої особи) або іншого доходу у зв'язку з настанням страхового випадку. Страховим випадком, відповідно, визнаються досягнення пенсійного віку, настання інвалідності, втрата годувальника.

Обов'язковим страховим забезпеченням обов'язкового пенсійного страхування є:

Страхова та накопичувальна частини трудової пенсії за старістю;

страхова та накопичувальна частини трудової пенсії за інвалідністю;

страхова частина трудової пенсії з нагоди втрати годувальника;

Соціальна допомога на поховання померлих
пенсіонерів, які не працювали на день смерті.

Кошти бюджету ПФР мають цільове призначення та спрямовуються на:

Виплату відповідно до законодавства
РФ та міжнародними договорами РФ трудових
пенсій та соціальних допомог на поховання померлих пенсіонерів, які не працювали на день смерті;

Доставку пенсій, що виплачуються за рахунок
коштів бюджету ПФР;

Фінансове та матеріально-технічне забезпечення поточної діяльності страховика (включаючи
зміст його центральних та територіальних органів);

Інші цілі, передбачені законодавством РФ про обов'язкове пенсійне страхування.

Розрахунковий пенсійний капітал формується із загальної суми страхових внесків та інших надходжень на фінансування страхової частини трудової пенсії, що надійшли за застраховану особу до бюджету ПФР, на підставі даних індивідуального (персоніфікованого) обліку, підтверджених даними органу

Новий Федерального казначейства Міністерства фінансів РФ.

Облік страхових внесків, які включаються до розрахункового пенсійного капіталу, здійснюється у порядку, що визначається Урядом РФ.

Тарифи страхових внесків у ПФР, порядок обчислення, порядок та строки сплати страхових внесків страхувальниками, а також відповідальність за порушення законодавства РФ про обов'язкове пенсійне страхування встановлені в гол. V Федерального закону «Про обов'язкове пенсійне страхування Російської Федерації».

Види державних пенсій

Відповідно до пенсійного законодавства Російської Федерації в даний час призначаються та виплачуються трудові та соціальні пенсії, пенсії військовослужбовцям строкової служби, пенсії по інвалідності від військової травми та від загального захворювання, учасникам війни та вдовам загиблих тощо.

У зв'язку з трудовою та іншою суспільно корисною діяльністю, що зараховується до загального трудового стажу, призначаються такі базові види пенсії:

По старості (за віком);

за інвалідністю;

З нагоди втрати годувальника;

За вислугу літ.

Окремим категоріям застрахованих громадян пенсія по старості законодавчо встановлюється за зниженого пенсійного віку, а окремих випадках - і за зниженому трудовому стажі. Пенсійне законодавство містить досить широкий перелік категорій громадян, яким пенсія по старості призначається при нижчому віці й у ряді випадків за наявності меншого стажу, ніж потрібно за загальним правилом.

Жінкам, які народили п'ять і більше дітей і виховали їх до восьми років, а також матерям інвалідів з дитинства, які виховали їх до цього віку;

Інвалідам Вітчизняної війни та іншим інвалідам, прирівняним до них щодо пенсійного забезпечення; інвалідам I групи із зору;

Громадянам, хворим на гіпофізарний нанізм (ліліпутам), та диспропорційним карликам.

Крім того, відповідно до законодавства та спеціальних нормативних актів Уряду РФ, якому чинним пенсійним законом надано таке право, встановлюється пенсія у зв'язку з особливими умовами праці окремим категоріям працівників, зайнятих (Списки відповідних робіт, професій та посад, з урахуванням виконання яких пенсія встановлюється при зниженому пенсійному віці, затверджуються в порядку, що визначається Урядом РФ за погодженням з Пенсійним фондом РФ):

на підземних роботах, на роботах зі шкідливими умовами праці та в гарячих цехах;

на роботах з важкими умовами праці;

Як трактористів - машиністів у сільському господарстві, інших галузях народного господарства, а також машиністами будівельних, дорожніх та вантажно-розвантажувальних машин;

У текстильній промисловості на роботах з підвищеною інтенсивністю та тяжкістю;

Як робочі локомотивні бригади та працівники окремих категорій, що безпосередньо здійснюють організацію перевезень та забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та метрополітені (за списком професій та посад), а також водіїв вантажних автомобілів безпосередньо в технологічному процесі на шахтах, у рудниках, розрізах та рудних кар'єрах на вивезенні вугілля, сланцю, руди, породи;

В експедиціях, партіях, загонах, на дільницях та в бригадах безпосередньо на польових геологорозвідувальних, пошукових, топографо-геодезичних, геофізичних, гідрографічних, гідрологічних, лісоустрійних та розвідувальних роботах; як робітники, майстри (у тому числі старші) безпосередньо на лісозаготівлях та лісосплаві, включаючи обслуговування механізмів та обладнання;

Як механізатори (докери - механізатори) комплексних бригад на вантажно-розвантажувальних роботах в портах;

У плавскладі на судах морського, річкового флоту та флоту рибної промисловості;

Як водії автобусів, тролейбусів, трамваїв на регулярних міських пасажирських маршрутах;

Рятувальниками у професійних аварійно-рятувальних службах, професійних аварійно-рятувальних формуваннях;

Із засудженими як робітники та службовці установ, що виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі;

На посадах державної протипожежної служби Міністерства внутрішніх справ РФ тощо.

На пільгових підставах пенсія встановлюється також у зв'язку з роботою в районах Крайньої Півночі та в прирівняних до них місцевостях: чоловікам - після досягнення 55 років і жінкам - після досягнення 50 років, якщо вони пропрацювали не менше 15 календарних років у районах Крайньої Півночі або не менше 20 календарних років у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, та мають загальний трудовий стаж відповідно не менше 25 та 20 років. Громадянам, які пропрацювали в районах Крайньої Півночі менше встановленого терміну, пенсія призначається із зменшенням віку.

Фінансування всіх видів трудових пенсій здійснюється за рахунок страхових внесків, а соціальних пенсій, пенсій військовослужбовцям строкової служби та деяких інших видів пенсійних виплат – за рахунок федерального бюджету.

Пенсійним законодавством передбачені також додаткові умови пенсійного забезпечення, зокрема: вікові обмеження, що дають право на пенсію, мінімальний та максимальний розміри пенсійного забезпечення, обмеження на облік розміру заробітку при обчисленні максимального розміру пенсії, тривалість трудового стажу та деякі інші умови.

Отже, пенсійне забезпечення нашій країні здійснюється у вигляді виконання умов і норм, передбачених Законом РФ «Про державні пенсії до» і комплексом відповідних законів.

Фінансові засади пенсійної системи Росії

Звід прибутків і витрат, які забезпечують фінансування пенсійної системи РФ. Бюджет Пенсійного фонду Росії (ПФР) є повністю автономною фінансовою системою від державного бюджету всіх рівнях федеративного устрою РФ (федеральному, суб'єктів Федерації і місцевому).

Бюджет ПФР повинен бути збалансований за доходами та витратами за рахунок регулювання розміру та умов сплати тарифу страхових внесків різних категорій платників, а також за рахунок прямого відшкодування коштів з федерального бюджету на покриття поточного дефіциту бюджету ПФР.

Рада Федерації схвалила у середу законопроект, що передбачає збільшення базової частини трудової пенсії з 1 грудня 2009 року на 31,4%, до 2 тисяч 562 рублів.

Відповідно до Федерального Закону від 17 грудня 2002 року (з останніми змінами) "Про трудові пенсії в Російській Федерації" право на трудову пенсію по старості мають: чоловіки у віці 60 років при страховому стажі (сумарна тривалість періодів роботи та (або) іншої діяльності) , протягом яких сплачувались страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, а також інших періодів, що зараховуються до страхового стажу) не менше 5 років; жінки віком 55 років при страховому стажі не менше 5 років. Окремі категорії громадян мають право на дострокове призначення трудової пенсії за умов, передбачених законодавством.

Відповідно до цього Федерального закону встановлюються такі види трудових пенсій: трудова пенсія по старості; трудова пенсія щодо інвалідності; трудова пенсія з нагоди втрати годувальника

Трудова пенсія за старістю може складатися з таких частин: базової частини; страхової частини; накопичувальної частини.