धडा 5 अपंगत्व निवृत्ती वेतनाची रक्कम 5.1. अपंगत्व निवृत्ती वेतन नियुक्त करण्याचे अधिकार आणि अटी 5.2. अपंगत्वासाठी श्रम पेन्शन तयार करण्याची तत्त्वे 5.2.1. विमा भाग (SP)5.2.2. संचयी भाग (LP)5.3. सामाजिक

धडा 6 ब्रेडविनर गमावल्यास कामगार पेन्शनची रक्कम 6.1. ब्रेडविनर गमावल्यास कामगार पेन्शन नियुक्त करण्याचे अधिकार आणि अटी 6.2. ब्रेडविनर गमावल्यास कामगार पेन्शन तयार करण्याची तत्त्वे 6.2.1. विमा भाग (SP)6.3.

11.5. राज्य पेन्शनचे प्रकार

१४.१. महान देशभक्त युद्धातील सहभागी आणि लढाऊ दिग्गजांसाठी पेन्शनचे प्रकार महान देशभक्त युद्धातील सहभागींना, लढाऊ दिग्गजांना आणि नागरिकांना "सीज लेनिनग्राडचे रहिवासी" - अपंग लोक,

१४.२. रेडिएशन किंवा मानवनिर्मित आपत्तींमुळे प्रभावित नागरिकांसाठी आणि त्यांच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी पेन्शनचे प्रकार फेडरल कायद्यानुसार "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" राज्य पेन्शनचा अधिकार आहे: नागरिकांना

42. विमा कंपन्या: क्रियाकलापांचे प्रकार, रचना आणि तत्त्वे विमा कंपनी ही विमा बाजाराच्या कामकाजाचे सार्वजनिक स्वरूप आहे आणि विमा करार आणि त्यांच्या सेवांचे निष्कर्ष काढणारी आर्थिकदृष्ट्या वेगळी रचना आहे.

कामाची कर्तव्ये पार पाडताना उत्पन्नाचे प्रकार कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी नियोक्त्याकडून रोख स्वरूपात मिळणाऱ्या मोबदल्याव्यतिरिक्त, व्यक्तींना उत्पन्नाचे प्रकार मिळू शकतात. वैयक्तिक आयकराची गणना करताना, उत्पन्नाचे आर्थिक मूल्यांकन,

कामगार निवृत्तीवेतन नियुक्त केले जाते आणि फेडरल कायद्यानुसार "श्रमिक पेन्शनवर" दिले जाते, ज्यामध्ये खालील प्रकारची पेन्शन असते:

• · वृद्धाश्रम निवृत्ती वेतन;
• · अपंगत्वासाठी कामगार पेन्शन;
• · कमावणाऱ्याचे नुकसान झाल्यास कामगार पेन्शन.

सध्या, म्हातारी कामगार पेन्शन आणि अपंगत्व कामगार पेन्शनमध्ये दोन भाग असू शकतात: विमा आणि निधी - 1967 पेक्षा कमी वयाच्या पुरुष आणि स्त्रियांसाठी.

या वयोगटातील पुरुष आणि स्त्रियांसाठी, वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शनमध्ये फक्त विमा भाग असतो.

प्रत्येक भागाचा आकार मोजला जातो आणि विशिष्ट नियमांनुसार बदलला जातो.

ब्रेडविनरचे नुकसान झाल्यास कामगार पेन्शनमध्ये फक्त एक भाग असतो - विमा.

कामगार पेन्शनच्या मूळ भागाऐवजी, कामगार पेन्शनच्या विमा भागाची एक निश्चित मूलभूत रक्कम सादर केली गेली आहे, जी विमा कालावधीच्या लांबीनुसार (पुरुषांसाठी 30 वर्षांपेक्षा जास्त आणि महिलांसाठी 25 वर्षांपेक्षा जास्त) वाढेल. ) या सेवेच्या कालावधीपेक्षा प्रत्येक वर्षासाठी 6% ने.

कामगार पेन्शनच्या विमा भागाची निश्चित मूळ रक्कम स्थिर असते, परंतु वय, अपंगत्व गट किंवा आश्रितांची उपस्थिती लक्षात घेऊन ती बदलली जाऊ शकते.

पेन्शनच्या विमा भागाची रक्कम वैयक्तिक लेखा प्रणालीमध्ये खात्यात घेतलेल्या विमा कालावधी आणि वेतनाच्या कालावधीनुसार मोजली जाते आणि वेळोवेळी अनुक्रमित केली जाते.

पेन्शनच्या विमा भागाचे इंडेक्सेशन गुणांक रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार निर्धारित केले जाते.

कामगार पेन्शनच्या विमा भागाची पुनर्गणना करण्याचा अधिकार, प्राप्त विमा योगदान लक्षात घेऊन, कामगार पेन्शनच्या विमा भागाची प्रारंभिक असाइनमेंट किंवा पुनर्गणना झाल्यानंतर 12 महिन्यांनंतर कार्यरत निवृत्तीवेतनधारकासाठी उद्भवते.

निधी प्राप्त भाग हा कामगार पेन्शनचा अविभाज्य भाग आहे, जो विमाधारक व्यक्तीसाठी प्राप्त झालेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेवर आणि गुंतवणुकीच्या उत्पन्नावर अवलंबून असतो, जो निर्दिष्ट विमा प्रीमियम गुंतवण्यापासून मिळणारे उत्पन्न आणि अपेक्षित बदल लक्षात घेऊन वार्षिक इंडेक्सेशनच्या अधीन असतो. पेन्शन पेमेंट कालावधी.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की निधीच्या भागासाठी पगार कपात फक्त तुमच्या भविष्यातील पेन्शनच्या निर्मितीकडे जाते.

आणि पेन्शनचा फक्त हा भाग स्वतंत्रपणे व्यवस्थापित केला जाऊ शकतो:

• गुंतवणुकीसाठी ते राज्याच्या हातात सोडा किंवा
• · व्यवस्थापन खाजगी व्यवस्थापन कंपन्यांकडे हस्तांतरित करा.

विमाधारक व्यक्तींना त्यांच्या श्रम निवृत्तीवेतनाचा निधी पेन्शन फंडातून नकार देण्याचा आणि त्यांची बचत नॉन-स्टेट पेन्शन फंड (NPF) मध्ये हस्तांतरित करण्याचा अधिकार आहे.

अनुदानित विमा योगदानाची रक्कम सध्या प्राप्त झालेल्या पेन्शनसाठी वित्तपुरवठा करण्याच्या उद्देशाने नाही. ते उत्पन्न मिळविण्यासाठी गुंतवले जातात आणि वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याच्या (IPA) एका विशेष भागामध्ये त्यांची नोंद केली जाते.

श्रम पेन्शनच्या निधीच्या भागाचे वास्तविक पेमेंट फक्त 2013 मध्ये सुरू होईल, म्हणजे, जेव्हा नागरिकांची पहिली श्रेणी सेवानिवृत्तीचे वय गाठते तेव्हापासून, ज्यांच्या वेतनासाठी विमा प्रीमियम सध्या भरला जातो.

हे एका विशिष्ट वयोगटातील व्यक्तींना लागू होते: 1967 मध्ये आणि नंतर जन्मलेल्या पुरुष आणि स्त्रिया, म्हणून सध्या सामान्य वृद्धापकाळाच्या पेन्शनसाठी या नियमाचे व्यावहारिक महत्त्व नाही.

पेन्शनधारकाला श्रम पेन्शनचा निधी प्राप्त भागाचा अधिकार असतो फक्त जर विमा योगदान त्याला वित्तपुरवठा करण्यासाठी दिले जाते.

विमा आणि बचत भाग जंगम आहेत. त्यांचा बदल अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमच्या रकमेवर आणि जमा झालेल्या आणि तात्पुरत्या उपलब्ध निधीच्या भांडवलातून मिळणाऱ्या नफ्याच्या रकमेवर अवलंबून असतो आणि निर्धारित केला जातो.

3 . कामगार पेन्शन नियुक्त करण्याच्या अटी

सेवानिवृत्तीचे वय (पुरुष - 60 वर्षे आणि महिला - 55 वर्षे) गाठल्यावर वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शन नियुक्त केले जाते. सेवानिवृत्तीच्या वयापेक्षा जास्त लोकसंख्या सशर्त अपंग म्हणून ओळखली जाते.

पूर्वी, वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन स्थापन करण्यासाठी, पुरुषांसाठी किमान 25 वर्षे आणि महिलांसाठी 20 वर्षांचा एकूण कामाचा अनुभव नेहमीच आवश्यक होता, आता एकूण कामाच्या अनुभवाऐवजी, विमा रेकॉर्ड आवश्यक आहे, ज्याचा कालावधी आवश्यक आहे. किमान 5 वर्षे असावे, विमा योगदानाच्या देयकाने पुष्टी केली जाते.

ही आवश्यकता महिला आणि पुरुष दोघांसाठी समान आहे.

असे मानले जाते की रशियामध्ये जगातील सर्वात कमी सेवानिवृत्तीचे वय आहे; त्याची स्थापना 1932 मध्ये अपंगत्वामुळे निवृत्त झालेल्या कामगारांच्या सर्वेक्षणाच्या आधारे करण्यात आली होती आणि तेव्हापासून ते वाढवले ​​गेले नाही, जरी कामाचे स्वरूप आणि परिस्थिती बदलली आहे. लक्षणीय

सध्याचे पेन्शन कायदे महिला आणि पुरुषांसाठी निवृत्तीचे वेगवेगळे वय आणि मातृत्वाशी निगडित समाजातील महिलांच्या विशेष सामाजिक भूमिकेच्या आधारे, सामान्य आधारावर आणि प्राधान्य अटींवर कामगार पेन्शन नियुक्त करण्यासाठी आवश्यक सेवा कालावधी स्थापित करते.

भविष्यात, पेन्शन सुधारणा दरम्यान, निवृत्तीचे वय वाढवण्याच्या समस्येचे निराकरण करण्याची शक्यता यातून वगळली जात नाही. 2010 मध्ये रशियन लोकांचे आयुर्मान पुरुषांसाठी 60.3 वर्षे आणि महिलांसाठी 74.6 वर्षे रोस्टॅटने वर्तवले आहे.

ते 2020 नंतर या समस्येकडे परत येण्याचे वचन देतात, जेव्हा, सामाजिक-आर्थिक विकास धोरणानुसार, देशातील कामगार उत्पादकता तीन ते चार पट वाढेल.

आज, सर्व रशियन लोक सेवानिवृत्तीच्या वयापर्यंत जगत नाहीत, म्हणून पुढील दशकात आपल्या देशात सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याची कोणतीही योजना नाही. परंतु भविष्यात, लवकरच किंवा नंतर रशियाला या समस्येचे निराकरण करावे लागेल.

संदर्भ. युरोपियन देशांतील नागरिकांमध्ये केवळ सेवानिवृत्तीच्या वयातच नाही तर कामाच्या अनुभवाच्या लांबीमध्येही फरक आहे. अशा प्रकारे, फ्रान्समधील महिला आणि पुरुषांसाठी सेवानिवृत्तीचे वय 60 वर्षे आहे, जर्मनीमध्ये - 65 वर्षे (2012 पासून - हळूहळू वाढून 67 वर्षे), आइसलँड आणि स्वीडनमध्ये - 67 वर्षे.

संकटाच्या गंभीर परिणामांवर मात करण्यासाठी, उदाहरणार्थ, ब्रिटीश सरकारने सेवानिवृत्तीचे वय रद्द करणारे विधेयक तयार केले आहे, जे सध्या 65 वर्षे आहे. परिणामी, लोक त्यांना आवश्यक वाटेल तितके काम करू शकतील.

युरोपमध्ये, किमान राज्य पेन्शन प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला किमान 30-40 वर्षे (प्राधान्य योजना वगळून) काम करणे आवश्यक आहे. हे पेन्शनधारकांची वाढती संख्या राखण्यासाठी वाढत्या खर्चामुळे आहे. जसे आपण पाहतो, प्रचलित परिस्थितीनुसार प्रत्येक देश आपल्या नागरिकांसाठी पेन्शन तरतुदीतील लिंग भिन्नतेची समस्या स्वतःच्या मार्गाने सोडवतो.

श्रम अपंगत्व निवृत्ती वेतन अपंगत्व गट, वैद्यकीय कारणास्तव निर्धारित आणि विमा संरक्षणाची उपलब्धता यावर अवलंबून स्थापित केले जाते. काम करताना, काम सुरू करण्यापूर्वी किंवा काम थांबल्यानंतर अपंगत्व आले की नाही यावर ते अवलंबून नाही.

अपंगत्व निवृत्ती निवृत्ती वेतनाचा अधिकार मिळविण्यासाठी, विमा कालावधी असण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणे पुरेसे आहे, ज्याचा कालावधी किमान असू शकतो - 1 दिवस.

कोणत्याही विमा अनुभवाच्या अनुपस्थितीत, "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" फेडरल कायद्यानुसार सामाजिक अपंगत्व पेन्शनची स्थापना केली जाते.

अशाप्रकारे, विमा संरक्षण किंवा सामाजिक अपंगत्व पेन्शनच्या अनुपस्थितीत कामगार अपंगत्व निवृत्तीवेतनाची नियुक्ती आणि पेमेंटसाठी अपंगत्व हा आधार आहे.

कामाच्या दुखापतीमुळे, व्यावसायिक रोगामुळे अपंगत्व निवृत्तीवेतन आणि कामाच्या दुखापतीमुळे किंवा व्यावसायिक आजारामुळे मृत्यू झाल्यास कमावत्याचे नुकसान झाल्यास निवृत्तीवेतन नियुक्त करताना सेवेच्या कालावधीची उपस्थिती देखील कायदा प्रदान करत नाही, किंवा अपंग लष्करी कर्मचाऱ्यांना पेन्शन प्रदान करताना.

या श्रेणीतील व्यक्तींसाठी, अपंगत्व किंवा मृत्यूच्या वेळी कामाची वस्तुस्थिती स्थापित करणे पुरेसे आहे, ज्या दरम्यान व्यक्ती सामाजिक विम्याच्या अधीन होती किंवा लष्करी सेवेची वस्तुस्थिती होती.

ब्रेडविनरचे नुकसान झाल्यास कामगार पेन्शन अपंग नागरिकांसाठी स्थापित केली जाते, ब्रेडविनरच्या विमा कालावधीची लांबी, तसेच त्याच्या मृत्यूचे कारण आणि वेळ विचारात न घेता.

मृत कमावणाऱ्याच्या कुटुंबातील सदस्यांना त्याच्यावर अवलंबून मानले जाते, जर त्यांना त्याच्याकडून पूर्ण पाठिंबा मिळाला असेल किंवा त्याच्याकडून मदत मिळाली असेल, जो त्यांच्या उपजीविकेचा सतत आणि मुख्य स्त्रोत होता.

विमा अनुभवाच्या पूर्ण अनुपस्थितीत, तसेच हेतुपुरस्सर गुन्हेगारी कृत्य केल्यामुळे किंवा त्याच्या आरोग्यास हेतुपुरस्सर हानी झाल्यामुळे कमावणाराचा मृत्यू झाल्यास, न्यायालयात स्थापित केले गेले, सामाजिक पेन्शन "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शन तरतुदीवर" फेडरल कायद्यानुसार ब्रेडविनरचे नुकसान स्थापित केले जाते.

कामगार पेन्शन लवकर असाइनमेंट करण्याचा अधिकार राखून ठेवणे.

कला नुसार. कला. 27, 28 फेडरल लॉ "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर":

अनुच्छेद 27. कामगार पेन्शन लवकर असाइनमेंट करण्याचा अधिकार राखून ठेवणे.

• 1. खालील व्यक्तींना या फेडरल कायद्याच्या कलम 7 द्वारे स्थापित वयापर्यंत पोहोचण्यापूर्वी वृद्ध-वय कामगार पेन्शन नियुक्त केले जाते:
• १) पुरुष ५० वर्षे पूर्ण झाल्यावर आणि स्त्रिया ४५ वर्षे पूर्ण झाल्यावर, त्यांनी अनुक्रमे किमान १० वर्षे आणि ७ वर्षे ६ महिने भूमिगत कामात, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत आणि गरम वातावरणात काम केले असेल. दुकाने आणि किमान 20 आणि 15 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड आहे.

जर या व्यक्तींनी वर स्थापित केलेल्या कालावधीच्या किमान अर्ध्या कालावधीसाठी सूचीबद्ध नोकऱ्यांमध्ये काम केले असेल आणि त्यांच्याकडे विमा सेवेची आवश्यक लांबी असेल, तर त्यांना या फेडरल कायद्याच्या कलम 7 द्वारे स्थापित केलेल्या वयात एक वर्ष कमी करून कामगार पेन्शन नियुक्त केले जाते. अशा कामाच्या प्रत्येक वर्षासाठी - पुरुष आणि स्त्रियांसाठी;

2) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पुरुष आणि 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, जर त्यांनी कमीत कमी 12 वर्षे 6 महिने आणि 10 वर्षे कठीण कामाच्या परिस्थितीत काम केले असेल आणि त्यांचा विमा कालावधी असेल. किमान 25 आणि 20 वर्षे, अनुक्रमे.

जर या व्यक्तींनी स्थापित कालावधीच्या किमान अर्ध्या कालावधीसाठी सूचीबद्ध नोकऱ्यांमध्ये काम केले असेल आणि त्यांच्याकडे विमा सेवेची आवश्यक लांबी असेल, तर त्यांना या फेडरल कायद्याच्या कलम 7 मध्ये प्रदान केलेल्या वयात एक वर्षाची कपात करून कामगार पेन्शन दिली जाते. पुरुषांसाठी अशा कामाच्या प्रत्येक 2 वर्षे आणि 6 महिन्यांसाठी आणि महिलांसाठी अशा कामाच्या प्रत्येक 2 वर्षांसाठी;

• 3) 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, जर त्यांनी शेती, अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रांमध्ये ट्रॅक्टर चालक म्हणून काम केले असेल, तसेच बांधकाम, रस्ते आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग मशीनचे चालक म्हणून किमान 15 वर्षे काम केले असेल आणि त्यांचा विमा असेल. किमान 20 वर्षांचा रेकॉर्ड;
• 4) वयाच्या 50 व्या वर्षी पोहोचल्यानंतर, जर त्यांनी कमीत कमी 20 वर्षे वस्त्रोद्योगात वाढीव तीव्रता आणि तीव्रतेसह काम केले असेल;
• 5) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यावर पुरुष, 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यावर, जर त्यांनी अनुक्रमे किमान 12 वर्षे, 6 महिने आणि 10 वर्षे काम केले असेल तर लोकोमोटिव्ह कर्मचारी आणि विशिष्ट श्रेणीतील कामगार थेट वाहतूक व्यवस्थापित करतात आणि खात्री करतात. रेल्वे वाहतूक आणि भुयारी मार्गावरील वाहतूक सुरक्षितता, तसेच कोळसा, शेल, धातू, खडक काढण्यासाठी खाणी, खुल्या खड्ड्यातील खाणी, खाणी किंवा धातूच्या खाणींमधील तांत्रिक प्रक्रियेत थेट ट्रकचे चालक आणि त्यांना विमा अनुभव आहे किमान 25 आणि 20 वर्षे, अनुक्रमे;
• 6) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पुरुष, 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर महिलांनी, जर त्यांनी अनुक्रमे किमान 12 वर्षे 6 महिने आणि 10 वर्षे मोहीम, पार्ट्या, तुकडी, साइटवर आणि टीम्समध्ये काम केले असेल. क्षेत्रीय भूवैज्ञानिक अन्वेषण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक-जियोडेटिक, जिओफिजिकल, हायड्रोग्राफिक, हायड्रोलॉजिकल, वन व्यवस्थापन आणि सर्वेक्षण कार्य आणि किमान 25 आणि 20 वर्षांचा विमा अनुभव आहे;
• 7) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यावर पुरुष, 50 वर्षांचे झाल्यावर महिला, त्यांनी अनुक्रमे किमान 12 वर्षे 6 महिने आणि 10 वर्षे कामगार म्हणून काम केले असेल, थेट लॉगिंग आणि राफ्टिंगमध्ये फोरमन (ज्येष्ठ लोकांसह), सर्व्हिसिंग मेकॅनिझम आणि उपकरणे यांचा समावेश आहे आणि किमान 25 आणि 20 वर्षांचा विमा अनुभव आहे;
• 8) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पुरुष, 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर महिलांनी, लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्ससाठी जटिल क्रूचे मशीन ऑपरेटर (डॉकर-मेकॅनायझर्स) म्हणून अनुक्रमे किमान 20 आणि 15 वर्षे काम केले असेल. पोर्टमध्ये आणि किमान 25 आणि 20 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड आहे:
• 9) 55 वर्षे वयावर आल्यावर पुरुष, 50 वर्षे पूर्ण झाल्यावर महिलांनी, त्यांनी अनुक्रमे किमान 12 वर्षे 6 महिने आणि 10 वर्षे समुद्रातील जहाजे, नदीचा ताफा आणि मासेमारी उद्योगावर क्रू मेंबर म्हणून काम केले असेल. फ्लीट (बंदराच्या पाण्यात कायमस्वरूपी कार्यरत असलेल्या बंदर जहाजांचा अपवाद वगळता, सेवा आणि सहाय्यक आणि प्रवासी जहाजे, उपनगरी आणि इंट्रासिटी वाहतूक जहाजे) आणि अनुक्रमे किमान 25 आणि 20 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड आहे;
• 10) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पुरुष आणि 50 वर्षे पूर्ण झाल्यावर महिलांनी, जर त्यांनी कमीत कमी 20 आणि 15 वर्षे नियमित शहर प्रवासी मार्गांवर बस, ट्रॉलीबस, ट्रामचे चालक म्हणून काम केले असेल आणि त्यांच्याकडे किमान 25 आणि 20 वर्षांचा विमा रेकॉर्ड.
• 11) कोळसा, शेल, अयस्क आणि इतर खनिजे उत्खननात आणि खाणी आणि खाणींच्या बांधकामात, वयाची पर्वा न करता, भूमिगत आणि ओपन-पिट खाणकामात (खाण बचाव युनिटच्या कर्मचाऱ्यांसह) व्यक्तींनी थेट पूर्णवेळ काम केले. निर्दिष्ट कामात कमीतकमी 25 वर्षे काम केले आहे आणि अग्रगण्य व्यवसायातील कामगारांसाठी - लाँगवॉल खाण कामगार, ड्रिफ्टर्स, जॅकहॅमर ऑपरेटर, खाण मशीन ऑपरेटर, जर त्यांनी अशा कामात किमान 20 वर्षे काम केले असेल;
• १२) सागरी मासेमारी उद्योगाच्या जहाजांवर अनुक्रमे किमान २५ आणि २० वर्षे काम केलेले पुरुष आणि स्त्रिया, उत्पादन, मासे आणि सीफूड यावर प्रक्रिया करणे, मत्स्यपालनात तयार उत्पादने मिळवणे (कामाचे स्वरूप काहीही असो. ), तसेच विशिष्ट प्रकारच्या समुद्री जहाजांवर, नदीचा ताफा आणि मासेमारी उद्योगाचा ताफा;
• 13) किमान 25 वर्षे काम केलेले पुरुष आणि नागरी विमान उड्डाण कर्मचारी म्हणून किमान 20 वर्षे काम केलेल्या स्त्रिया आणि आरोग्याच्या कारणांमुळे उड्डाणाचे काम सोडताना - किमान 20 वर्षे काम केलेले पुरुष आणि काम केलेल्या महिला नागरी विमानचालनाच्या निर्दिष्ट रचनेत किमान 15 वर्षे;
• 14) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पुरुष आणि 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, जर त्यांनी अनुक्रमे किमान 12 वर्षे 6 महिने आणि किमान 10 वर्षे नागरी विमान उड्डाणांच्या थेट नियंत्रणात काम केले असेल आणि त्यांच्याकडे विमा असेल. किमान 25 आणि 20 वर्षांचा कालावधी;
• 15) 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर पुरुष आणि 50 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर, त्यांनी अनुक्रमे किमान 20 आणि 15 वर्षे नागरी उड्डाण विमानाच्या थेट देखभालीसाठी अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक कर्मचाऱ्यांमध्ये काम केले असेल आणि त्यांना विमा अनुभव असेल. नागरी विमान वाहतूक मध्ये, अनुक्रमे, किमान 25 आणि 20 वर्षे;
• 16) ज्या व्यक्तींनी किमान 15 वर्षे व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव सेवांमध्ये बचावकर्ता म्हणून काम केले आहे, रशियन फेडरेशनच्या नागरी संरक्षण मंत्रालयाच्या व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव युनिट्स, आपत्कालीन परिस्थिती आणि आपत्ती निवारण आणि पोहोचल्यावर आपत्कालीन परिस्थितीच्या परिसमापनात भाग घेतला आहे. 40 वर्षे किंवा वयाची पर्वा न करता;

श्रमिक वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन आणि कामगार अपंगत्व निवृत्तीवेतनामध्ये मूलभूत, विमा आणि निवृत्ती वेतनाचा भाग असू शकतो.

ब्रेडविनरचे नुकसान झाल्यास कामगार पेन्शनमध्ये मूलभूत आणि विमा घटक असतात.

कामगार पेन्शनची ही रचना पेन्शन तरतुदीची तीन उद्दिष्टे साध्य करण्याच्या उद्देशाने आहे: गरिबीशी लढा देणे, गमावलेल्या कमाईची भरपाई करणे आणि सामग्रीची पर्याप्तता सुनिश्चित करणे.

सेवानिवृत्ती पेन्शनच्या वेगवेगळ्या भागांमध्ये निधीचे वेगवेगळे स्रोत असतात.

बँक ऑफ ॲब्स्ट्रॅक्ट्समध्ये द्रुत शोध: | नोकरीचे वर्णन | तत्सम कामे

हे देखील पहा:पेन्शन ( कोर्सवर्क, 1999) आणि रशियन पेन्शन सिस्टम ( गोषवारा, 1999)

सर्व प्रकारच्या कामगार पेन्शनच्या संरचनेत एक मूलभूत भाग आहे - वृद्धापकाळात निश्चित (किमान) उत्पन्नाची एकल फेडरल हमी.

कामगार निवृत्तीवेतनाच्या सर्व प्राप्तकर्त्यांसाठी (वृद्धापकाळासाठी, अपंगत्वासाठी आणि वाचलेल्या व्यक्तीच्या नुकसानासाठी), मूलभूत भाग निश्चित रकमेवर सेट केला जातो, जो पेन्शनचा प्रकार, पेन्शनधारकाचे वय, प्रस्थापित व्यक्तीवर अवलंबून असतो. काम करण्याच्या क्षमतेची मर्यादा (अपंगत्व गट) आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या कुटुंबातील अपंग सदस्यांची उपस्थिती.

कामगार पेन्शनचा विमा भाग एखाद्या विशिष्ट व्यक्तीच्या श्रम परिणामांवर अवलंबून असतो (जे पेन्शन फंडात या व्यक्तीसाठी विमा पेमेंटच्या नियोक्त्यांद्वारे पेमेंटच्या संबंधात नागरिकाने जमा केलेल्या पेन्शन अधिकारांच्या आधारावर मूल्यांकन केले जाते. रशियन फेडरेशन) आणि भिन्न प्रमाणात स्थापित केले आहे.

कामगार पेन्शनच्या विमा भागाची गणना करण्याचा आधार म्हणजे विमाधारक व्यक्तीचे अंदाजे पेन्शन भांडवल आहे, ज्याची रक्कम विशिष्ट विमाधारक व्यक्तीसाठी रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाद्वारे प्राप्त झालेल्या विमा योगदानाच्या एकूण रकमेतून तयार केली जाते आणि कामगार पेन्शन कायदा लागू होण्यापूर्वी (1 जानेवारी 2002 पूर्वी), विमाधारक व्यक्तीचे पेन्शन अधिकार आर्थिक अटींमध्ये व्यक्त केले जातात.

वृद्धापकाळासाठी आणि अपंगत्वासाठी श्रम पेन्शनचा निधी प्राप्त केलेला भाग विमाधारक व्यक्तीच्या वैयक्तिक वैयक्तिक खात्याच्या एका विशेष भागामध्ये रेकॉर्ड केलेल्या श्रम पेन्शन आणि गुंतवणूक उत्पन्नाच्या अनिवार्य वित्तपुरवठासाठी प्राप्त विमा योगदानातून व्युत्पन्न केलेल्या निधीतून मोजला जातो.

कला मध्ये मानवी हक्क 1948 सामान्य घोषणा. 22 ने घोषित केले की प्रत्येक व्यक्तीला, समाजाचा एक सदस्य म्हणून, सामाजिक सुरक्षिततेचा अधिकार आहे. या अधिकाराने, त्याच्या स्वभावानुसार, समाजासाठी उपलब्ध भौतिक क्षमता लक्षात घेऊन, एखाद्या व्यक्तीच्या बदल्यात उत्पन्नाचा स्रोत प्राप्त करण्यास सक्षम नसलेल्या अशा जीवन परिस्थितीच्या प्रसंगी त्याचे सभ्य अस्तित्व सुनिश्चित करणे शक्य केले पाहिजे. खर्च केलेल्या श्रमासाठी. म्हणून, हे अगदी न्याय्य आहे की कला. या घोषणेच्या 25 मध्ये प्रत्येक व्यक्तीच्या जीवनमानाच्या योग्य दर्जाच्या अधिकाराची प्राप्ती बंधनकारक आहे जेव्हा एखादी व्यक्ती काम करते तेव्हाच नव्हे तर वृद्धत्व, आजारपण, अपंगत्व किंवा इतर कारणांमुळे उपजीविका गमावण्याच्या प्रकरणांमध्ये देखील असते. नागरिकांच्या नियंत्रणाबाहेरील परिस्थिती.

वयानुसार, आजारपण, अपंगत्व आणि कायद्याद्वारे स्थापित इतर प्रकरणांमध्ये सामाजिक सुरक्षेचा अधिकार आर्टमध्ये समाविष्ट केला आहे. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 39. कोणत्याही सुसंस्कृत समाजात कार्यरत असलेली ही सर्वात महत्त्वाची सामाजिक हमी आहे.

पेन्शन (लॅटिन पेन्सिओमधून - पेमेंट) हे एक नियमित रोख पेमेंट आहे (दरमहा), जे सामाजिक निधी आणि या हेतूंसाठी असलेल्या इतर स्त्रोतांमधून विशिष्ट श्रेणीतील व्यक्तींना कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार केले जाते.

"पेन्शन" या संकल्पनेच्या इतर व्याख्या आहेत. अशाप्रकारे, के.एन. गुसोव्ह यांनी संपादित केलेल्या "सामाजिक सुरक्षा कायदा" या पाठ्यपुस्तकात, निवृत्तीवेतनाची व्याख्या अपंग नागरिकांच्या निवृत्तीच्या वयापर्यंत पोहोचल्यावर, अपंगत्वाची स्थापना झाल्यावर, अपंग नागरिकांच्या मृत्यूच्या घटनेत त्यांना दिले जाणारे मासिक रोख पेमेंट म्हणून परिभाषित केले आहे. ब्रेडविनर, आणि दीर्घकालीन व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या संबंधात देखील.

पेन्शन तरतुदीचे कारण विविध कायदेशीर तथ्ये आहेत: योग्य सेवानिवृत्तीचे वय गाठणे; अपंगत्वाची सुरुवात; ब्रेडविनरचा मृत्यू (ब्रेडविनरच्या अपंग कुटुंबातील सदस्यांसाठी); विशिष्ट व्यावसायिक क्रियाकलापांची दीर्घकालीन कामगिरी - सेवेची लांबी.

सध्या, रशियन फेडरेशनमध्ये दिलेली सर्व पेन्शन (प्रामुख्याने त्यांच्या पेमेंटच्या स्त्रोतांनुसार आणि विधायी नियमनच्या वैशिष्ट्यांनुसार) दोन मुख्य भागांमध्ये विभागली जाऊ शकते:

अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी पेन्शन (रशियाच्या पेन्शन फंडमध्ये जमा केलेल्या अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदानाच्या रकमेतून दिले जाते);

राज्य पेन्शन तरतुदी अंतर्गत पेन्शन (या पेन्शनला फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केला जातो).

अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी पेन्शनचे मुख्य प्रकार कामगार आणि व्यावसायिक आहेत. कामगार पेन्शन कायद्यानुसार स्थापित आणि अदा केलेल्या कामगार पेन्शनमध्ये हे समाविष्ट आहे:

वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन;

अपंगत्व निवृत्ती वेतन;

राज्य पेन्शन तरतुदीसाठी, डिसेंबर 15, 2001 च्या कायद्यानुसार, खालील प्रकारचे पेन्शन दिले जाऊ शकते:

दीर्घ सेवा पेन्शन;

वृद्धापकाळ निवृत्ती वेतन;

अपंगत्व निवृत्ती वेतन;

सामाजिक पेन्शन;

वाचलेल्यांची पेन्शन.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामगार पेन्शनचे पेमेंट प्रामुख्याने अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या चौकटीत केले जाते, ज्याचे संस्थात्मक, कायदेशीर आणि आर्थिक पाया 15 डिसेंबर 2001 च्या कायद्याद्वारे स्थापित केले गेले आहेत. याव्यतिरिक्त, राज्य पेन्शन विमा नियंत्रित केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे, कर आणि शुल्कावरील रशियन फेडरेशनचे कायदे, 16 जुलै 1999, 17 डिसेंबर 2001 रोजीचे कायदे, तसेच फेडरल कायदा "राज्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिक) लेखांकनावर .”

अनिवार्य पेन्शन विमा ही अनिवार्य विमा संरक्षणाची स्थापना करण्यापूर्वी नागरिकांना मिळालेल्या कमाईची (देयके, विमाधारकाच्या नावे बक्षिसे) भरपाई करण्याच्या उद्देशाने राज्याने तयार केलेली कायदेशीर, आर्थिक आणि संस्थात्मक उपायांची एक प्रणाली आहे. त्याचे विषय फेडरल सरकारी संस्था, विमा कंपन्या, देश आहेत. मालक आणि विमाधारक व्यक्ती.

विमा कंपनी रशियाचा पेन्शन फंड आहे. रशियाचा पेन्शन फंड, जो एक राज्य संस्था आहे आणि त्याची प्रादेशिक संस्था रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विमा निधीचे संचालन करणाऱ्या संस्थांची एकल केंद्रीकृत प्रणाली बनवते, ज्यामध्ये निम्न-स्तरीय संस्था उच्च संस्थांना जबाबदार असतात, तर राज्य उपकंपनी धारण करते. विमाधारक व्यक्तींना पेन्शन फंडाच्या दायित्वांसाठी दायित्व. प्रकरणांमध्ये आणि फेडरल कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या पद्धतीने, नॉन-स्टेट पेन्शन फंड रशियाच्या पेन्शन फंडासह अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमाधारक देखील असू शकतात. या फंडांमध्ये पेन्शन बचत तयार करण्याची प्रक्रिया आणि या निधीची त्यांची गुंतवणूक, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडमधून पेन्शन बचत हस्तांतरित करण्याची प्रक्रिया आणि नॉन-स्टेट पेन्शन फंडांमध्ये विमा योगदान भरण्याची प्रक्रिया, तसेच या निधीद्वारे विमा कंपनीच्या अधिकारांच्या वापरासाठी मर्यादा विशेष फेडरल कायद्याद्वारे स्थापित केल्या जातात.

कला नुसार. "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावरील" फेडरल कायद्याच्या 6, अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी पॉलिसीधारक आहेत:

1) व्यक्तींना देय देणाऱ्या व्यक्ती, यासह:

संस्था;

वैयक्तिक उद्योजक;

व्यक्ती;

2) वैयक्तिक उद्योजक (यासह
खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये खाजगी गुप्तहेर आणि नोटरी), वकील.

पॉलिसीधारक एकाच वेळी पॉलिसीधारकांच्या अनेक श्रेणीतील असल्यास, विमा प्रीमियमची गणना आणि भरणा प्रत्येक आधारावर त्याच्याद्वारे केला जातो.

विमाधारक व्यक्ती अशा व्यक्ती आहेत ज्यांना कायद्यानुसार, अनिवार्य पेन्शन विम्याच्या अधीन आहे. विमाधारक व्यक्ती रशियन फेडरेशनचे नागरिक आहेत, तसेच परदेशी नागरिक आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणारे राज्यविहीन व्यक्ती आहेत:

रोजगार करार किंवा नागरी कायद्याच्या कराराखाली काम करणे, ज्याचा विषय कामाचे कार्यप्रदर्शन आणि सेवांची तरतूद तसेच कॉपीराइट आणि परवाना करार अंतर्गत आहे;

जे स्वतःला काम देतात (वैयक्तिक उद्योजक, खाजगी गुप्तहेर, खाजगी प्रॅक्टिसमधील नोटरी, वकील);

जे शेतकरी (शेतकरी) घरातील सदस्य आहेत;

रशियन फेडरेशनच्या आंतरराष्ट्रीय कराराद्वारे अन्यथा प्रदान केल्याशिवाय, विमा प्रीमियम भरण्याच्या बाबतीत रशियन फेडरेशनच्या क्षेत्राबाहेर काम करणे;

जे आदिवासी, उत्तरेकडील लहान लोकांच्या कौटुंबिक समुदायांचे सदस्य आहेत, पारंपारिक आर्थिक क्षेत्रात गुंतलेले आहेत;

कला नुसार. "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यावरील" फेडरल कायद्याचा 8, विमा जोखीम म्हणजे विमा उतरवलेल्या घटनेच्या संदर्भात विमाधारक व्यक्तीकडून कमाई (देयके, विमाधारकाच्या नावे बक्षिसे) किंवा इतर उत्पन्नाचे नुकसान. . विमा उतरवलेली घटना, त्यानुसार, सेवानिवृत्तीचे वय, अपंगत्वाची सुरुवात किंवा कमावत्याचे नुकसान.

अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी अनिवार्य विमा संरक्षण आहे:

वृद्धाश्रम पेन्शनचे विमा आणि निधीचे भाग;

विमा आणि श्रम अपंगत्व निवृत्ती वेतन भाग;

ब्रेडविनर गमावल्यास कामगार पेन्शनचा विमा भाग;

मृतांच्या दफनासाठी सामाजिक फायदे
निवृत्तीवेतनधारक जे मृत्यूच्या दिवशी काम करत नव्हते.

पेन्शन फंड बजेटमधील निधीचा एक विशिष्ट उद्देश असतो आणि तो यासाठी निर्देशित केला जातो:

कायद्यानुसार पेमेंट
रशियन फेडरेशन आणि रशियन फेडरेशनचे आंतरराष्ट्रीय कामगार करार
मृत पेन्शनधारकांच्या अंत्यसंस्कारासाठी निवृत्तीवेतन आणि सामाजिक लाभ जे मृत्यूच्या दिवशी काम करत नव्हते;

च्या खर्चावर पेन्शनचे वितरण
पेन्शन फंड बजेट फंड;

विमा कंपनीच्या सध्याच्या क्रियाकलापांसाठी आर्थिक आणि लॉजिस्टिक सहाय्य (यासह
त्याच्या मध्यवर्ती आणि प्रादेशिक संस्थांची सामग्री);

अनिवार्य पेन्शन विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेले इतर हेतू.

पेन्शन फंड बजेटमध्ये विमाधारक व्यक्तीसाठी प्राप्त झालेल्या श्रम पेन्शनच्या विमा भागासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी विमा योगदान आणि इतर महसूलाच्या एकूण रकमेतून अंदाजे पेन्शन भांडवल तयार केले जाते, वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखा डेटाच्या आधारावर, ज्याची पुष्टी केली जाते. संस्थेचा डेटा.

रशियन फेडरेशनच्या वित्त मंत्रालयाचे नवीन फेडरल ट्रेझरी.

अंदाजे पेन्शन भांडवलामध्ये समाविष्ट असलेल्या विमा प्रीमियमचे लेखांकन रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये विमा योगदानासाठी शुल्क, गणना प्रक्रिया, पॉलिसीधारकांद्वारे विमा प्रीमियम भरण्याची प्रक्रिया आणि अटी तसेच अनिवार्य पेन्शन विम्यावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन केल्याबद्दल उत्तरदायित्व अध्यायात स्थापित केले आहे. . व्ही फेडरल कायदा "रशियन फेडरेशनमध्ये अनिवार्य पेन्शन विमा वर".

राज्य पेन्शनचे प्रकार

रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन कायद्यानुसार, कामगार आणि सामाजिक निवृत्तीवेतन, भरतीसाठी निवृत्तीवेतन, युद्धातील दुखापती आणि सामान्य आजारांपासून अपंगत्व निवृत्तीवेतन, युद्धातील दिग्गज आणि मृतांच्या विधवा इत्यादींना सध्या नियुक्त केले जाते आणि दिले जाते.

सेवेच्या एकूण लांबीमध्ये मोजले जाणारे श्रम आणि इतर सामाजिकदृष्ट्या उपयुक्त क्रियाकलापांच्या संबंधात, खालील मूलभूत प्रकारचे पेन्शन नियुक्त केले आहे:

वृद्धापकाळाने (वयानुसार);

अपंगत्वासाठी;

ब्रेडविनरचे नुकसान झाल्यास;

वर्षानुवर्षे सेवेसाठी.

विमाधारक नागरिकांच्या काही श्रेण्यांसाठी, वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन कायदेशीररित्या सेवानिवृत्तीच्या कमी वयावर आणि काही प्रकरणांमध्ये, कमी सेवा कालावधीवर स्थापित केले जाते. पेन्शन कायद्यामध्ये नागरिकांच्या श्रेण्यांची विस्तृत यादी आहे ज्यांना कमी वयात वृद्धापकाळ निवृत्तीवेतन दिले जाते आणि काही प्रकरणांमध्ये, सामान्य नियमानुसार आवश्यकतेपेक्षा कमी सेवा असते.

ज्या महिलांनी पाच किंवा त्याहून अधिक मुलांना जन्म दिला आणि त्यांना आठ वर्षांपर्यंत वाढवले, तसेच लहानपणापासून अपंग असलेल्या लोकांच्या माता, ज्यांनी त्यांना या वयापर्यंत वाढवले;

देशभक्त युद्धातील अपंग लोक आणि पेन्शन तरतुदीच्या संबंधात त्यांच्या बरोबरीचे इतर अपंग लोक; गट I मधील दृष्टिहीन लोक;

pituitary dwarfism (Lilliputians) आणि असमान बौने ग्रस्त नागरिक.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या कायदे आणि विशेष नियमांनुसार, ज्यांना सध्याच्या पेन्शन कायद्याद्वारे असा अधिकार प्रदान केला जातो, नियोजित कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित पेन्शन स्थापित केली जाते (यादी संबंधित नोकऱ्या, व्यवसाय आणि पदे, ज्याची कामगिरी लक्षात घेऊन सेवानिवृत्तीच्या कमी वयात पेन्शनची स्थापना केली जाते, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाशी करार करून रशियन फेडरेशनच्या सरकारने निर्धारित केलेल्या पद्धतीने मंजूर केली जाते):

भूमिगत कामात, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत आणि गरम दुकानांमध्ये काम करताना;

कठीण कामाच्या परिस्थितीसह कामावर;

कृषी आणि राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या इतर क्षेत्रातील ट्रॅक्टर चालक, तसेच बांधकाम, रस्ते आणि लोडिंग आणि अनलोडिंग मशीनचे चालक म्हणून;

वाढीव तीव्रता आणि तीव्रतेसह काम करताना वस्त्र उद्योगात;

लोकोमोटिव्ह क्रूचे कामगार आणि विशिष्ट श्रेणीतील कामगार जे थेट वाहतूक व्यवस्थापित करतात आणि रेल्वे वाहतूक आणि भुयारी मार्गावर रहदारी सुरक्षितता सुनिश्चित करतात (व्यवसाय आणि पदांच्या यादीनुसार), तसेच खाणी, खाणींमध्ये तांत्रिक प्रक्रियेत थेट ट्रक चालक म्हणून. कोळसा, शेल, धातू, खडक काढून टाकण्यासाठी ओपन-पिट खाणी आणि धातूच्या खाणी;

मोहिमांमध्ये, पक्षांमध्ये, तुकड्यांमध्ये, साइटवर आणि टीम्समध्ये थेट क्षेत्रीय भूवैज्ञानिक अन्वेषण, शोध, स्थलाकृतिक-जियोडेटिक, भूभौतिकीय, जलविज्ञान, जलविज्ञान, वन व्यवस्थापन आणि सर्वेक्षण कार्य; कामगार म्हणून, फोरमन (ज्येष्ठ लोकांसह) थेट लॉगिंग आणि इमारती लाकूड राफ्टिंग साइटवर, सर्व्हिसिंग यंत्रणा आणि उपकरणांसह;

पोर्ट्समध्ये लोडिंग आणि अनलोडिंग ऑपरेशन्स दरम्यान जटिल संघांचे मशीन ऑपरेटर (डॉकर्स - मशीन ऑपरेटर) म्हणून;

समुद्रातील जहाजांवर क्रूमध्ये, नदीचा फ्लीट आणि मासेमारी उद्योगाचा ताफा;

शहराच्या नियमित प्रवासी मार्गांवर बस, ट्रॉलीबस, ट्रामचे चालक म्हणून;

व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव सेवा, व्यावसायिक आपत्कालीन बचाव युनिटमधील बचावकर्ते;

तुरुंगवासाच्या स्वरूपात फौजदारी दंड अंमलात आणणाऱ्या संस्थांचे कामगार आणि कर्मचारी म्हणून दोषी ठरलेल्यांसह;

रशियन फेडरेशनच्या अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाच्या राज्य अग्निशमन सेवेच्या पदांवर इ.

प्राधान्याच्या आधारावर, सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये आणि समतुल्य क्षेत्रातील कामाच्या संबंधात पेन्शन देखील स्थापित केली जाते: पुरुषांसाठी - 55 वर्षे वयापर्यंत पोहोचल्यावर आणि महिलांसाठी - 50 वर्षांपर्यंत पोहोचल्यावर, त्यांनी काम केले असेल. सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये किमान 15 कॅलेंडर वर्षे किंवा सुदूर उत्तरेकडील प्रदेशांच्या समतुल्य क्षेत्रांमध्ये किमान 20 कॅलेंडर वर्षे आणि अनुक्रमे किमान 25 आणि 20 वर्षांचा एकूण कामाचा अनुभव आहे. ज्या नागरिकांनी सुदूर उत्तर भागात विशिष्ट कालावधीपेक्षा कमी काम केले आहे त्यांना कमी वयात पेन्शन दिली जाते.

सर्व प्रकारच्या कामगार पेन्शनला विमा योगदानातून वित्तपुरवठा केला जातो आणि सामाजिक निवृत्तीवेतन, भरतीसाठी निवृत्तीवेतन आणि इतर काही प्रकारच्या पेन्शन देयके फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केली जातात.

पेन्शन कायद्यात पेन्शनच्या तरतूदीसाठी अतिरिक्त अटींची तरतूद देखील केली आहे, विशेषतः: पेन्शनचा अधिकार देणारी वयोमर्यादा, पेन्शनची किमान आणि कमाल रक्कम, पेन्शनची कमाल रक्कम मोजताना कमाईची रक्कम विचारात घेण्यावर निर्बंध, प्रोत्साहन दिलेली लांबी. कामाचा अनुभव आणि इतर काही अटी.

अशाप्रकारे, आपल्या देशात पेन्शनची तरतूद रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटी आणि मानदंडांचे पालन करून "रशियन फेडरेशनमधील राज्य पेन्शनवर" आणि संबंधित कायद्यांच्या संपूर्ण संचाद्वारे केली जाते.

रशियन पेन्शन प्रणालीचे आर्थिक पाया

उत्पन्न आणि खर्चाचा एक संच जो रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन प्रणालीसाठी वित्तपुरवठा करतो. रशियाच्या पेन्शन फंडाचे बजेट (पीएफआर) ही रशियन फेडरेशनच्या फेडरल संरचनेच्या (फेडरल, फेडरेशनच्या घटक संस्था आणि स्थानिक) सर्व स्तरांवर राज्याच्या बजेटमधून पूर्णपणे स्वायत्त वित्तीय प्रणाली आहे.

PFR बजेट विविध श्रेणींच्या देयकांसाठी विमा प्रीमियम दरांच्या आकाराचे आणि अटींचे नियमन करून, तसेच चालू PFR बजेट तूट भरून काढण्यासाठी फेडरल बजेटमधून निधीची थेट प्रतिपूर्ती करून उत्पन्न आणि खर्चाच्या बाबतीत संतुलित असणे आवश्यक आहे.

फेडरेशन कौन्सिलने बुधवारी 1 डिसेंबर 2009 पासून कामगार पेन्शनच्या मूळ भागामध्ये 31.4% ने 2 हजार 562 रूबल वाढ करण्याचे विधेयक मंजूर केले.

17 डिसेंबर 2002 च्या फेडरल कायद्यानुसार (नवीन सुधारणांसह) “रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर”, खालील लोकांना वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शनचा अधिकार आहे: विमा अनुभव असलेले 60 वर्षे वयाचे पुरुष (एकूण कालावधी कामाचा कालावधी आणि (किंवा) इतर क्रियाकलाप , ज्या दरम्यान रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडामध्ये विमा योगदान दिले गेले, तसेच विमा कालावधीमध्ये समाविष्ट असलेल्या इतर कालावधी) किमान 5 वर्षे; 55 वर्षे वयाच्या महिलांना किमान 5 वर्षांचा विमा अनुभव. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या अटींनुसार काही श्रेणीतील नागरिकांना कामगार पेन्शन लवकर नियुक्त करण्याचा अधिकार आहे.

या फेडरल कायद्यानुसार, खालील प्रकारचे कामगार पेन्शन स्थापित केले आहेत: वृद्ध-वय कामगार पेन्शन; अपंगत्व कामगार पेन्शन; ब्रेडविनर गमावल्यास कामगार पेन्शन.

वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शनमध्ये खालील भाग असू शकतात: एक मूलभूत भाग; विमा भाग; स्टोरेज भाग.