როგორ იპოვის სამუშაოს 40 წლისამ? როგორ მოვძებნოთ თქვენთვის სასურველი სამუშაო. იყავით განახლებული ტექნოლოგიის ახალი ტენდენციების შესახებ

საშუალო ასაკის აპლიკანტებს საშუალება ექნებათ თავი იგრძნონ უარესად, ვიდრე მათი ახალგაზრდა კონკურენტები, ვებსაიტის რეკრუტირების პორტალზე სპეციალისტების რჩევით.

პოზიტიურ ტალღაზე
სანამ სამუშაოს ძიებას დაიწყებთ, მოემზადეთ წარმატებისთვის. ნუ მისცემთ საკუთარ თავს უფლებას იფიქროთ, რომ თქვენი მცდელობები უშედეგოა. დაიმახსოვრე, რომ მიზეზები, რის გამოც სამუშაოს ძიება შეიძლება უფრო მეტხანს გაგრძელდეს, შეიძლება გამოჩნდეს ნებისმიერ ასაკში: უნივერსიტეტის კურსდამთავრებულებს აფერხებს გამოცდილების ნაკლებობა, ახალგაზრდა თანამშრომლებს ხელს უშლის პატარა ბავშვების ყოფნა და ა.შ. შენი კოზირი არის პროფესიონალიზმი და მრავალწლიანი შრომა. გამოცდილება. და თუ საკუთარ თავში დარწმუნებული ხართ, მაშინ თქვენი ასაკი ადვილად გადაიქცევა მინუსიდან პლიუსად.

იპოვეთ თქვენი ნიშა
შრომის ბაზარზე, რა თქმა უნდა, არის სფეროები, სადაც ასაკობრივი ზღვარი მკაცრი რჩება, თუმცა ასაკობრივი ზღვარი ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს. ეს არის გაყიდვები, საზოგადოებასთან ურთიერთობა, საინფორმაციო ტექნოლოგიები. დამსაქმებლები აწესებენ ასაკობრივ ზღვარს, რადგან თვლიან, რომ ახალგაზრდა თანამშრომლები უფრო სწავლის უნარიანები, უფრო გამძლეები და აქტიურები არიან. აქედან გამომდინარეობს დასკვნა: თქვენ უნდა ეძებოთ სამუშაო, სადაც თქვენი ცოდნა და გამოცდილება პირველ რიგში საჭიროა. 40 წელზე მეტი არ არის ბარიერი ბუღალტერებისთვის, სამედიცინო პროფესიონალებისთვის, იურისტებისა და ინჟინრებისთვის, რომლებიც ახალ სამუშაოს ეძებენ. ოღონდ არ დაგავიწყდეთ პულსზე დაჭერა, ანუ განაახლეთ თქვენი პროფესიული ცოდნა, დაეუფლეთ თქვენს საქმიანობაში საჭირო ახალ პროგრამებს.

ერთი საფეხურით მაღლა
როგორც წესი, 40-45 წლის და უფროსი ასაკის სამუშაოს მაძიებლები, რომლებიც ცდილობენ რაც შეიძლება სწრაფად იპოვონ სამუშაო, საგრძნობლად აქვეითებენ მოლოდინს, თანხმდებიან დაბალ ხელფასზე და შეუმჩნეველ პოზიციაზე. ეს სტრატეგია ხშირად იწვევს წარუმატებლობას, ამიტომ გირჩევთ, სრულიად განსხვავებული მიდგომა სცადოთ თქვენი რეზიუმეს მენეჯმენტის პოზიციაზე გაგზავნით. დამსაქმებლებს ესმით, რომ ახალგაზრდების ენერგია და კრეატიულობა სწორი მიმართულებით უნდა იყოს მიმართული და ეს მოითხოვს ცხოვრებისეული და პროფესიული გამოცდილების მქონე ადამიანს, ყურადღებიანობას და ორგანიზაციულ უნარებს.

რეზიუმე: ადგილის აქცენტი
იმისათვის, რომ დამსაქმებელმა გაიგოს, რამდენად ღირებული თანამშრომელი ხართ, მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოთ თქვენი რეზიუმეს დაწერას. თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი ბოლო სამიდან ხუთ სამუშაოს აღწერა. საკმარისია მიუთითოთ ერთი ან ორი ბოლო ადგილი (ორგანიზაციის დასახელება, საქმიანობის სფერო, მუშაობის წლები) და გაანაწილოთ მთელი თქვენი მდიდარი გამოცდილება ბლოკებად (მაგალითად, "მენეჯმენტის საქმიანობა", "სასწავლო აქტივობები" და ა.შ.). ამ ტიპის რეზიუმეს ეწოდება ფუნქციონალური და საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს დაინახოს თქვენი ძლიერი მხარეები თქვენი ხანგრძლივი მუშაობის გამოცდილებაზე და, შესაბამისად, თქვენს ასაკზე ფოკუსირების გარეშე. დარწმუნდით, რომ ჩართეთ უწყვეტი განათლების კურსები, თუ ისინი ჩატარდა ბოლო წლებში. ცხადი უნდა იყოს: თქვენ თვალყურს ადევნებთ დროს და მუდმივად აკონტროლებთ პროფესიულ გარემოში ცვლილებებს და მზად ხართ ისწავლოთ და ისწავლოთ ახალი რამ.

მოტყუება არ იმუშავებს
რატომ არ უნდა შეცვალოთ ასაკი ქვევით თქვენს რეზიუმეში? სამუშაოზე განაცხადის შეტანისას თქვენ მაინც მოგთხოვთ პასპორტს. არ გააფუჭოთ ურთიერთობა დამსაქმებელთან მისი მოტყუების მცდელობით, ეს გააუქმებს თქვენს ძალისხმევას.

ინტერვიუ: თავდაჯერებულობა, სტილი, ტაქტი
საბოლოოდ, თქვენ მიიღეთ მოწვევა გასაუბრებაზე. როგორ ჩავიცვა? მომგებიანი ვარიანტი იქნება ბიზნეს სტილი - კოსტუმი კლასიკური მოჭრით, ფრთხილი ფერებით და მინიმალური აქსესუარებით. მაგრამ ამავე დროს, თქვენ უნდა გამოიყურებოდეთ ახალგაზრდულად და ენერგიულად, მთელი გარეგნობით აჩვენოთ, რომ ამ ადგილას არ აპირებთ პენსიაზე გასვლას დაელოდოთ, არამედ აქტიურად იმუშაოთ, ისარგებლოთ საკუთარი თავისთვის და კომპანიისთვის. რეკრუტერთან საუბრისას, არავითარ შემთხვევაში არ იწუწუნოთ, თუ რამდენად რთულია თქვენთვის სამუშაოს პოვნა: „შენ იცი შენი ასაკი“. დაიმახსოვრე, რომ აღიქმება ისე, როგორც საკუთარ თავს გრძნობ. წადით გასაუბრებაზე გამარჯვებულის აზროვნებით - და შედეგი სასიამოვნოდ გაგაოცებთ!

ბედნიერი დასაქმება!

როგორ მოვძებნოთ სამუშაო 40 წლის და უფროსი ასაკის მამაკაცისთვის ან ქალისთვის არის აქტუალური საკითხი, რომელიც ბევრ რუსს აინტერესებს. საპენსიო და წინასაპენსიო ასაკის ადამიანების შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობა კრიტიკულ დონეებს უახლოვდება. გამოცდილება კვლავ მნიშვნელოვან როლს თამაშობს დამსაქმებლებისთვის, მაგრამ ახლა სხვა თვისებები პრიორიტეტულია, როგორიცაა განათლების დონე, ენერგია, სურვილი და სურვილი განვითარდეს, ისწავლოს და ისწავლოს რაიმე ახალი.

ამიტომ, უპირატესობას ყველაზე ხშირად ანიჭებენ ახალგაზრდა პროფესიონალებს კაშკაშა თვალებით, ხოლო ხანდაზმული მუშები, მათ პროფესიულ მომსახურებაზე დაბალი მოთხოვნის გამო, იღებენ ნაკლებად მომგებიან შეთავაზებებს, დაბალი ხელფასით და, როგორც წესი, არა სპეციალობაში.

რა სურთ დამსაქმებლებს ვაკანსიების გამოქვეყნებისას?

როგორც სოციოლოგიური კვლევების მონაცემები აჩვენებს, თანამედროვე (განსაკუთრებით ინოვაციური და ახალგაზრდა) კომპანიები უპირატესობას 30 წლამდე ასაკის სპეციალისტებს ანიჭებენ. ისინი ნებით ქირაობენ უფროსკლასელებს და ახლადდამთავრებულებს, სთავაზობენ მათ ღირსეულ სამუშაო პირობებს და მაღალ ხელფასს. HR მენეჯერები გულწრფელად აღიარებენ, რომ უპირატესობას ანიჭებენ ამბიციურ და ახალგაზრდა სპეციალისტს სწავლის სურვილითა და უნარით, ვიდრე გამოცდილ თანამშრომელს, რომელმაც 40 წელს მიაღწია.

ეს გამოწვეულია იმით, რომ სამეცნიერო კვლევების მიხედვით, 40 წლის ასაკში ადამიანი:

• მნიშვნელოვნად შემცირდა შრომისუნარიანობა;
• ჩნდება ასაკთან დაკავშირებული ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემები;
• გუნდში ადაპტაციის პრობლემებია;
• სირთულეებია ახალი ტექნოლოგიების დაუფლებისა და ახალი ცოდნის მიღებაში.

ფაქტი! 40 წელს გადაცილებულ ადამიანებს არ სურთ ზეგანაკვეთური მუშაობა და სამსახურში გვიან დარჩენა - მათ უმეტესობას უკვე ჰყავს ოჯახი (და შვილიშვილებიც კი), საკუთარი პრობლემები და ბევრი სხვა რამ, რაც ეწინააღმდეგება მათი მუშაობის სრულ გავლენას.

აღსანიშნავია ისიც, რომ შრომის კლასიფიკაციის ეს მიდგომა დამახასიათებელია მხოლოდ პოსტსაბჭოთა სივრცისთვის, წლების განმავლობაში ჩამოყალიბებული არაერთი სტერეოტიპის გამო იდეალური თანამშრომლის სურათთან დაკავშირებით. დასავლურ პრაქტიკაში, პირიქით, მიჩნეულია, რომ თანამშრომლის, როგორც საკუთარი ბიზნესის პროფესიონალისა და ექსპერტის გარიჟრაჟი ხდება 50-55 წლის ასაკში, იმის გამო, რომ ამ პერიოდში მისი ფსიქოლოგიური ოპტიმალური თანაფარდობაა. სტაბილურობა, ბიზნეს გამოცდილება და მოტივაცია.

კიდევ ერთი საინტერესო ფაქტი ის არის, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აირჩიოს თანამშრომელი შემდეგი მოთხოვნების შესაბამისად:

• ასაკი;
• სქესი;
• ეროვნება;
• Ოჯახური მდგომარეობა;
• რეგისტრაციის ადგილი და ფაქტობრივი საცხოვრებელი.

ეს შეზღუდვები დაწესებულია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ HR მენეჯერებმა ყურადღება მიაქციონ მხოლოდ პიროვნების პროფესიულ შესაბამისობას და უნარებს და არა მესამე მხარის ფაქტორებს, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. ეს პრაქტიკა ყველგან ვრცელდება, მაგალითად, ევროპაში, ინტერვიუერი კანდიდატთან ურთიერთობისას არ აყენებს ასაკობრივ თემას და რჩება სრულიად ობიექტური განსჯებში, მნიშვნელობას ანიჭებს ექსკლუზიურად მის გამოცდილებას და თანამდებობისთვის აუცილებელ თვისებებს.

რუსეთში ეს კანონი მუდმივად ირღვევა და ყველა დონეზე: მცირე ბიზნესიდან მსხვილ სამთავრობო უწყებებამდე. დამსაქმებლები მოტივირებენ თავიანთ დარღვევებს სხვადასხვა მცდარი განსჯით თანამშრომლების შრომისუნარიანობისა და სტრესის წინააღმდეგობის შესახებ, მაშინ როცა ბევრი მათგანი გამოწვეულია ერთადერთი სარგებელით - ახალგაზრდა მუშები უფრო მზად არიან დათანხმდნენ დაბალ ხელფასზე. ეს ხელფასი შეუდარებელი იქნება დახარჯულ რესურსებთან, როდესაც უფროსი თაობა პასუხისმგებელია მათ არჩევანზე და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ფულს დახარჯავს მათი მიმართულებით წამგებიანი შეთავაზებებისთვის.

ფაქტი!ამჟამინდელი საშინელი მდგომარეობა კარგად არის გასაგები; სასამართლოები არ სურთ განიხილონ ასაკობრივი დისკრიმინაციის შემთხვევები და საუკეთესო შემთხვევაში აკმაყოფილებენ მოსარჩელეთა პრეტენზიებს ნაწილობრივ, როგორც გამონაკლისი წესებიდან.

რატომ არ ქირაობენ ადამიანები 45 წლის შემდეგ? დასაქმების პრობლემის გადაჭრის გზები

დასაქმების პრობლემის მოგვარების ერთადერთი გზაა სასურველი პოზიციის პოვნა და საკუთარი თავის სპეციალისტად სწორად წარმოჩენა. HR მენეჯერებთან პირველი (და შემდგომი) კომუნიკაციის დროს, თქვენ უნდა დაამტკიცოთ თქვენი შემდეგი თვისებები:

• აქტივობა;
• ენერგია;
• განსაზღვრა;
• სწავლის უნარი;
• მოქნილობა.

თუ ეს მახასიათებლები სწორ შუქზე იქნება ხაზგასმული, ამ საქმიანობის პრაქტიკულ და თეორიულ გამოცდილებას დაემატება, ასაკის მიუხედავად, აპლიკანტი გახდება მიმზიდველი და სასურველი კანდიდატი თანამდებობაზე. ამდენად, კითხვა, თუ როგორ იპოვონ სამუშაო 40 წლის შემდეგ ქალსა და მამაკაცს, შეუძლებელი ამოცანა აღარ იქნება.

სამუშაოს ძიების პრაქტიკული რჩევები შემდეგია:

გაგზავნეთ თქვენი რეზიუმე სხვადასხვა დასაქმების რესურსებზე. უფრო მეტიც, რაც მეტი გამოხმაურება იქნება ვაკანსიაზე, მით უკეთესი. თქვენი ქსელის გაფართოებით, თქვენ გაზრდით სამუშაოს პოვნის ალბათობას 55 წლის შემდეგ.

1. შეადგინეთ სამოტივაციო წერილის და რეზიუმეს რამდენიმე ვერსია. 40 წლისთვის აპლიკანტებმა აშკარად დააგროვეს პროფესიული უნარებისა და სამუშაო მიღწევების შთამბეჭდავი სია, ამიტომ სხვადასხვა პოზიციებისა და კომპანიებისთვის მათ უნდა შექმნან საკუთარი უნიკალური რეზიუმე, რომელიც ზუსტად დააკმაყოფილებს დამსაქმებლის მოთხოვნებს.

2. ნუ დაივიწყებთ სამოტივაციო წერილებს. სამუშაოს ძიებისას მთავარი შეცდომა არის ერთი მშრალი და მოსაწყენი რეზიუმე, რომელიც HR მენეჯერში არანაირ ემოციას არ გამოიწვევს. მიღწევებისა და უნარების ჩამონათვალს უნდა დაემატოს დამსაქმებლებისადმი ლამაზი და ემოციური მიმართვა. მიზანშეწონილია დაიწყოთ ეს მისალმებით, შემდეგ კი უთხარით, რატომ შეუძლია ამ კონკრეტულმა ადამიანმა დაიკავოს სასურველი პოზიცია, ანუ მიუთითოს ორმხრივი სარგებელი. არ დაგავიწყდეთ, რომ HR ოფიცრები არიან იგივე ადამიანები, როგორც განმცხადებლები და მომავალში მათ შეუძლიათ იხელმძღვანელონ სამოტივაციო წერილის წაკითხვის შემდეგ დატოვებული შთაბეჭდილებებით.

3. დასაქმების პორტალზე ნაპოვნი ვაკანსიის მოძიება შეგიძლიათ პირდაპირ კომპანიის ვებგვერდზე. შეგიძლიათ პირდაპირ გაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე და გააძლიეროთ თქვენი წარმატება უშუალოდ HR ოფიცერთან დარეკვით. ქალისა თუ მამაკაცის 40 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნის ასეთი ინტერესი აუცილებლად დაფასდება.

5. თუ ვსაუბრობთ იმაზე, თუ როგორ მოვძებნოთ სამუშაო 45 წლის შემდეგ ქალისთვის ან კაცისთვის პატარა ქალაქში, მაშინ გამოცდილი პერსონალი გვირჩევს დაბეჭდოთ საკუთარი სავიზიტო ბარათების პარტია და დატოვოთ ისინი ყველა შესაძლო ადგილას: კომპანიებში, მაღაზიები, ორგანიზაციები და თუნდაც მეგობრებთან ერთად.

6. სოციალური ქსელები კიდევ ერთი ინსტრუმენტია დასაქმების მოსაძებნად. პირველ რიგში, თქვენ უნდა იზრუნოთ თქვენი პროფილის „საფარზე“. მან უნდა შექმნას სასიამოვნო შთაბეჭდილება მის მფლობელზე. თუ თქვენი სოციალური ქსელის ანგარიში დასაქმებისთვის იქნება გამოყენებული, აუცილებელია თქვენი პოსტების „გაწმენდა“ არასასურველი შინაარსისა და არაპრეზენტაციული ფოტოებისგან. მეორეც, ინტერნეტში არის ბევრი თემატური თემი და არხი, სადაც შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენი საკუთარი რეზიუმე ან მიმართოთ საინტერესო ვაკანსიას.

7. და ყველაზე მნიშვნელოვანი რჩევა, თუ როგორ უნდა იპოვო სამსახური 40 წლის შემდეგ, არის არასოდეს დანებდე!

ფაქტი!მაშინაც კი, თუ ასობით პასუხი არ იყო პასუხი, ეს არანაირად არ ახასიათებს განმცხადებელს, როგორც ცუდ სპეციალისტს, რომელიც არ აკმაყოფილებს თანამედროვე შრომის ბაზრის მოთხოვნებს. ყოველი უმნიშვნელო წარუმატებლობა წარმატებისკენ გადადგმული ნაბიჯია, რომელიც ნაყოფს ცოტა მოგვიანებით გამოიღებს და სამსახურის შოვნას შეძლებთ!

სანდო წყაროები, რომლებიც დაგეხმარებათ სამსახურის პოვნაში 40 წლის შემდეგ

ინტერნეტში არის ათობით სხვადასხვა პორტალი, რომლებიც გვთავაზობენ ასობით ათასი ვაკანსიას სამუშაოს მაძიებლებისთვის და რეზიუმეებს მენეჯერების დაქირავებისთვის. შემდეგი, განიხილება მათგან ყველაზე საინტერესო და ავტორიტეტული.

Yandex.Talents არის ახალი სერვისი, სადაც ქალებსა და მამაკაცებს შეუძლიათ სამუშაოს პოვნა 50 წლის შემდეგ, რომელიც გამოჩნდა 2018 წლის შემოდგომაზე. ის ამჟამად დამუშავების პროცესშია, მაგრამ რეკრუტირების სფეროში მრავალი ექსპერტის მიერ უკვე აღიარებულია, როგორც ყველაზე პერსპექტიული პროექტი სამუშაოს მოსაძებნად.

ამ დროისთვის ის დახურულ ტესტირებას გადის და განთავსების ვარიანტი (ვაკანსიები ან რეზიუმე) ჯერ არ არის ხელმისაწვდომი. მაგრამ შემდეგ ბმულზე https://talents.yandex.ru/talk, შეგიძლიათ მოხვდეთ გვერდზე ბოტი მარინასთან, როდესაც ის გთავაზობთ საუკეთესო ვაკანსიებს მომხმარებლის მოთხოვნის საფუძველზე.

ბოტი სვამს წამყვან კითხვებს ყველაზე შესაფერისი პოზიციების შესარჩევად. თუ ვიზიტორს მოეწონება შეთავაზებული ვაკანსია, შეუძლია დატოვოს საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი, პერსონალის განყოფილება კი მას მალე დაგიკავშირდებათ. სერვისს შეუძლია შესთავაზოს მუშაობა დამსაქმებლის ტერიტორიაზე და ვაკანსიაც კი.

JOB.RU

სამუშაოს ძიების ერთ-ერთი უძველესი და ავტორიტეტული საიტი, რომელიც ადგენს განვითარების ვექტორს სხვა მსგავსი პორტალებისთვის. ოპერირება დაიწყო 1996 წელს. შემოთავაზებული ვაკანსიები, მათ შორის 50 წლის და უფროსი ასაკის შემდეგ სამუშაოს მოსაძებნად, მოიცავს რუსეთის ფედერაციის მთელ ტერიტორიას, ასევე დსთ-ს ქვეყნებს. სამუშაო შეთავაზებები ყოველდღიურად განახლდება. საიტს ასევე აქვს ცალკეული სექციები, რომლებიც შეიცავს დეტალურ ინფორმაციას თანამედროვე ბაზრის პირობებში მუშაობის მეთოდების, რჩევებისა და გზების შესახებ.

HEADHUNTER

HH.ru არის უდავო ლიდერი თავის სფეროში. თითოეულ განმცხადებელს შეუძლია გამოიყენოს მოსახერხებელი ხელსაწყოები 50 წლის შემდეგ სამუშაოს მოსაძებნად მამაკაცებისთვის და ქალებისთვის, შეისწავლოს ხელფასის კატალოგი ან მიიღოს რჩევა სპეციალისტისგან ონლაინ ჩატში. შიდა ვარიანტები ასევე საშუალებას გაძლევთ შექმნათ პროფესიული რეზიუმე, იპოვოთ მოწინავე სასწავლო კურსები და გააანალიზოთ უახლესი კვლევები.

ავიტო

Avito.ru რესურსი არის მრავალფუნქციური პორტალი, მათ შორის სამუშაოს საძიებლად. 2018 წლის ბოლოსთვის იგი შეიცავს 720 ათას აქტიურ ვაკანსიას და 300 ათასზე მეტ რეზიუმეს განმცხადებლებისგან მთელ რუსეთში.

45 წლის შემდეგ სამუშაოს მოსაძებნად, მამაკაცმა ან ქალმა უბრალოდ უნდა დარეგისტრირდეს საიტზე და მთლიანად შეავსოს თავისი პროფილი მის პერსონალურ ანგარიშში. ასევე სასურველია დაურთოთ თქვენი რეალური ფოტო - ეს გაზრდის დამსაქმებლების დადებითი პასუხის შანსებს. ყველა მითითებული მონაცემი გადის სავალდებულო მოდერაციას.

დასაქმების პროცესში ფრთხილად უნდა იყოთ - Avito.ru ვებსაიტზე დარეგისტრირებულია მრავალი თაღლითი, რომელთა საქმიანობას ადმინისტრაციამ ჯერ ვერ შეძლო სრულად თვალყური ადევნოს.

თანამედროვე ბაზარი საკმაოდ მკაცრად ეპყრობა ზრდასრულ სპეციალისტებს წლების განმავლობაში განვითარებული ასაკობრივი შრომითი დისკრიმინაციის გამო. მაგრამ ეს არ ნიშნავს იმას, რომ 40 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნა შეუძლებელია. ამისთვის მეტი რესურსისა და ძალისხმევის დახარჯვა მოგიწევთ, მაგრამ ეს სასურველ თანამდებობაზე და ღირსეული ხელფასით უფრო მეტს მოგიტანთ.

რჩევები 40 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნის შესახებ ნუ მისცემთ უფლებას ასაკს სამუშაოს შოვნის ბარიერი. რაც არ უნდა ძნელი ჩანდეს, 40 წლის შემდეგ სამსახურის შოვნა შეუძლებელი არ არის. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა პროცესის გასაადვილებლად. უმუშევარი ყოფნა ნებისმიერ ასაკში რთულია. მაგრამ 40 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნა ცოტა უფრო რთულია. სიმართლე ის არის, რომ მაღალი უმუშევრობა სამუშაო ბაზარს უფრო აგრესიულს ხდის და მუდმივად აყალიბებს კანდიდატებს შორის უფრო განმასხვავებელ ფაქტორებს. ასაკი შეიძლება იყოს უპირატესი. ცრუ ცრურწმენების ქვეშ არ შეცდეთ. არა მხოლოდ 40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს, პროცესი რთულია. ასაკი შეიძლება იყოს ნებისმიერ ეტაპზე...

Მიმოხილვა

ნუ მისცემთ უფლებას ასაკს სამუშაოს შოვნის ბარიერი.

რამდენად რთული შეიძლება ჩანდეს, მაგრამ სამსახურის შოვნა შემდეგ , მთლად შეუძლებელი არ არის. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა პროცესის გასაადვილებლად.

უმუშევარი ყოფნა ნებისმიერ ასაკში რთულია. მაგრამ სამუშაოს მოსაძებნად წლები, ცოტა უფრო რთული.

სიმართლე ის არის, რომ მაღალი უმუშევრობა სამუშაო ბაზარს უფრო აგრესიულს ხდის და მუდმივად აყალიბებს კანდიდატებს შორის უფრო განმასხვავებელ ფაქტორებს. ასაკი შეიძლება იყოს უპირატესი.

ცრუ ცრურწმენების ქვეშ

არ შეცდეთ. არა მხოლოდ 40 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებისთვის, რომლებიც ეძებენ სამუშაოს, პროცესი რთულია. ასაკი ნებისმიერ ეტაპზე შეიძლება გახდეს კანდიდატის აყვანის პროცესში გარიცხვის მიზეზი.

თუ კანდიდატები ძალიან ახალგაზრდები არიან, ისინი შეიძლება ჩაითვალონ გამოუცდელად ან გაუაზრებლად. მაგრამ თუ ისინი ხანდაზმულები არიან, შეიძლება ჩაითვალოს, რომ მათ უფრო გაუჭირდებათ მუშაობის ახალ გზებთან ადაპტაცია, გაუჭირდებათ მუშაობა უმცროსის მეთვალყურეობის ქვეშ, ან შეიძლება ჰქონდეთ მეტი პრეტენზია უფრო მაღალ ხელფასზე.

ფაქტობრივად, ნებისმიერ ასაკში, ყოველთვის არის დაწესებული შეზღუდვები, რამაც საბოლოოდ შეიძლება ხელი შეუშალოს სამუშაოს წარმატებულ ძიებას.

მაგრამ არ დაიდარდოთ. სიმართლე ისაა, რომ ამ ცრუ ცრურწმენების სამკურნალო საშუალებები არსებობს და თქვენზეა დამოკიდებული, როგორ მიუდგებით სამუშაოს ძიებას. ამდენად, დაამტკიცეთ, რომ შესაძლებელია სამსახურის პოვნა 40 წლის შემდეგ და აჩვენეთ, რომ ხართ ღირებული კანდიდატი და არ უნდა ჩამოგეწეროთ.

მუშაობა 40 წლის შემდეგ: რა უნდა გააკეთოს?

უპირველეს ყოვლისა, თქვენი წარმატება დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ წარმართავთ სამუშაოს ძიების პროცესს. ასე რომ, როდესაც ზიხართ კომპიუტერის წინ და აანალიზებთ სამუშაო შეთავაზებებს, გახსოვდეთ, რომ ასაკი მხოლოდ რიცხვია.

როგორც ამ სტატიაში უკვე შენიშნეთ, ჩვენ განვიხილავთ ასაკს და პრობლემებს, რომლებიც შეიძლება წარმოიშვას მსურველებისთვის. სტატია იმიტომ დაიწერა, რომ სინამდვილეში ბევრი ადამიანია, ვინც ასაკს დაბრკოლებად ხედავს. მდგომარეობას განსაკუთრებით ამძიმებს ისეთი შენიშვნები, როგორიცაა: „ამ ასაკში სამსახურს ვერასოდეს იპოვი“.

ზედმეტად სერიოზულად ნუ მიიღებ, თავი ასწიე და საქმეს შეუდექი.

აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ იპოვოთ სამუშაო 40 წლის შემდეგ:

1. პირველ რიგში, განაახლეთ თქვენი ცოდნა და უნარები.

გახსოვდეთ, რომ სამუშაო ბაზარი მუდმივად იცვლება, ამიტომ მნიშვნელოვანია თქვენი ცოდნისა და პროფესიული უნარების განახლება. სწავლა მნიშვნელოვანია ნებისმიერ ასაკში. მაგრამ შეხედეთ ამ მაგალითს: თუ თქვენ დიდი ხანია მუშაობთ ერთსა და იმავე კომპანიაში, შესაძლოა თქვენი მოვალეობები თითქმის უცვლელად შეასრულოთ. ამიტომ, შეეცადეთ გაიგოთ, რა ახალი ტენდენციები და მუშაობის მეთოდებია თქვენს პროფესიაში, ისწავლეთ ახალი უნარები. ცოდნა ადგილს არ იკავებს.

2. განაახლეთ თქვენი რეზიუმე

თუ გსურთ სამსახურის პოვნა 40 წლის შემდეგ, უკვე გაქვთ ერთი პლუსი: დიდი პროფესიული გამოცდილება. შეეცადეთ გამოიყენოთ ეს უპირატესობა თქვენს სასარგებლოდ. დაიწყეთ თქვენი რეზიუმეს განახლებით და გააკეთეთ ყველაფერი, რომ გამოირჩეოდეთ დანარჩენისგან. უნიკალური რეზიუმეს ქონა ძალიან დაგეხმარებათ და ასევე გამოავლენს თქვენს კრეატიულობას.

3. თქვენი პროფესიული გამოცდილების ღირებულება

თქვენი პროფესიული გამოცდილება თქვენი გამოცდილებაა. Გამოიყენე! მონიშნეთ და ამოიცანით თქვენი გამოცდილება, ცოდნა და მოულოდნელი პრობლემების გადაჭრის უნარი. ნახავთ, რომ ეს სასარგებლო იქნება.

4. ინტენსიური ძიება

სცადეთ უპასუხოთ რეკლამებს, რომლებიც მოითხოვს მრავალწლიანი გამოცდილების მქონე კანდიდატებს.

5. იყავით განახლებული ტექნოლოგიური ტენდენციების შესახებ

შრომის ბაზარი სულ უფრო მეტად არის დამოკიდებული ახალ ტექნოლოგიებზე. მნიშვნელოვანია, რომ თავი კომფორტულად იგრძნოთ სხვადასხვა კომპიუტერული და პროგრამული ინსტრუმენტების გამოყენებით, ასე რომ, თუ უმუშევარი ხართ, გაქვთ დრო, რომ ისწავლოთ და განავითაროთ თქვენი უნარები ამ სფეროში.

6. დატოვეთ თქვენი წინასწარგანწყობა სოციალურ ქსელებთან დაკავშირებით (თუ გაქვთ ისინი!)

სავსებით შესაძლებელია, რომ თქვენ ხართ ამ ცრუ ცრურწმენების მფლობელი. თუ ფიქრობთ, რომ სოციალური ქსელები მხოლოდ ფოტოების ან სტატიების გაზიარებისთვისაა, მაშინ ღრმად ცდებით.

თქვენი პროფილები შეიძლება იყოს კარგი გზა თქვენი კონტაქტების გასაძლიერებლად და შესაძლოა თქვენი მომავალი სამსახურის პოვნაც კი. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ თქვენს პროფილს Odnoklassniki-ზე, Mail.ru-ზე, Vkontakte-ზე. ეს შეიძლება იყოს ძლიერი ინსტრუმენტი თქვენი სამუშაოს ძიებაში.

7. აჩვენეთ თქვენი მზადყოფნა იმუშაოთ ყველა ასაკის ადამიანთან

40 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნა შეიძლება ცოტათი გაადვილდეს, თუ არ გაქვთ პრობლემები სხვადასხვა ასაკის ადამიანებთან (მათ შორის უმცროსებთან) მუშაობის ან მეთვალყურეობის ქვეშ. ხაზს უსვამს ამ საკითხს თქვენს დამსაქმებლებს.

8. მოემზადეთ თქვენი ხელფასის მოსალაპარაკებლად

ხელფასებზე ყოველთვის უნდა იყოს შეთანხმება. გახსოვდეთ, რომ კომპანიებმა ან საწარმოებმა შეიძლება ყოველთვის არ შესთავაზონ ის, რაც გსურთ. ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენი პროფესიული თვისებები, რამაც შეიძლება გაამართლოს უფრო მაღალი ხელფასი, მაგრამ ნუ იქნებით მოუქნელი.

40 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნა რთულია, მაგრამ არა შეუძლებელი. მნიშვნელოვანია დარჩეთ ოპტიმისტურად და არ დანებდეთ.

ათი პროფესია, რომლებზეც ინფლაციას, სანქციებსა და შემოქმედებით კრიზისებს ძალა არ გააჩნია.

ინტერვიუ: მარია მიკულინა @MariaMikulina

დიახ, რთული დრო დადგა. , ერთი სიტყვით. ეკონომიკური კრიზისი, თუ ორი. საკმაოდ ზღვარი, თუ ორი პათეტიკური სიტყვა. და კრეატიული სააგენტოები იხურება. საოფისე პლანქტონი ქუჩაში წყდება. სკუტერების ფასები გაიზარდა და სმუზის სისხლში დონე დაეცა. ყველაფერი, რაც ფეისბუქზე გესმით, არის: „გაათავისუფლეს სამსახური! გაათავისუფლეს! სამუშაო არ არის!

მაგრამ ეს სიმართლეს არ შეესაბამება. ჩვენ ვაპირებთ დაგიმტკიცოთ საპირისპირო: არის სამუშაო, არის. ნამდვილი მამაკაცის ნამუშევარი ხელებით. ეს ყოველთვის მოთხოვნადია - როგორც კარგ დროს, ასევე კრიზისის დროს. და ეს არ არის უსაფუძვლო განცხადება. გაიცანით ათი მამაკაცი, რომლებმაც იციან როგორ გამოიმუშაონ ფული ნებისმიერ პირობებში. და აიღეთ მათგან მაგალითი. ან, სულ მცირე, უბრალოდ წამოიძახეთ: "ვაი, კარგად გააკეთე!"

ელექტრიკოსი

სად ვისწავლოთ

რამდენიმე თვე ვსწავლობდი პროფესიულ გადამზადების კურსებზე. ზოგადად, კულტურისა და ხელოვნების ინსტიტუტი დავამთავრე. მუშაობდა, იყო თუნდაც მაღაზიის დირექტორი და ბიზნეს მწვრთნელი. ზოგს უყვარს ოფისში მუშაობა, ზოგს არა. არა ჩემთვის.

სად მივიღოთ კლიენტები

ვმუშაობ DEZ-ში. თითოეულ ელექტრიკოსს ჰყავს საკუთარი კლიენტების ბაზა ან ხელმძღვანელები, რომლებთანაც მუდმივად თანამშრომლობთ. კლიენტთა ბაზა თავისთავად ვითარდება: კარგი სპეციალისტი ყოველთვის საჭიროა.

დამწყებ კომპლექტი

დეზები არაფერს არ გასცემენ. თუმცა, თქვენ არ გჭირდებათ დიდი რაოდენობით ხელსაწყოები EPD-ში მუშაობისთვის, რადგან სამუშაო ძირითადად მოიცავს აღჭურვილობის ექსპლუატაციას. ინსტრუმენტი ფაქტიურად ორი ათასი რუბლი ეღირება, თუ იცით რა გჭირდებათ.

როგორ ზოგადად?

სამუშაო დღე იწყება დილის 9 საათზე. ოფიციალურად. მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ ცხრამდე იქ უნდა იყოთ. შეგიძლიათ უსაფრთხოდ დალიოთ ყავა დაგვიანების შიშის გარეშე. მთავარია პრეტენზია არ იყოს. პირადად მე ვმუშაობ ცვლაში, ორი ორს. არ მიყვარს შებოჭვა, მომწონს შედარებითი თავისუფლება და აქ ვგრძნობ თავს, თითქოს ცხენზე ვარ. აქ შეგიძლიათ ნახოთ საბოლოო შედეგი. ნათურა არ ანათებს - ნათურა გამოუცვალეთ, ანათებს. დაუყოვნებელი კმაყოფილება საკუთარი საქმიანობით.

თვეში შეგიძლიათ მიიღოთ 70-დან 100 ათას რუბლამდე. საკითხავია სად ცხოვრობ, როგორ მუშაობ. ნებისმიერ შემთხვევაში, სამუშაო ყოველთვის არის და პურის ნაჭერი ყოველთვის შეგიძლიათ მიიღოთ. დღესაც კარგად მახსოვს 2008 წლის კრიზისი, როცა ჩემს ადგილზე ოთხი თვის განმავლობაში ხელფასს არ მაძლევდნენ.

ღუმელის მწარმოებელი

ანდრეი, 45 წლის, მოსკოვი

სად ვისწავლოთ

მოსკოვში არის კურსები, სახელწოდებით რუსული სამაგისტრო სკოლა. ტრენინგი ორთვიანია, ტარდება სრულ განაკვეთზე და მიმოწერის კურსები. ღირს დაახლოებით 30 ათასი რუბლი. შემდეგ მათ შეუძლიათ დაგიქირაონ ასისტენტად - მეორე, მესამე პირი გუნდში. კურსები არ იძლევა პრაქტიკულ ცოდნას. თქვენ იცით თეორია, მაგრამ როგორ უნდა გავაკეთოთ ეს პრაქტიკაში... მაგრამ ღუმელების მწარმოებელთა საზოგადოება არ ტოვებს თავის ხალხს გასაჭირში. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ნებისმიერი სიიდან - დარეკეთ, იკითხეთ. თანდათან სწავლობ შენს შეცდომებზე, მუწუკებზე.

დამწყებ კომპლექტი

რაც უფრო მეტად ჩახვალთ პროფესიაში, მით მეტი ინსტრუმენტი გჭირდებათ. ოღონდ ჯერ საფქვავით, კალთით გაძლებ, სხვა არაფერია საჭირო.

როგორ ზოგადად?

2010 წლიდან ვაწყობ ღუმელებს. არის პროფესიები, სადაც ხალხი ფულს შოულობს. არის პროფესიები, რომლებსაც ადამიანები სულისთვის აკეთებენ. და ამ ნამუშევარში შეგიძლიათ ორივე დააკავშიროთ. ყველა ჩემი კლიენტი გამუდმებით მირეკავს, მილოცავს ყველა დღესასწაულს, მეპატიჟება მოსანახულებლად: „თუ გადიხარ, ჩაის დასალევად გაჩერდი“.
არის ნეგატივიც. ახლა ყველგან ბევრი მიგრანტია, ყველაფერს აკეთებენ. დაწყებული ღობეების მშენებლობით და ჭაბურღილების თხრით და დამთავრებული სახლების აშენებით და ღუმელების აგებით. როცა ადგილზე მიხვალ და გაიგებ, რომ უკვე მესამე ღუმელი ხარ, რომ ადამიანი ორჯერ დაიწვა... მაგრამ თუ შენი საქმე იცი, 5-6 დღის შემდეგ ეს ნეგატივი ქრება და ნორმალური ურთიერთობები ჩნდება.

თვეში მინიმუმ 100 ათასი რუბლი. საშუალო ხელფასზე მეტი მოსკოვში.

დურგალი

სად ვისწავლოთ

მაქვს საშუალო სპეციალიზებული განათლება, ვსწავლობდი სკოლის შემდეგ. შეგიძლიათ მიიღოთ სამუშაო, როგორც შეგირდად ოსტატთან - ჩვეულებრივ, არც თუ ისე კვალიფიციური მუშები მიდიან.

დამწყებ კომპლექტი

დურგლის ხელსაწყოების ძირითადი ნაკრები ეღირება დაახლოებით 30 ათასი რუბლი.

როგორ ზოგადად?

მთლიანობაში მომწონს ნამუშევარი. მსიამოვნებს. კიდევ ერთხელ, მრავალფეროვნება: შეგიძლიათ გააკეთოთ როგორც ავეჯი, ასევე კიბეები, განსაკუთრებით თუ თქვენ მუშაობთ თქვენთვის. ასე რომ, მე ახლახან დავიწყე სახელოსნოს მშენებლობა ჩემს საიტზე. უსიამოვნო მხოლოდ დაზიანებებია. ჰო, ორი დღის წინ გავბურღე ხელი. მე უკვე მიჩვეული ვარ ყოველი შეკვეთით სისხლის წვეთს, ეს სტანდარტია. როცა ავეჯს ვაკეთებ, ეს ან ღრმა ნატეხია, ან სხვა.

თუ დაქირავებით მუშაობთ, საშუალოდ შეგიძლიათ მიიღოთ 40-50 ათასი რუბლი. და თუ ამას თავად აკეთებთ, როგორც მე, მაშინ მარტივად შეგიძლიათ მიიღოთ თვეში 30-დან 100 ათას რუბლამდე, შეკვეთებიდან გამომდინარე. თქვენ ირჩევთ როდის დაისვენოთ და როდის იმუშაოთ. რეალურად მაქვს უმაღლესი განათლება ეკონომიკაში. მაგრამ რა აზრი აქვს? შემდეგ იგივე 30 ათას რუბლს მივიღებ, მაგრამ მთელი თვე ვმუშაობ. და როგორც დურგალი, აზრზე რომ მოვიყვან, სამ დღეში ვიშოვი.

მედდა

სად ვისწავლოთ

თქვენ საერთოდ არ გჭირდებათ სწავლა, რადგან ექთნები ხშირად საჭიროებენ სპეციალურ განათლებას. რამდენიმე წლის წინ მოსკოვში სამსახურისა და საცხოვრებელი ადგილის გარეშე აღმოვჩნდი და თავიდან ისე მოხდა, რომ დავთანხმდი მეგობრის ბაბუას ძიძაზე და მერე მივხვდი, რომ პრინციპში კმაყოფილი ვიყავი ასეთით. ცხოვრება. კერძო ხელშეკრულებით ვმუშაობ, მაგრამ არის სააგენტოებიც, რომლებიც საჭიროების შემთხვევაში გაწვრთნიან და საბუთებს მოამზადებენ. თუ თქვენ გაქვთ სამედიცინო განათლება, შეგიძლიათ გააკეთოთ ინექციები, ინექციები, სახვევები - მეტს გამოიმუშავებთ, თუმცა ზოგჯერ განსხვავება ძალიან მცირეა.

დამწყებ კომპლექტი

ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ, მათ შორის რეზინის ხელთათმანები, მოგეწოდებათ თქვენი მეთვალყურეობის ქვეშ მყოფი პირის ახლობლები. ყველაფერი რაც თქვენ გჭირდებათ არის ფიზიკური ძალა. Და მეტი. ზოგჯერ პაციენტები ძალიან მსუქნები არიან და უნდა აწიონ, გადააბრუნონ და ზოგიერთი მათგანი უნდა წაიყვანონ აბაზანაში, ვთქვათ. და თუ ადამიანს აქვს, მაშინ უნდა შეგეძლოს მისი დაჭერა, შესწორება, თუ საჭიროა... ასევე მნიშვნელოვანია ფიზიკური ზიზღის არარსებობა და რასაც მე დავარქმევ კეთილგანწყობილ გულგრილობას: თუ ძალიან ნერვიულობ პაციენტზე. , შენთვის უფრო რთულია, მაგრამ მასზე გაბრაზება, გაღიზიანება ბოლოა.

როგორ ზოგადად?

ჯარიმა. რა თქმა უნდა, თქვენ მიბმული ხართ ადგილთან, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი მაღაზიაში წასვლა, თუ ჩანაცვლება არ არის. მაგრამ ცხოვრებაში მარტოხელა ვარ, მიყვარს კითხვა, ფილმების ყურება, თამაშების თამაში, ინტერნეტში სერფინგი - და ამ ყველაფრისთვის საკმარისი დრო მაქვს. ახლა მყავს პარალიზებული პაციენტი, რომელიც საკმაოდ ხანდაზმულია, მას უმეტესად სძინავს. თქვენ გარეცხავთ მას, გამოცვლით, აჭმევთ, აძლევთ აბებს, ხმამაღლა კითხულობთ მას, თქვენს საქმეს ასრულებთ - და დღე გავიდა.

ბინაში მაქვს საკუთარი ოთახი, სამგზავრო ბარათი, ინტერნეტი, სრული კვება და თვეში 30 ათასი პირადი ხარჯებისთვის. პრინციპში დასახარჯავი არაფერია თითქმის ყველაფერს უცხოურ ვალუტაში და ვინახავ მომავლისთვის.

Ამწეს ოპერატორი

სად ვისწავლოთ

ვსწავლობდი კომპანიაში, იყო სამთვიანი კურსები. და იქ მაშინვე იშოვა სამსახური. ზოგადად, ახლა ბევრი კურსია ამწე ოპერატორებისთვის, რომლებსაც ასწავლის ნებისმიერი ლიცენზირებული დაწესებულება. არ მინდა სწავლა. ასევე არის მოთხოვნები კანდიდატების მიმართ, ძირითადად სამედიცინო. მიუხედავად ამისა, საქმე გვაქვს სხვადასხვა ფაქტორთან: ქიმიურ ნაერთებთან, ამაღლებულ ტემპერატურასთან. თქვენ გაივლით სრულ სამედიცინო შემოწმებას. თუ ყველა მხრივ ჯანმრთელი ხარ, სწავლის უფლება გეძლევა.

დამწყებ კომპლექტი

კურსების ღირებულება უფასოა. და თქვენი ტრენინგის დროს ასევე გიხდიან ერთგვარ ხელფასს.

როგორ ზოგადად?

ეს საინტერესო სამუშაოა. მექანიზმები და აპარატურა არის ის, რაც ნებისმიერ ადამიანს აინტერესებს. თქვენ აუცილებლად უნდა იცოდეთ აღჭურვილობის შეკეთების საფუძვლები. ცვლაში მუშაობა: არის დილის ცვლა, არის საღამოს ცვლა. დილა - 6:30-დან 14:00 საათამდე, საღამოს - 14:00-დან 22:00 საათამდე. ფაქტობრივი დატვირთვა არის დაახლოებით ნახევარი ცვლა, 4-5 საათი.
თავდაპირველად, როცა სწავლობ, ტანდემში მუშაობ სლინგერთან, რომელიც დადის ამწის ქვეშ. ის გიჩვენებთ ბრძანებებს, რომლებიც უნდა გესმოდეთ. რა თქმა უნდა, ჯერ კიდევ არის სტრესი, რადგან ეს საშიშია: კაბელი ნებისმიერ დროს შეიძლება გატყდეს. მაგრამ დროთა განმავლობაში ეჩვევი.

ხელფასი საშუალოდ 40-50 ათასი რუბლია. ეს ძალიან კარგი ხელფასია ჩვენი რეგიონისთვის. ჩემი მეუღლე საბავშვო ბაღში მუშაობს 10 ათასი. ჩვენს ქალაქში საშუალო ხელფასი 30 ათასი რუბლია. ასე რომ, მე არ ვწუწუნებ.

სათბურის აწყობი

სად ვისწავლოთ

ორგანიზაციაში მაშინ შევედი, როცა არაფერი ვიცოდი და მათ მავარჯიშეს. დაინახეს ენთუზიაზმი და მიმიყვანეს. მთავარია გქონდეს სწავლის სურვილი. მუშაობა 2005 წელს დაიწყო, სამუშაოები შემინვას ეხებოდა. ახლა უკვე რამდენიმე წელია სათბურებში ვმუშაობ.

როგორ ზოგადად?

ჩემი საქმე რომ არ მომწონდეს, უფრო საინტერესოს ვეძებდი. ვფიქრობ, ადამიანი ყოველთვის საუკეთესოსკენ უნდა იბრძოდეს. შეკვეთების რაოდენობა დამოკიდებულია სეზონზე. გაზაფხულზე თოვლი დნება - ყველა მიდის ბაღებში და იწყებს სათბურების შეკვეთას. მაგრამ, პრინციპში, ზამთარში სასათბურე მეურნეობაზეც არის მოთხოვნა: სეზონის გარეშე უფრო იაფია. თუ მინაშენზე მუშაობთ სხვადასხვა მიმართულებით, შეგიძლიათ მთელი წლის განმავლობაში იყოთ დაკავებული. სამუშაო დღე შეიძლება ძალიან ადრე დაიწყოს – ხანდახან გიწევთ გაღვიძება, მაგალითად, დილის ოთხ საათზე. სამუშაო საათები არ არის სტანდარტიზებული. მე ვიცავ შემდეგ პრინციპს: „თუ ადამიანი დასვენების დროს ვერ პოულობს, ის მკურნალობის დროს გამონახავს“. შაბათ-კვირა ოჯახთან ერთად აუცილებელია, ოჯახი პირველ ადგილზეა. ზოგადად, დასვენების დრო მაქვს.

ასამბლეის მუშაკის საშუალო ხელფასი, თუ ავიღებთ ჩვენს რეგიონს, დაახლოებით 40 ათასი რუბლია. ეს სავსებით საკმარისია ჩვენი ადგილებისთვის. სეზონზე მეტის გამომუშავება შეგიძლიათ. ჩვენს რეგიონში ბევრი არასწორი რამ ხდება, როდესაც საქმე ეხება მუშაობას. ისინი არ უხდიან ხალხს ხელფასს. ჩემს ძველ სამუშაო ადგილზე, სხვა სპეციალობაში, ახლაც მმართებენ ფული. ახლა ფინანსურად ბევრად მშვიდად ვგრძნობ თავს.

სანტექნიკოსი

სად ვისწავლოთ

ხუთ წელზე მეტია პროფესიით ვარ. კურსი არ დამიმთავრებია, გზაში ვისწავლე. ბიჭებთან კონსულტაციას გავუწიე და, ასე ვთქვათ, თავად ვვარჯიშობდი.

დამწყებ კომპლექტი

სანტექნიკოსის ხელსაწყოების ძირითადი ნაკრები ღირს მინიმუმ 40-50 ათასი რუბლი. თქვენ ასევე გჭირდებათ ელექტრო იარაღები: ჩაქუჩით საბურღი, კუთხის საფქვავი.

როგორ ზოგადად?

ზოგადად, მომწონს სამუშაო: მე ვარ საკუთარი თავის უფროსი. უკეთესი მაინც ვერაფერი ვიპოვე. ჩემი სამუშაო დღე დილის ექვს საათზე იწყება, რადგან მე ვცხოვრობ მოსკოვის რეგიონში და ვმუშაობ მოსკოვში - საიტზე მისვლას დიდი დრო სჭირდება. მაგრამ ეს ყველაფერი ბრძანებაზეა დამოკიდებული - თუ რამე მოხდება, მოგვიანებით შემიძლია ამის გაკეთება. მთავარი უარყოფითი ნამუშევარი: გაუგებრობა მომხმარებელთან. საბედნიეროდ, ეს ხშირად არ ხდება.

ჩვენი სამუშაო ცალმხრივია, თვიდან თვემდე. საშუალოდ - თვეში 70 ათასი რუბლიდან.

გრუმერი

სად ვისწავლოთ

სამი თვე ვსწავლობდი პეტერბურგის კომპანია „Master Groom“-ში. სპეციალისტის კუდზე დაჯდომა - ახლა ასეთი რამ არ არსებობს. კურსების, სემინარების დიდი რაოდენობა. ერთი წლის განმავლობაში თქვენ ხდებით ჩვეულებრივი მომვლელი. ტრენინგი არ არის ყველაფერი, საჭიროა გამოცდილება.

სად მივიღოთ კლიენტები

ჩვენს კომპანიას აქვს VKontakte გვერდი და მე მაქვს VKontakte გვერდი. მაგალითად, ძაღლებით ადამიანები დადიან: "სად გაიკეთე ასეთი ლამაზი თმის შეჭრა?" - "Იქ." - კარგი, მომეცი შენი ტელეფონის ნომერი. ზეპირი სიტყვა სტაბილურად მუშაობს.

დამწყებ კომპლექტი

სურვილი და გაგება, რომ ეს ფიზიკურად და ფსიქოლოგიურად რთული პროფესიაა.

რუსეთში საპენსიო რეფორმაზე აქტიურად განიხილება. შედეგად, ოცი წლის ახალგაზრდებიც კი ფიქრობენ, რას გააკეთებენ ისინი დამსახურებულ დასვენებამდე „დამატებითი“ წლების განმავლობაში. იდეა მტკიცედ დამკვიდრდა მრავალი რუსის გონებაში: 45 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნა ძალიან რთულია, რომ აღარაფერი ვთქვათ 60 წელს გადაცილებულებზე. პერსონალის ოფიცრები გარწმუნებთ: არ უნდა ინერვიულოთ სტერეოტიპებზე. შრომის ბაზარზე ვითარება უკვე შეიცვალა.

ირინა ზახაროვა თითქმის ოცდაათი წლის განმავლობაში მუშაობდა პროცესის ინჟინრად საკონდიტრო მაღაზიაში. ვერც კი წარმოიდგენდა, რომ ქარხნიდან 52 წლის ასაკში გაათავისუფლებდნენ. კომპანია არ გადიოდა საუკეთესო დროში და დირექტორმა უბრალოდ გადაწყვიტა დაეტოვებინა უფროსები. ის დარწმუნებული იყო, რომ ახალგაზრდა თანამშრომლები უკეთესად შეძლებდნენ. ირინა შოკში იყო. ის ყოველთვის ერთ-ერთ საუკეთესო სპეციალისტად ითვლებოდა და მოულოდნელად, სრულიად მოულოდნელად, ქუჩაში აღმოჩნდა. რა თქმა უნდა, პერსონალის განყოფილების უფროსმა არ უთხრა მას თანამდებობიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზი, მაგრამ ყველამ იცოდა გამოუთქმელი მიზანი "პერსონალის გაახალგაზრდავება".

ორი თვის განმავლობაში ირინამ არ იცოდა როგორ ეცხოვრა შემდგომ. მეგობრებმა ანუგეშა: არა უშავს, ის აჭმევს შვილს და მერე პენსიაზე შორს არ იქნებაო. მაგრამ ცოცხალ და ენერგიულ ქალს შეეძლო და სურდა მუშაობა. ირინა ცდილობდა დაეწყო სამუშაო თავის სპეციალობაში, მაგრამ უარს აძლევდნენ არაერთხელ. ნათესავებმა და მეგობრებმა უბრალოდ ამოისუნთქეს: რა შეგიძლია, ასაკი. თუმცა, მიზეზი სრულიად განსხვავებული აღმოჩნდა: დამსაქმებლებს უბრალოდ არ მოეწონათ მისი გამოცდილება. ირინა მთელი ცხოვრება ერთ ადგილას მუშაობდა. მისი ქარხანა აწარმოებდა კლასიკური კარაქის ნამცხვრებს საბჭოთა დროიდან. მოძველებული რეცეპტები არ ჯდებოდა თანამედროვე იდეებთან გემრიელი და ჯანსაღი საკვების შესახებ. შემდეგ ირინა დადიოდა საკონდიტრო კურსებზე, სადაც ბევრი რამ ისწავლა თანამედროვე კულინარიის შესახებ და ისწავლა პირველი კლასის ნამცხვრებისა და მაფინების გამოცხობა. ახლა ის მუშაობს ყავის მაღაზიაში, სადაც თითქმის ორჯერ მეტს შოულობს, ვიდრე ქარხანაში.

-ასაკობრივი სტერეოტიპების განადგურება ორი-სამი წლის წინ დაიწყო, აღნიშნავს კოგიოს ონლაინ ბიზნეს სკოლის გენერალური დირექტორი მიხაილ ბაკუნინი. - კრიზისის დროს კომპანიები მზად არიან ნაკლები ინვესტიცია განახორციელონ თანამშრომელთა ტრენინგში, მაგრამ შედეგი ახლა საჭიროა. ამიტომ უფრო ხშირად ირჩევენ გამოცდილ კანდიდატებს.

როგორც დასაქმების სააგენტო UNITY აღნიშნავს, მიმდინარე წლის დასაწყისში მოთხოვნა ხუთ-ექვს წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილების მქონე სპეციალისტებზე თითქმის 50%-ით გაიზარდა, მაშინ როცა სამი წლის წინ დამსაქმებლები კმაყოფილი იყვნენ სამ წლამდე გამოცდილებით. ამის გამო გაიზარდა ინტერესი 40-45 წელზე უფროსი ასაკის აპლიკანტების მიმართ. დიდი გამოცდილების მქონე პროფესიონალები მოთხოვნადია ინდუსტრიებში, რომლებიც საჭიროებენ ღრმა გამოცდილებას და ვიწრო სპეციალიზაციას (მაგალითად, ინდუსტრიაში). დღეს ისინი წარმატებით განაცხადებენ ტოპ მენეჯერების, წარმოების მენეჯერების, მთავარი ბუღალტერების, ექიმების, ტექნოლოგების და ინჟინრების პოზიციებზე დეფიციტს.

ზოგი რადიკალურად ცვლის საქმიანობის სფეროს. მაგალითად, ოლგა ბორისოვას მსგავსად, რომელიც ახლახან 48 წლის გახდა. იგი მთელი ცხოვრება დიზაინერ ინჟინრად მუშაობდა, ორი წლის წინ კი სამუშაო ფაქტიურად არაფრისთვის დატოვა - ახალ ახალგაზრდა უფროსთან კარგად ვერ მუშაობდა. შედეგად, მან მიიღო სხვა განათლება და ახლა მუშაობს ინტერნეტ მარკეტინგის თანამდებობაზე. უფრო მეტიც, თუ ოლგა ადრე გამოიმუშავებდა 60 ათას რუბლს თვეში, ახლა ის გამოიმუშავებს 100-ს.

HackerU IT სკოლაში ბევრი ასეთი სტუდენტია. ორმოცზე მეტი ადამიანი მოდის კარიერული ხელმძღვანელობის პროგრამებზე. როგორც სკოლის აღმასრულებელი დირექტორი ოლესია გორკოვაია აღნიშნავს, ოთხი მათგანი ამჟამად სწავლობს ინტერნეტ მარკეტინგის კურსს, ხოლო ოთხი კიბერუსაფრთხოების კურსს. განსაკუთრებით 40–50 წელზე უფროსი ასაკის სტუდენტებისთვის, მათ შეიმუშავეს სპეციალური კარიერის რუკა - შესაძლებლობებისა და მათი ცხოვრების უკეთესობისკენ შეცვლის გზების გონების რუკა.

-სტერეოტიპები ინგრევა, რადგან განადგურდა მთავარი სტერეოტიპი, რომ ერთი კარიერა (ერთი სამუშაო, ერთი კომპანია) მთელი ცხოვრება გრძელდება“, - აღნიშნავს კარიერის კონსულტანტი, Rabota.ru-ს მთავარი რედაქტორი ანა ჩუქსეევა. - ეს გლობალური ტენდენციაა. მაგალითად, აშშ-ში საშუალოდ ადამიანი იცვლის 20-მდე სამუშაო ადგილს, ჩვენს ქვეყანაში ეს მაჩვენებელი ამჟამად 5-6-ია. ახლა, ფაქტობრივად, ბევრი შესაძლებლობაა: გადამზადება, დისტანციურად მუშაობის დაწყება, საკუთარი ბლოგის შექმნა და მისგან ფულის გამომუშავება. შესაძლოა ეს ჯერ ერთჯერადი იყოს, მაგრამ ტენდენცია ამ მიმართულებით მიდის. გაჩნდა კონცეფცია სახელწოდებით „კარიერა სიცოცხლის მეორე ნახევრისთვის“: ქოუჩინგი, მენტორობა, კონსულტაცია, სწავლება. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი ეხება ინტელექტუალურ პროფესიებს.

სწორედ ასე ააშენა თავისი კარიერა სერგეი დერიაბინმა, რომელიც ახლახანს გახდა 50 წელი, ახლა ის არის შპს ჰუმანიტარული მენეჯმენტის ტექნოლოგიების გენერალური დირექტორი, იახტის კომპანია Sailing Art-ის უფროსი პარტნიორი. მისი ბიზნესი მენეჯმენტის კონსულტაციაა. მანამდე ის ოც წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა მსხვილ კორპორატიულ ბიზნესში - იყო Protek ჯგუფის კომპანიების ვიცე პრეზიდენტი, Rosbank-ის პერსონალის დირექტორი და TMK-ის გენერალური დირექტორის მოადგილე. სერგეი დიდი ხნის განმავლობაში ემზადებოდა 50 წლის იუბილესთვის და იმისათვის, რომ არ გამხდარიყო "პენსიონერი მენეჯერი", მან დაიწყო საკუთარი ბიზნესი. მისი აზრით, ეს ტოპ მენეჯერებისთვის კარიერის განვითარების ერთ-ერთი საუკეთესო ვარიანტია.

”გამწარებული მუშები, თუნდაც გამოცდილი მენეჯერები, ნამდვილად განიცდიან სირთულეებს კომერციულ კომპანიებში დასაქმების საკითხში 50-55 წლის შემდეგ”, - აღიარებს სერგეი დერიაბინი. - ყველა სხვა თანაბარი მხრივ, უპირატესობა, როგორც წესი, უმცროსს მიენიჭება. მოთხოვნად რჩება მხოლოდ იშვიათი პროფესიის სპეციალისტები, მაღალი კლასის ექსპერტები და წარმატებული მენეჯერები, რომლებიც ახორციელებენ კომპლექსურ პროექტებს და ადასტურებენ მათ ეფექტურობას. ძირითადი კომპეტენცია, რომელიც დღეს უნდა განვითარდეს, არის „სწავლა და სწავლა“.

ანა ჩუქსეევას თქმით, მასობრივი ბაზრის მუშაკებისთვის სიტუაცია კიდევ უფრო მარტივია. 40+ ასაკის სპეციალისტები მზად არიან დაქირავებულნი იყვნენ საცალო ვაჭრობის პოზიციებზე, როგორც მოლარეები, გამყიდველები და შოურუმში თანამშრომლები. უფრო მეტიც, რიგი ბრენდები სპეციალურად იწვევენ სექსუალურ კონსულტანტებს, რომლებიც უფრო მეტ ნდობას შთააგონებენ აუდიტორიას. ბოლო წლებში გამოცდილება ხშირად აფასებენ ახალგაზრდობას.

მაგალითად, Domino's Pizza-ს HR ბიზნეს პარტნიორი, დამირ ტაკეევი აღნიშნავს, რომ ორმოცზე მეტი თანამშრომლები სიამოვნებით აწვდიან მათ რესტორნებში, ოფისში უფრო კვალიფიციური სპეციალისტები მუშაობენ ხანდაზმული ადამიანისთვის უფრო ადვილია სამუშაოს შოვნა მათ კომპანიაში მენეჯერად, ვიდრე ახალგაზრდისთვის, უბრალოდ იმიტომ, რომ, პირველ რიგში, დასაქმებისას ისინი გამოცდილებას უყურებენ და სექსუალურ სპეციალისტს ეს მეტი ექნება.

თუმცა, ბოლო დროს სრულიად ახალი შესაძლებლობები გაიხსნა გამოცდილი მუშაკებისთვის. ბევრი მათგანი თავისუფალი იყო. ამრიგად, ოლგა, 56 წლის ასაკში, დარეგისტრირდა საყოფაცხოვრებო და ბიზნეს სერვისების ონლაინ სერვისზე YouDo.com. ოლგა თარგმნიდა და ასწავლიდა იტალიურს. ფინანსური პრობლემების გამო ბევრი სტუდენტი იძულებული გახდა გაკვეთილები შეეწყვიტა და ის უმუშევროდ დარჩა. გადავწყვიტე დამატებითი ფული მეშოვა, როგორც მკერავი, შემდეგ კი ჩემი ჰობი სამსახურად მექცია. გამახსენდა, რომ 40 წლის წინ მან ისწავლა თეატრალური კოსტიუმების და გამოფენებისთვის მოდელების კერვა. თავიდან ოლგამ მხოლოდ მარტივ დავალებებს ასრულებდა: ფარდების დამოკლება, კალთაზე ელვის დამაგრება. ახლა ის კერავს ბურთის კაბებს იმპერიის სტილში და კიმონოს ნამდვილი იაპონური აბრეშუმისგან.

ნიკოლაი 65 წლისაა და ტრენინგებით მასწავლებელია. მოსკოვში გადასვლამდე ცხოვრობდა და მუშაობდა სოჭში, ეწეოდა ფიზიოთერაპიასა და მასაჟს. გადაადგილების შემდეგ მოვახერხე საკუთარი თავის გამოცდა სხვადასხვა სფეროში: ვმუშაობდი სანტექნიკოსად, კორესპონდენტად, მომწოდებლად და ტაქსის მძღოლად. პენსიაზე გასვლის შემდეგ გადავწყვიტე თარგმნა დამეწყო, რადგან ინგლისურად კარგად ვლაპარაკობ. გარდა თავისუფალი თარგმანებისა, ის წერს სტატიებსა და ესეებს, ამზადებს სხვადასხვა ინტერვიუების ჩანაწერებს, ზოგჯერ ძაღლებსაც ესეირნება. სხვათა შორის, წერა პენსიაზე გასვლამდეც დაიწყო. 2002 წელს მან დაწერა კრიმინალური თრილერი და ახლა მუშაობს ისტორიულ ისტორიაზე. ახლა მას სურს ატვირთოს დაწერილი წიგნი Liters-ში, რათა მიიღოს პროცენტული ჩამოტვირთვები.

„თუ საპენსიო ასაკის ადამიანებზე ვსაუბრობთ, ახლა დაახლოებით 1640 კაცი და 2247 ქალია რეგისტრირებული“, - ამბობს YouDo.com კომუნიკაციების სპეციალისტი ანასტასია დემენტიევა. - ეს შარშანდელზე ორჯერ მეტია.