რუსეთში საპენსიო რეფორმაზე აქტიურად განიხილება. შედეგად, ოცი წლის ახალგაზრდებიც კი ფიქრობენ, რას გააკეთებენ ისინი დამსახურებულ დასვენებამდე „დამატებითი“ წლების განმავლობაში. იდეა მტკიცედ დამკვიდრდა მრავალი რუსის გონებაში: 45 წლის შემდეგ სამსახურის პოვნა ძალიან რთულია, რომ აღარაფერი ვთქვათ 60 წელს გადაცილებულებზე. პერსონალის ოფიცრები გარწმუნებთ: არ უნდა ინერვიულოთ სტერეოტიპებზე. შრომის ბაზარზე ვითარება უკვე შეიცვალა.
ირინა ზახაროვა თითქმის ოცდაათი წლის განმავლობაში მუშაობდა პროცესის ინჟინრად საკონდიტრო მაღაზიაში. ვერც კი წარმოიდგენდა, რომ ქარხნიდან 52 წლის ასაკში გაათავისუფლებდნენ. კომპანია არ გადიოდა საუკეთესო დროში და დირექტორმა უბრალოდ გადაწყვიტა დაეტოვებინა უფროსები. ის დარწმუნებული იყო, რომ ახალგაზრდა თანამშრომლები უკეთესად შეძლებდნენ. ირინა შოკში იყო. ის ყოველთვის ერთ-ერთ საუკეთესო სპეციალისტად ითვლებოდა და მოულოდნელად, სრულიად მოულოდნელად, ქუჩაში აღმოჩნდა. რა თქმა უნდა, პერსონალის განყოფილების უფროსმა არ უთხრა მას თანამდებობიდან გათავისუფლების რეალური მიზეზი, მაგრამ ყველამ იცოდა გამოუთქმელი მიზანი "პერსონალის გაახალგაზრდავება".
ორი თვის განმავლობაში ირინამ არ იცოდა როგორ ეცხოვრა შემდგომ. მეგობრებმა ანუგეშა: არა უშავს, ის აჭმევს შვილს და მერე პენსიაზე შორს არ იქნებაო. მაგრამ ცოცხალ და ენერგიულ ქალს შეეძლო და სურდა მუშაობა. ირინა ცდილობდა დაეწყო სამუშაო თავის სპეციალობაში, მაგრამ უარს ამბობდნენ არაერთხელ. ნათესავებმა და მეგობრებმა უბრალოდ ამოისუნთქეს: რა შეგიძლია, ასაკი. თუმცა, მიზეზი სრულიად განსხვავებული აღმოჩნდა: დამსაქმებლებს უბრალოდ არ მოეწონათ მისი გამოცდილება. ირინა მთელი ცხოვრება ერთ ადგილას მუშაობდა. მისი ქარხანა აწარმოებდა კლასიკური კარაქის ნამცხვრებს საბჭოთა დროიდან. მოძველებული რეცეპტები არ ჯდებოდა თანამედროვე იდეებთან გემრიელი და ჯანსაღი საკვების შესახებ. შემდეგ ირინა დადიოდა საკონდიტრო კურსებზე, სადაც ბევრი რამ ისწავლა თანამედროვე კულინარიის შესახებ და ისწავლა პირველი კლასის ნამცხვრებისა და მაფინების გამოცხობა. ახლა ის მუშაობს ყავის მაღაზიაში, სადაც თითქმის ორჯერ მეტს შოულობს, ვიდრე ქარხანაში.
-ასაკობრივი სტერეოტიპების განადგურება ორი-სამი წლის წინ დაიწყო, აღნიშნავს კოგიოს ონლაინ ბიზნეს სკოლის გენერალური დირექტორი მიხაილ ბაკუნინი. - კრიზისის დროს კომპანიები მზად არიან ნაკლები ინვესტიცია განახორციელონ თანამშრომელთა ტრენინგში, მაგრამ შედეგი ახლა საჭიროა. ამიტომ უფრო ხშირად ირჩევენ გამოცდილ კანდიდატებს.
როგორც დასაქმების სააგენტო UNITY აღნიშნავს, მიმდინარე წლის დასაწყისში მოთხოვნა ხუთ-ექვს წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილების მქონე სპეციალისტებზე თითქმის 50%-ით გაიზარდა, მაშინ როცა სამი წლის წინ დამსაქმებლები სამ წლამდე კმაყოფილი იყვნენ. ამის გამო გაიზარდა ინტერესი 40-45 წელზე უფროსი ასაკის აპლიკანტების მიმართ. დიდი გამოცდილების მქონე პროფესიონალები მოთხოვნადი არიან ინდუსტრიებში, რომლებიც საჭიროებენ ღრმა გამოცდილებას და ვიწრო სპეციალიზაციას (მაგალითად, ინდუსტრიაში). დღეს ისინი წარმატებით განაცხადებენ ტოპ მენეჯერების, წარმოების მენეჯერების, მთავარი ბუღალტერების, ექიმების, ტექნოლოგების და ინჟინრების პოზიციებს მოკლე მარაგში.
ზოგი რადიკალურად ცვლის საქმიანობის სფეროს. მაგალითად, ოლგა ბორისოვას მსგავსად, რომელიც ახლახან 48 წლის გახდა. იგი მთელი ცხოვრება დიზაინერ ინჟინრად მუშაობდა, ორი წლის წინ კი სამუშაო ფაქტიურად არაფრისთვის დატოვა - ახალ ახალგაზრდა უფროსთან კარგად ვერ მუშაობდა. შედეგად მან მიიღო სხვა განათლება და ახლა მუშაობს ინტერნეტ მარკეტინგის თანამდებობაზე. უფრო მეტიც, თუ ოლგა ადრე გამოიმუშავებდა 60 ათას რუბლს თვეში, ახლა ის 100-ს შოულობს.
HackerU IT სკოლაში ბევრი ასეთი სტუდენტია. ორმოცზე მეტი ადამიანი მოდის კარიერული ხელმძღვანელობის პროგრამებზე. როგორც სკოლის აღმასრულებელი დირექტორი ოლესია გორკოვაია აღნიშნავს, ოთხი მათგანი ამჟამად სწავლობს ინტერნეტ მარკეტინგის კურსს, ხოლო ოთხი კიბერუსაფრთხოების კურსს. განსაკუთრებით 40–50 წელზე უფროსი ასაკის სტუდენტებისთვის, მათ შეიმუშავეს სპეციალური კარიერის რუკა - შესაძლებლობებისა და მათი ცხოვრების უკეთესობისკენ შეცვლის გზების გონების რუკა.
-სტერეოტიპები ინგრევა, რადგან განადგურდა მთავარი სტერეოტიპი, რომ ერთი კარიერა (ერთი სამუშაო, ერთი კომპანია) მთელი ცხოვრება გრძელდება“, - აღნიშნავს კარიერის კონსულტანტი, Rabota.ru-ს მთავარი რედაქტორი ანა ჩუქსეევა. - ეს გლობალური ტენდენციაა. მაგალითად, აშშ-ში საშუალოდ ადამიანი იცვლის 20-მდე სამუშაო ადგილს, ჩვენს ქვეყანაში ეს მაჩვენებელი ამჟამად 5-6-ია. ახლა, ფაქტობრივად, ბევრი შესაძლებლობაა: გადამზადება, დისტანციურად მუშაობის დაწყება, საკუთარი ბლოგის შექმნა და მისგან ფულის გამომუშავება. შესაძლოა ეს ჯერ ერთჯერადი იყოს, მაგრამ ტენდენცია ამ მიმართულებით მიდის. გაჩნდა კონცეფცია სახელწოდებით „კარიერა სიცოცხლის მეორე ნახევრისთვის“: ქოუჩინგი, მენტორობა, კონსულტაცია, სწავლება. რა თქმა უნდა, ეს ყველაფერი ეხება ინტელექტუალურ პროფესიებს.
სწორედ ასე ააშენა თავისი კარიერა სერგეი დერიაბინმა, რომელიც ახლახანს გახდა 50 წელი, ახლა ის არის შპს ჰუმანიტარული მენეჯმენტის ტექნოლოგიების გენერალური დირექტორი, იახტის კომპანია Sailing Art-ის უფროსი პარტნიორი. მისი ბიზნესი მენეჯმენტის კონსულტაციაა. მანამდე ის ოც წელზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობდა მსხვილ კორპორატიულ ბიზნესში - იყო Protek ჯგუფის კომპანიების ვიცე პრეზიდენტი, Rosbank-ის პერსონალის დირექტორი და TMK-ის გენერალური დირექტორის მოადგილე. სერგეი დიდი ხნის განმავლობაში ემზადებოდა 50 წლის იუბილესთვის და, იმისათვის, რომ არ გამხდარიყო "პენსიონერი მენეჯერი", მან დაიწყო საკუთარი ბიზნესი. მისი აზრით, ეს ტოპ მენეჯერებისთვის კარიერის განვითარების ერთ-ერთი საუკეთესო ვარიანტია.
”გამწარებული მუშები, თუნდაც გამოცდილი მენეჯერები, ნამდვილად განიცდიან სირთულეებს კომერციულ კომპანიებში დასაქმების საკითხში 50–55 წლის შემდეგ”, - აღიარებს სერგეი დერიაბინი. - ყველა სხვა თანაბარ პირობებში უპირატესობა, როგორც წესი, უმცროსს მიენიჭება. მოთხოვნად რჩება მხოლოდ იშვიათი პროფესიის სპეციალისტები, მაღალი კლასის ექსპერტები და წარმატებული მენეჯერები, რომლებიც ახორციელებენ კომპლექსურ პროექტებს და ადასტურებენ მათ ეფექტურობას. ძირითადი კომპეტენცია, რომელიც დღეს უნდა განვითარდეს, არის „სწავლა და სწავლა“.
ანა ჩუქსეევას თქმით, მასობრივი ბაზრის მუშაკებისთვის სიტუაცია კიდევ უფრო მარტივია. 40+ ასაკის სპეციალისტები მზად არიან დაქირავებულნი იყვნენ საცალო ვაჭრობის პოზიციებზე, როგორც მოლარეები, გამყიდველები და შოურუმში თანამშრომლები. უფრო მეტიც, რიგი ბრენდები სპეციალურად იწვევენ სექსუალურ კონსულტანტებს, რომლებიც უფრო მეტ ნდობას შთააგონებენ აუდიტორიას. ბოლო წლებში გამოცდილება ხშირად აფასებენ ახალგაზრდობას.
მაგალითად, Domino's Pizza-ს HR ბიზნეს პარტნიორი, დამირ ტაკეევი აღნიშნავს, რომ ორმოცზე მეტი თანამშრომლები სიამოვნებით აწვდიან მათ რესტორნებში, ოფისში უფრო კვალიფიციური სპეციალისტები მუშაობენ ხანდაზმული ადამიანისთვის უფრო ადვილია სამუშაოს შოვნა მათ კომპანიაში მენეჯერად, ვიდრე ახალგაზრდისთვის, უბრალოდ იმიტომ, რომ, პირველ რიგში, დასაქმებისას ისინი გამოცდილებას უყურებენ და სექსუალურ სპეციალისტს ეს მეტი ექნება.
თუმცა, ბოლო დროს სრულიად ახალი შესაძლებლობები გაიხსნა გამოცდილი მუშაკებისთვის. ბევრი მათგანი თავისუფალი იყო. ამრიგად, ოლგა, 56 წლის ასაკში, დარეგისტრირდა საყოფაცხოვრებო და ბიზნეს სერვისების ონლაინ სერვისზე YouDo.com. ოლგა თარგმნიდა და ასწავლიდა იტალიურს. ფინანსური პრობლემების გამო ბევრი სტუდენტი იძულებული გახდა გაკვეთილები შეეწყვიტა და ის უმუშევროდ დარჩა. გადავწყვიტე დამატებითი ფული მეშოვა, როგორც მკერავი, შემდეგ კი ჩემი ჰობი სამსახურად მექცია. გამახსენდა, რომ 40 წლის წინ მან ისწავლა თეატრალური კოსტიუმების და გამოფენებისთვის მოდელების კერვა. თავიდან ოლგამ მხოლოდ მარტივ დავალებებს ასრულებდა: ფარდების დამოკლება, კალთაზე ელვის დამაგრება. ახლა ის კერავს ბურთის კაბებს იმპერიის სტილში და კიმონოს ნამდვილი იაპონური აბრეშუმისგან.
ნიკოლაი 65 წლისაა და ტრენინგებით მასწავლებელია. მოსკოვში გადასვლამდე ცხოვრობდა და მუშაობდა სოჭში, ეწეოდა ფიზიოთერაპიასა და მასაჟს. გადაადგილების შემდეგ მოვახერხე საკუთარი თავის გამოცდა სხვადასხვა სფეროში: ვმუშაობდი სანტექნიკოსად, კორესპონდენტად, მომწოდებლად და ტაქსის მძღოლად. პენსიაზე გასვლის შემდეგ გადავწყვიტე თარგმნა დამეწყო, რადგან ინგლისურად კარგად ვლაპარაკობ. გარდა თავისუფალი თარგმანებისა, ის წერს სტატიებსა და ესეებს, ამზადებს სხვადასხვა ინტერვიუების ჩანაწერებს, ზოგჯერ ძაღლებსაც ესეირნება. სხვათა შორის, წერა პენსიაზე გასვლამდეც დაიწყო. 2002 წელს მან დაწერა კრიმინალური თრილერი და ახლა მუშაობს ისტორიულ ისტორიაზე. ახლა მას სურს ატვირთოს დაწერილი წიგნი Liters-ში, რათა მიიღოს პროცენტული ჩამოტვირთვები.
„თუ საპენსიო ასაკის ადამიანებზე ვსაუბრობთ, ახლა დაახლოებით 1640 კაცი და 2247 ქალია რეგისტრირებული“, - ამბობს YouDo.com კომუნიკაციების სპეციალისტი ანასტასია დემენტიევა. - ეს შარშანდელზე ორჯერ მეტია.
გამარჯობა, იანა.
მე მაქვს შეკითხვა, რომელსაც უბრალოდ ვერ ვხვდები და ჩემი საყვარელი ადამიანების პასუხები/რჩევები არ მაწყობს. ისეთი შეგრძნებაა, თითქოს მათთან ერთად ვსხედვართ იმავე გაუმჭვირვალე ქილაში და ისინიც ჩემსავით ვერ ხედავენ მომავალს.
საქმე ისაა, რომ სამსახურს ვერ ვპოულობ. ვარ 40 წლის, ჩემი კვალიფიკაციის ფარგლებში მაქვს მრავალფეროვანი გამოცდილება, მაგრამ ეს არის ნაწილებად - 3-4 წელი სხვადასხვა, დაუკავშირებელ სფეროში. ანუ, მე არ ვარ სპეციალიზებული რომელიმე მოთხოვნად სფეროში, მაგრამ ცოტათი ყველაფერი ავიღე. ახალ ადგილზე მოვედი, სწრაფად დავეუფლე რაღაცას, რადგან ვიცნობდი კომპიუტერს, რადგან ვთვლიდი, ძალიან სწრაფად ვაზროვნებდი და ინფორმაციის მოსანელებელი სახით წარმოვადგენდი.
უკვე რამდენიმე თვეა, რაც უმუშევროდ დავრჩი (ექვს თვეზე მეტია), ვარ მოწყვეტილი კარგი სამუშაოს პოვნა/მოლოდინი (ვთქვათ საუკეთესო ვარიანტი) და „სადმე, სადმე“ წასვლას შორის. ამჟამინდელ პირობებში, სადაც არ უნდა იყოს ვინმე, ეს საარსებო მინიმუმზე დაბალია და კარგი ვაკანსიებისთვის გასაუბრებაზე არასდროს მიმიწვია. ნებისყოფა სულ უფრო სუსტდება, თვითშეფასება ცოკოლს მიათრევს, აღარ რჩება ენთუზიაზმი და ფანტაზია - ვის მივმართო ისინი? და მეშინია. რა მოხდება, თუ საერთოდ ვერაფერს ვიპოვი? დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე არ მასაქმებენ - ეშინიათ, რომ ჩემი შთამბეჭდავი სამუშაო გამოცდილებით არ ვიქნები კმაყოფილი და სწრაფად გავიქცევი. თანაც, ამ ასაკში არავის ესმის, რომ მოსწავლეებზე უკეთ ვასწავლი. კარგი ვაკანსიებისთვის ყოველთვის მაკლია რაღაც, კერძოდ, კონცენტრირებული გამოცდილება (და ძნელი წარმოსადგენია ეს რეზიუმეში, აშკარად განსხვავებული სფეროა).
დრო გადის და ჩემს თავდაპირველ რეზიუმეზე უარის თქმის ყველა ფაქტორს ემატება ისიც, რომ მზარდი უფსკრული მაქვს დღევანდელსა და ჩემს ბოლო სამუშაო ადგილს შორის. და რეკრუტერები უკვე სვამენ კითხვებს - რას აკეთებთ თითქმის ერთი წელი?
არც კი ვიცი რა კითხვა მაქვს. რა უნდა გააკეთოს შემდეგ? დაველოდოთ თუ დანებდეთ „ზოგიერთს მაინც“? (საკითხი არ არის გადარჩენისთვის სახსრების ნაკლებობა, მე უბრალოდ მინდა თვითრეალიზება და მოთხოვნადი, მაგრამ ადეკვატურ საბაზრო ფასში. და საქმე არ არის სამუშაო ბაზარი, რომელიც ახლა რთულია და არავინ იცის რეალურად რა მათ უნდათ და რა ხდება, მაგრამ საქმე ჩემი განწყობა და თავმოყვარეობაა - თავი გავაქნიო და გავძლო თუ არსება ვარ?)
გამარჯობა!
თქვენ წერთ, რომ არ გრძნობთ რაიმე გადაუდებელ საჭიროებას - ეს კარგია. თუ გადარჩენის საშუალება არ არსებობს, მაშინ ჩემი სტრატეგია ყოველთვის არის ის, რომ ჯერ ვიპოვო სამუშაო, რომელიც უზრუნველყოფს საარსებო მინიმუმს და შემდეგ ვეძებ რაიმე უკეთესი. მთავარია, ჯერ მშვიდად დაიძინო, იცოდე, რომ ხვალ ქუჩაში არ გაგაგდებენ და შიმშილით არ მოკვდები. და იქ უკვე შეგიძლიათ იფიქროთ გაუმჯობესებაზე.
ერთის მხრივ, როცა რთულ და ცუდად ანაზღაურებად სამსახურში მუშაობ, ძნელია ამავდროულად უკეთესის ძებნა. და კარგია, თუ ასეთი საჭიროება არ არის. მეორე მხრივ, არის პარადოქსი: ხშირად ადამიანები, რომლებსაც აქვთ სამუშაოს მშვიდად ძიების პირობები, ნაკლებად ეფექტურად ეძებენ მას. იმ მარტივი მიზეზის გამო, რომ ისინი ისვენებენ და არავინ და არაფერი უბიძგებს მათ.
გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ თქვენს სიტუაციაში სამუშაოს ძიება გჭირდებათ გარკვეული გზით: უნდა დაიწყოთ სამუშაოს ძებნა, თითქოს სამსახურში აპირებთ წასვლას (დიახ, სასაცილოდ ჟღერს), ე.ი. ადექი ყოველდღე და პირველი, რასაც აკეთებ, არის ბევრი საათი დაუთმო ამ საქმეს! იმიტომ რომ მხოლოდ ასე მოიძებნება.
ბუნებრივია, თუ საკითხებს ასე მიუდგებით, ყველაზე აშკარა ვარიანტები ამოიწურება პირველი ორი დღის განმავლობაში. თქვენ მოძებნით ცნობილ სარეკლამო სერვერებს. იქ ნახე, აქ დაწერე. აბა, მიწერეთ ყველას, მათ შორის მათ, ვისთვისაც არ ხართ შესაფერისი. Შემდეგი რა არის? სწორედ აქ მოდის თქვენი ფანტაზია, თუ თქვენ საკუთარ თავს ყოველდღე დაჰპირდით, რომ არ მიატოვებთ დავალებას, სანამ სამუშაოს სასოწარკვეთილ ძიებას არ დაუთმობთ რამდენიმე საათს! აქ ადამიანი იწყებს ჯარისკაცის გამომგონებლობის გამოვლენას6 სხვაგან სად შესთავაზა თავი? სად შემეძლო შემეთავსებინა? როგორ მივიდეთ იქ? ვის მივწერო? რა დავაკისრო? როგორ დავაყენო უკეთესად? სწორედ აქ იწყება მსგავსი რაღაცეები, როდესაც ერთ საათს ატარებთ თქვენთვის სასურველი კომპანიის ვებსაიტის კითხვაში, ერთ საათს მათთვის პირადი წერილის შედგენაში, უფროსის სახელის პოვნისას, ან რაიმე სხვა. მაგრამ ბოლოს სიყვარულით და გონებით შედგენილი რეზიუმე სხვაგან მიდის. ეს შეჯამებები ხშირად იზიდავს რეაქციას - უფრო ხშირად, ვიდრე სხვები. თქვენ უნდა გააგრძელოთ ჯდომა და იფიქროთ იმაზე, თუ როგორ შეგიძლიათ გააუმჯობესოთ თქვენი მდგომარეობა. რატომ გეუბნებიან უარს? სად არ მოგეცათ შანსი? სად შეიძლებოდა სხვანაირად ჩამოეყალიბებინა ყველაფერი, რომ მოგესმინათ და მაინც მოგეცემათ შანსი?
არ ვიცი ვისთან გინდა მუშაობა ან რა პროფესიაა - ეს წერილიდან არ ჩანს. მაგრამ თუ თქვენ ეძებთ სამუშაოს, რისთვისაც არ გაქვთ საკმარისი გამოცდილება - როგორ უნდა ითხოვოთ ერთი ნაბიჯით ქვემოთ წასვლა? იმისთვის, რომ გამოიჩინო საკუთარი თავი იქ, შეიძინო გამოცდილება და შემდეგ გქონდეს შანსი ამაღლდე, თუ მართლა დაამტკიცებ, რომ ასე სწრაფად სწავლობ და ეჩვევი ახალ ადგილებს?
თქვენ ასევე შეგეძლოთ უფასოდ იმუშაოთ საცდელზე - ცოტათი. მაგალითად, შესთავაზეთ ვინმეს, რომელიც არ დაგისაქმებთ გამოცდილების ნაკლებობის გამო ორი კვირის განმავლობაში. სამსახურში უფასოდ მიდიხარ და აჩვენებ, როგორ სწრაფად ეჩვევი ყველაფერს და ყველაფერს სწავლობ! შესაძლოა, თუ ყოველდღე ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ იპოვნოთ სამუშაო, მოგაფიქროთ სხვა ვარიანტები, რომლებიც შეგიძლიათ შესთავაზოთ პოტენციურ დამსაქმებელს, რათა მან მაინც მოგცეთ შანსი.
ძალიან მომეწონა ერთი მეგობრის ისტორია, რომელიც ეძებდა ინვესტორებს, როდესაც მისი ბიზნესი მთლიანად გაკოტრდა (და ყველას 2 მილიონი დოლარის ვალი ჰქონდა მოსკოვში!). ის დადიოდა და ყველას ფულს სთხოვდა, მაგრამ ყველამ უარი თქვა. და მან ყველას სთხოვა, რომ კვლავ და ისევ შეხვედროდნენ, და გამოვიდა რაღაც სათქმელი მათთვის, ევედრებოდა და არწმუნებდა. და ის ყოველთვის ითხოვდა და ცდილობდა, სანამ მათი მტკიცე "არა" არ გადაიზარდა რაღაც "ნახევრად კი". ისე, არა "დიახ" მთელი თანხისთვის, მაგრამ მაინც ცალი. ცოტათი მაინც. ისე, სხვადასხვა ვადები. კომპრომისით, სხვა დამატებითი პირობით ან დაპირებით. მაგრამ არა "არა". ყველასგან რაღაც გადავუგრიხე და კომპანია გადავარჩინე... დროთა განმავლობაში.
ასე უნდა იჯდე ყოველდღე და იფიქრო, როგორ მიიღო ვინმესგან „ნახევრად დიახ“. და დიდია ალბათობა იმისა, რომ მიიღებთ მას!
ხშირად მქონია მკითხველები, რომლებიც აქ კომენტარებში წერდნენ, რომ ყველაფერი კარგად წავიდა მათთვის, როდესაც მათ დაიწყეს მსგავსი საკითხებისადმი მიდგომა. ხვდებოდნენ, რომ არავინ არაფერს მისცემდა და არ შესთავაზებდა მათ და არაფერი დაცოცავდა მათკენ თავისით. და მეტიც! არაფერი მოხდება, თუ ისინი დუნე აკეთებენ ერთ მოძრაობას ყოველ ორ დღეში! ეს არ არის მარტივი სიტუაცია. და ეს არ არის საკმარისი! აქ თქვენ უნდა ჩააგდოთ თავი საცობში და დატრიალდეთ! მერე რაღაც დატრიალდება შენს გარშემო.
აბსოლუტურად ყველა, ვინც სცადა, აღწერს თავიდან სასოწარკვეთილების განცდას: ტრიალდები, მაგრამ არაფერი გამოდის. მაგრამ ყველა ასევე აღწერს იმ მომენტს, როდესაც გარკვეული პერიოდის შემდეგ (როცა უკვე გსურს უარი თქვას ყველაფერზე დიდი ხნის განმავლობაში) უცებ ყველა ეს ტრიალი ანაზღაურდება და მოძრაობა იწყება! ეს ყოველთვის ხდება, თუ თქვენ ნამდვილად ატარებთ გარკვეულ დროს (მინიმუმ რამდენიმე თვეს) ძალიან აქტიურად შემოტრიალდებით და ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გადაიტანოთ საკითხი წინ.
ზოგადად, გირჩევთ, სცადოთ საკითხს ამ განზრახვით მიუდგეთ. (ალბათ წაიკითხეთ და გსმენიათ განზრახვაშეუძლია მთების გადაადგილება!)
და სადღაც თქვენს სულში თქვენ უნდა მიანიჭოთ ამ ამოცანას ძალიან მაღალი პრიორიტეტი. მოიპოვე შინაგანი განსაზღვრა! და გააკეთე ეს! ბევრი და ყოველდღე! შენ შეგიძლია ამის გაკეთება!
:-)
წარმატებებს გისურვებ ამ საქმეში. მე კი მკითხველებს გადავცემ კითხვას ფენიქსების შესახებ. ფერფლიდან ამოსული: გვითხარით, როგორ ეძებდით სამუშაოს ასეთ სიტუაციაში? ვის ჰქონდა ეს? რა რჩევები და ხრიკები იქნება?
სამუშაო ქალისთვის 40 წლის ვაკანსიის შემდეგ ქალისთვის 40 წლის შემდეგ მოსკოვში. ვაკანსია 40 წელზე უფროსი ასაკის ქალისთვის პირდაპირი დამსაქმებლისგან მოსკოვში, ვაკანსიები 40 წელზე უფროსი ასაკის ქალებისთვის მოსკოვში, ვაკანსიები მოსკოვის დაქირავების სააგენტოებში, ეძებს სამუშაოს როგორც 40 წელზე უფროსი ასაკის ქალს დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით და პირდაპირი დამსაქმებლები, ვაკანსიები 40 წელზე უფროსი ასაკის ქალისთვის სამუშაო გამოცდილებით და სამუშაო გამოცდილების გარეშე. საიტი რეკლამისთვის ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისა და მუშაობის შესახებ Avito Moscow ვაკანსიები ქალი 40 წლის შემდეგ პირდაპირი დამსაქმებლებისგან.
მოსკოვში მუშაობა ქალი 40 წლის შემდეგ
საიტის სამუშაო Avito მოსკოვში მუშაობს ახალი ვაკანსიები ქალი 40 წლის შემდეგ. ჩვენს ვებგვერდზე შეგიძლიათ იპოვოთ მაღალანაზღაურებადი სამუშაოები 40 წელზე უფროსი ასაკის ქალებისთვის. მოძებნეთ სამუშაო, როგორც 40 წელს გადაცილებული ქალი მოსკოვში, მოძებნეთ ვაკანსიები ჩვენს ვაკანსიაზე - სამუშაოს აგრეგატორი მოსკოვში.
Avito ვაკანსიები მოსკოვში
40 წელზე უფროსი ასაკის ქალისთვის მუშაობა მოსკოვის ვებსაიტზე, ვაკანსიები 40 წელზე უფროსი ასაკის ქალისთვის მოსკოვში პირდაპირი დამსაქმებლებისგან. სამუშაოები მოსკოვში სამუშაო გამოცდილების გარეშე და მაღალანაზღაურებადი სამუშაო გამოცდილებით. ვაკანსია ქალი 40 წლის შემდეგ ქალებისთვის.
არ მინდა სამსახურში წასვლა. ყოველდღე უნდა აიძულო თავი. სამუშაო უბრალოდ მაწუხებს. მე ვცადე მრავალი სახის აქტივობა - და ყველაფერი არასწორი იყო. ასე გრძნობენ ადამიანები, რომლებმაც ვერ იპოვეს თავიანთი ადგილი ცხოვრებაში. როგორ მოვძებნოთ სამუშაო, რომელიც მოგწონთ? როგორ მოვძებნოთ საყვარელი სამუშაო ისე, რომ ყოველი დღე არ ჩანდეს აუტანელი მძიმე შრომა, არამედ სავსე იყოს ბედნიერებითა და მნიშვნელობით? ამ საკითხის გარკვევაში გვეხმარება იური ბურლანის ტრენინგი „სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგია“.
როგორ იპოვოთ სამუშაო, რომელიც გიყვართ 40 წლის ასაკში
ეს კითხვა ხშირად ჩნდება 40 წლის ასაკში.
ჯერ ერთი,ამ ასაკში ადამიანმა უკვე სცადა რაღაცა ცხოვრებაში, მაგრამ ჯერ კიდევ არ ესმის, სად შეუძლია ძალისხმევა დახარჯოს სამუშაოთი.
Მეორეც,ჩნდება შფოთვა: მე უკვე 40 წლის ვარ და ჯერ კიდევ არ მაქვს გადაწყვეტილი ჩემი ცხოვრების საქმე. ამ ასაკში ადამიანები უკვე იღებენ თავიანთი რეალიზაციის ნაყოფს – კეთილდღეობას და კმაყოფილების გრძნობას. მაგრამ შენ არ გაქვს. მეტიც, არავის სჭირდება თანამშრომელი, რომელიც არ არის გატაცებული თავისი საქმით და მუშაობს ზეწოლის ქვეშ.
მესამე,როგორც ჩანს, ასაკი ართულებს საინტერესო სამუშაოს პოვნას. ამ ასაკში სამუშაო გამოცდილების არმქონე აპლიკანტი აჩენს ეჭვს: სად იყო აქამდე, რას აკეთებდა?
ასეთი შეშფოთება გასაგებია, თუმცა ისინი ნებისმიერ ასაკში შეიძლება წარმოიშვას. მაგალითად, ხშირად ხდება, რომ ადამიანი ამთავრებს უნივერსიტეტს, მიდის სამუშაოდ თავის სპეციალობაში და ხვდება, რომ არასწორი ბიზნესი აირჩია. ამიტომ, მისთვის კითხვაა "როგორ მოვძებნოთ საინტერესო სამუშაო მისი გემოვნებით?" არანაკლებ აქტუალური.
ნებისმიერ ასაკში არის მხოლოდ ერთი შესაძლებლობა - გაიგო რა გინდა. რა არის თქვენი ნამდვილი სურვილები და ბუნებრივი შესაძლებლობები? ამ კითხვაზე ზუსტი პასუხის მიღება შეგიძლიათ ტრენინგზე „სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგია“.
იცოდე საკუთარი თავი, რომ იპოვო თქვენთვის სასურველი სამუშაო
რვა ვექტორის სისტემა გვაძლევს ადამიანის ფსიქიკის სრულ სურათს. თქვენ უბრალოდ უნდა გადაწყვიტოთ რომელი ვექტორები გაქვთ. ეს ხელს უწყობს არა მხოლოდ პროფესიის არჩევას, არამედ სამუშაო პირობებსაც.
მაგალითად, კანის ვექტორის არსებობა გულისხმობს:
- ინტერესი ისეთი პროფესიების მიმართ, როგორიცაა მოცეკვავე, სპორტსმენი, გამყიდველი, მენეჯერი, ბიზნესმენი, ეკონომისტი, იურისტი, ინჟინერი;
- მაღალი მატერიალური სიმდიდრის, სოციალური მდგომარეობის, კარიერული ზრდის სურვილი;
- გამოდგება მუდმივად ცვალებად პირობებში მუშაობისთვის, მივლინებისთვის, რომელიც მოითხოვს ორგანიზაციულ და ლიდერულ უნარებს, კონკურენციას და კონკურენტულ სულს.
ანალური ვექტორის მფლობელი შესაფერისია სამუშაოსთვის:
- კაბინეტის შემქმნელი, კლერკი, არქივისტი, ბიბლიოთეკარი, ისტორიკოსი, მასწავლებელი, ტრენერი, ექსპერტი, ანალიტიკოსი;
- მოითხოვს განსაკუთრებულ ყურადღებას დეტალებზე, შეცდომების პოვნის უნარს, სიზუსტეს, წესრიგის სიყვარულს;
- ნაჩქარევი სამუშაოების არარსებობით და მჭიდრო ვადებით, ერთი ამოცანის შესრულების უნარით, სანამ დაიწყებთ მეორეს.
სხვადასხვა ვექტორის ერთობლიობა ერთ ადამიანში საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ განხორციელების შესაძლებლობები და აირჩიოთ უფრო მრავალმხრივი და საინტერესო სამუშაო.
მაგალითად, ვექტორების საერთო კომბინაცია ქალაქის მაცხოვრებელში არის ანალური, კანისა და ვიზუალური. ასეთი ვექტორული ნაკრების მფლობელი გაუმკლავდება სამუშაოს, რომელიც მოითხოვს:
- სიზუსტე, ყურადღება, ხარისხი, კარგი მეხსიერება, ანალიტიკური უნარები;
- სიჩქარე, ადაპტირება, მოქნილობა;
- ადამიანების განწყობის შეგრძნების, კომუნიკაციისა და მათი დახმარების უნარი.
საკუთარი თავის უფრო სრულყოფილი გაგება ყალიბდება „სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგიის“ ტრენინგის დროს. ყოველივე ამის შემდეგ, პროფესიისა და სამუშაოს არჩევანი დამოკიდებული იქნება არა მხოლოდ ვექტორების არსებობაზე, არამედ მათი თვისებებისა და მდგომარეობის განვითარების ხარისხზე. მაგალითად, ბგერის ვექტორის არსებობა არარეალიზებულ მდგომარეობაში ჩააგდებს ადამიანს დეპრესიაში, რომელშიც საერთოდ არ არის სურვილები, მით უმეტეს, მუშაობის სურვილი. ასეთ მდგომარეობაში ნებისმიერი სამუშაო უაზრო მოგეჩვენებათ და სწორი არჩევანის გაკეთება გაუჭირდება.
ვექტორების კავშირებმა შეიძლება მოგვცეს სტაბილური ცხოვრებისეული სცენარები, რომლებიც შეიძლება იყოს პოზიტიური ან უარყოფითი, ანუ ხელი შეგიშალოთ თქვენი საოცნებო სამსახურის პოვნაში. მაგალითად, კანის ვექტორში არსებობს წარუმატებლობის სცენარი, რომელიც ყალიბდება მაშინ, როდესაც კანის ვექტორის მქონე ბავშვს ბავშვობაში ამცირებენ, რაც პირველობის სურვილს ურტყამს. მაგალითად, მათ თქვეს: „სულელი უცოდინარი ხარ, არაფრის უუნარო. შენი ხელები არასწორი ადგილიდან იზრდება. მთელი ცხოვრება დამლაგებლად იმუშავებ“.ამგვარად, მათ ჩამოართვეს მას ამ ვექტორისთვის დამახასიათებელი ჯანსაღი ამბიციებისა და სოციალური მდგომარეობის სურვილი.
კანის ვექტორი ადამიანს აძლევს მაღალ ადაპტირებას, ამიტომ კანი ბავშვი სწრაფად ეგუება განცდას, რომ ის დამარცხებულია. ასეთი ზრდასრული ადამიანი ვერ იპოვის სამსახურს, რომელიც მოეწონება, რადგან ყოველთვის ირჩევს ადგილებს, სადაც თავს დამცირებულად იგრძნობს, შეცდომებს დაუშვებს და გაუცნობიერებლად ისიამოვნებს. თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ ასეთი სცენარები მხოლოდ მათი წარმოშობის მიზეზების გაგებით. და შემდეგ გაიხსნება გზა მართლაც საინტერესო სამუშაოსკენ.
რა უნდა გააკეთოს საინტერესო სამუშაოს მოსაძებნად
სამუშაოს ძიების ალგორითმი უკვე ცნობილია:
- გადაწყვიტეთ რისი გაკეთება გსურთ;
- რეზიუმეს დაწერა;
- იპოვნეთ დამსაქმებელი;
- გაიაროს ინტერვიუ.
თითოეულ ამ ეტაპზე ვექტორების შესახებ ცოდნა გვეხმარება. პირველ ეტაპზე უკვე გადავწყვიტეთ - ზუსტად ვიცით რა გვინდა. მაგრამ ჩვენ შეგვიძლია ზუსტად გავიგოთ, როგორი დამსაქმებელი გვჭირდება. როგორია ლიდერის ვექტორული ნაკრები, რამდენად განვითარებულია მისი თვისებები და, შესაბამისად, რამდენად წარმატებული იქნება იმ ორგანიზაციის ან განყოფილების საქმიანობა, რომელშიც თქვენ იმუშავებთ. რა ღირებულებებია გადმოცემული გუნდის მიერ, რომელშიც გსურთ მუშაობა და ხართ თუ არა მათთან ერთად? ეს გაგება დაგეხმარებათ სწორად დაწეროთ თქვენი რეზიუმე, რათა ის ზუსტად დააკმაყოფილოს დამსაქმებლის საჭიროებებზე.
თანაბრად მნიშვნელოვანი ნაბიჯი სამუშაოს ძიებისას. სხვადასხვა ვექტორების მნიშვნელობებისა და საკვანძო სიტყვების ცოდნა დაგეხმარებათ ამის წარმატებით შესრულებაში. მაგალითად, კანის ვექტორის მფლობელი ისაუბრებს მოკლედ და კონკრეტულად, რადგან ეს დაზოგავს მის ენერგიას და დროს. თავის გამოსვლაში გამოიყენებს სიტყვებს „ლოგიკური“, „არა“, „შეუძლებელი“. მისი ფრაზები: "დრო ფულია", "დრო არ მაქვს", "არავის არაფერი მმართებს", "რას მივიღებ აქედან?"მას დააინტერესებს თქვენი თვითორგანიზების, ვადების დაკმაყოფილების, ცვლილებებთან ადაპტაციის და კარიერული ზრდისკენ სწრაფვის უნარი.
ანალური ვექტორის მფლობელი დაინტერესდება თქვენი პროფესიონალიზმით, გამოცდილებით, ისაუბრებს მუშაობის ხარისხზე, წესრიგზე. მან შეიძლება ახსენოს წარსული გამოცდილება, ტრადიციები და მიმართოს ავტორიტეტულ მოსაზრებებს. "თქვა და შესრულდა", "თუ უფრო ჩუმად მართავ, გააგრძელებ", "დროში გამოცდილი"-მისი გამონათქვამები.
ნებისმიერ დამსაქმებელს, რა თქმა უნდა, მოეწონება, თუ მათ ღირებულებებს იზიარებთ. თუ თქვენ იმავე გზაზე ხართ, როგორც ეს ადამიანი, თქვენ შეძლებთ მასთან ერთსა და იმავე ენაზე საუბარი, იგივე საკვანძო სიტყვების გამოყენებით. და მაშინვე გექნებათ ურთიერთგაგება.
მდგომარეობა არის საინტერესო მუშაობის გასაღები
ხდება ისე, რომ დიდხანს ეძებ სამსახურს, დადიხარ გასაუბრებაზე, მაგრამ არ მიგიღებენ. Რა არის მიზეზი? ჩვენ ხშირად ვაქცევთ ყურადღებას გარე შთაბეჭდილებებს, მაგრამ ნაკლებად ვფიქრობთ შინაგან მდგომარეობაზე. როდესაც არ ვიცით რა გვინდა, ან გვეშინია, ან საერთოდ ვერ ვხედავთ სამუშაოს აზრს, ეს გავლენას ახდენს ჩვენს მდგომარეობაზე. ჩვენ ვართ ლეთარგიულები, აპათიური და გვაკლია ენთუზიაზმი, ანუ არ ვავლენთ ინტერესს საქმის მიმართ. მაშინ დამსაქმებელი ჩვენით არ დაინტერესდება.
იგივე ხდება, თუ ჩვენ ვეძებთ სამსახურში მხოლოდ ფულის გამომუშავების ან პირადი პრობლემების გადაჭრის შესაძლებლობას. ამავდროულად, თქვენი სურვილისამებრ საინტერესო სამუშაოს არჩევისას ყურადღება უნდა გაამახვილოთ თქვენი თანდაყოლილი შესაძლებლობების რეალიზებაზე ისე, რომ სარგებელს მოუტანს ადამიანებს. ეს ორმაგ სიამოვნებას გვანიჭებს სამუშაოსგან - იქიდან, რომ ჩვენ თვითონ ვხალისობთ იმის კეთებას, რაც გვიყვარს და სიამოვნებას ვანიჭებთ ადამიანებს.
იური ბურლანის ტრენინგი "სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგია" გთავაზობთ ყველა ინსტრუმენტს სხვა ადამიანების გასაგებად. მტრობა ქრება, ჩნდება გულწრფელი ინტერესი სხვების მიმართ. გააზრება და ჩემი თვისებების რეალიზების შესაძლებლობა მაძლევს ბედნიერებას და განცდას, რომ ყველაფრის გაკეთება შემიძლია, შემიძლია გავუმკლავდე ნებისმიერ დავალებას.
ასეთ ადამიანთან ურთიერთობა სასიამოვნო ხდება. და რადგან ჩვენს კოლექტივისტურ მენტალიტეტში სამუშაო ურთიერთობებიც კი დიდწილად პიროვნულ კავშირებზეა აგებული, ასეთ ადამიანს უფრო მეტად სურს დაქირავება.
სამსახურის პოვნა ადვილია, თუ იცი რა გინდა
ახლა ჩვენ ვიცით საინტერესო სამუშაოს პოვნის ყველა კომპონენტი:
- საკუთარი თავის, თქვენი სურვილებისა და ფასეულობების ცოდნა - სად დევს შენი სული;
- სხვა ადამიანების გაგება, მათი სურვილები და ღირებულებები, მათ ენაზე საუბრის უნარი;
- კარგი ფსიქოლოგიური მდგომარეობა.
ასეთი ბარგით, კითხვა "როგორ ვიპოვოთ სამუშაო, რომელიც მოგწონთ?" ადვილად მოსახსნელი ხდება. ამიტომ ჯობია ასეთი სამუშაოს ძებნა დაიწყოთ იური ბურლანის უფასო გაცნობითი ონლაინ ტრენინგით "", რომელიც გეხმარებათ ამ ცოდნის მიღებაში.
"მე მივიღე სამსახური, რომელიც მომწონს. გასაოცარია, რომ ასეთი სამუშაოც კი არსებობს. მეგონა, რომ ასეთი სამუშაო ჩემთვის ბუნებაში არ იყო. მაგრამ... ოჰ, სასწაული! ძალიან შევიცვალე, შეიცვალა ჩემი პრიორიტეტები. ვიპოვე რაღაც, რაც სიხარულს მაძლევს!”
კორექტორი: ნატალია კონოვალოვა
სტატია დაიწერა სასწავლო მასალების საფუძველზე ” სისტემურ-ვექტორული ფსიქოლოგია»ისინი ამბობენ, რომ დაახლოებით 40 წლის ასაკში ადამიანი განიცდის შუახნის კრიზისს და უჩნდება სურვილი რადიკალურად შეცვალოს მისი ცხოვრება. პირველები იმათ სიაში, ვინც კარიერის აშენებას ნულიდან 40-45 წლის ასაკში იწყებს, დიასახლისები არიან. ბავშვები გაიზარდნენ, სახლი კეთილმოწყობილი და უკვე მობეზრებული. ქალი საშინაო საქმის გარდა სხვა საქმიანობისთვისაც გაათავისუფლეს.
იმ ადამიანებისთვის, რომელთა პროფესიული კარიერა იზრდება, დგება მომენტი, როდესაც ისინი აცნობიერებენ, რომ უფრო მეტს იმსახურებენ. შემდეგ იწყება ვაკანსიების ძებნა უფრო მაღალი ხელფასით და უფრო მაღალი სტატუსით: ამ ასაკში ადამიანი თავს პატივცემულად გრძნობს და სურს შესაბამისი თანამდებობა დაიკავოს.
პროფესიული დაავადებები სამუშაოს შეცვლის კიდევ ერთი მიზეზია. მავნე წარმოება, სპორტული კარიერა. ასევე იტანჯებიან ისეთი პროფესიების წარმომადგენლები, როგორიცაა (მთელი დღე ფეხზე, შედეგი ვარიკოზული ვენებია), მასწავლებლები (ხმის იოგებზე მძიმე დატვირთვა) და ა.შ.
ასაკობრივი მოთხოვნები
მიუხედავად იმისა, რომ არსებობს წინააღმდეგობრივი ასაკობრივი შეზღუდვები, სამუშაოების უმეტესობას აქვს 45 წლის ზედა ზღვარი. შეთავაზებები, რომლებიც არ საჭიროებს სპეციალურ უნარებს, რჩება ხელმისაწვდომი ამ ასაკში -,. დამთრგუნველი სურათი. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ მართლაც არის ტრადიციულად ახალგაზრდული სფეროები - გაყიდვები, IT, მარკეტინგი, საზოგადოებასთან ურთიერთობა - რომელიც მოითხოვს აქტიურობას, მაღალ ადაპტირებას და ზოგჯერ აგრესიულობასაც. ყველას არ შეუძლია ეს 40 წლის შემდეგ. ასევე, ასაკობრივი უარის თქმა საქმიანობის სფეროს შეცვლაზე შეიძლება გამართლებული იყოს პროფესიებში, რომლებიც მოითხოვს მრავალწლიან გამოცდილებას (მაგალითად,) ან სადაც აუცილებელია დამყარებული კავშირები.
და უფრო სტაბილურ სფეროებში, როგორიცაა ბუღალტერია, ბიზნეს საქმიანობა და წარმოება, პირიქით, გამოცდილ პერსონალს უფრო მეტად აფასებენ და ღირსეული პოზიციის მიღების კარგი შანსია. ასევე, რადგან ადამიანების მართვის უნარი მხოლოდ ასაკთან ერთად მოდის.
Რატომაც არა?
აქ მოცემულია რამდენიმე ტიპიური მიზეზი, რის გამოც ადამიანები უარყოფენ:
- საჭირო კომპიუტერული ცოდნის არქონა და ახალ ტექნოლოგიებთან შენარჩუნების შეუძლებლობა;
- არ არის ისეთი ენერგიული და აქტიური, როგორც ახალგაზრდა თანამშრომლები, არ არის მიჩვეული აგრესიულად ქცევას;
- არასაკმარისი განათლება: ზოგადი საბაზისო მოწინავე სწავლებისა და განახლებების გარეშე;
- ნაკლებად ტრენინგები (კომპანიისთვის უფრო ადვილია ახალგაზრდა თანამშრომლის მომზადება მისი პრეფერენციების შესაბამისად, ვიდრე ძველის გადამზადება);
- მოუმზადებლობა ხანგრძლივი სამუშაო საათებისთვის;
- პასიური ცხოვრებისეული პოზიცია (მშვიდად ჯდომის სურვილი პენსიაზე გასვლამდე და არა ორგანიზაციისთვის სარგებელი).
აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა, რომელიც დაგეხმარებათ სწორი აზროვნების ჩამოყალიბებაში და ახალი სამუშაოს ძიებაში ორგანიზებაში, თუ გადაწყვეტთ სამუშაოს შეცვლას ან კარიერის აშენებას 40-45 წლის შემდეგ.
მოემზადეთ გამარჯვებისთვის.ემოციური დამოკიდებულება წარმატების პირველი გასაღებია. არ იფიქროთ, რომ თქვენი მცდელობები უშედეგოა. შეუძლებელი არაფერია მათთვის, ვინც დაჟინებით ისწრაფვის მიზნისკენ. გახსოვდეთ, რომ მსგავსი პრობლემების წინაშე დგანან ახალგაზრდა პერსონალიც, რომელსაც არ აქვს საკმარისი გამოცდილება ან არ გადალახა მინიმალური ასაკობრივი ბარიერი. გადააქციე შენი ასაკი მინუსიდან უპირატესობად.
მოითხოვეთ მეტი.ხშირად, სრულიად სასოწარკვეთილი, განმცხადებლები იწყებენ თანხმობას დაბალ ხელფასზე და შეუმჩნეველ პოზიციაზე, როდესაც ღირს პირიქით. სცადეთ საკუთარი თავის წარდგენა ლიდერის პოზიციაზე: აქ თქვენს ასაკს შეუძლია გადამწყვეტი დადებითი როლი ითამაშოს.
განახლება . გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს და მოიშორეთ ზედმეტი დატვირთვა. დატოვეთ ბოლო 10-15 წლიანი გამოცდილება თქვენთვის სასურველ სფეროში. თუ გსურთ აჩვენოთ თქვენი გამოცდილების მრავალფეროვნება, დაყავით იგი ფუნქციურ კატეგორიებად: „მენეჯმენტის საქმიანობა“, „საწარმოო საქმიანობა“ და ა.შ. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ ყველა კურსი და სემინარი თქვენს სპეციალობაში - ეს საშუალებას მოგცემთ დაინახოთ, რომ არ დგახართ, მაგრამ ვითარდებით და თან ახლდებით დროს. არ არის საჭირო დამატებითი ინფორმაციის სვეტში მიუთითოთ თქვენი ჰობი და თვისებები, საკმარისია ჩამოთვალოთ რამდენიმე ფუნქციურად მნიშვნელოვანი მახასიათებელი. აქ არის პატარა ხრიკი: არ მიუთითოთ თქვენი ასაკი. თუ თქვენი რეზიუმე დამაჯერებელია და გასაუბრებაზე გიწვევთ, გექნებათ შანსი დაამტკიცოთ, რომ ასაკი არ არის თქვენთვის ხელისშემშლელი. მაგრამ - ნუ შეამცირებთ ასაკს თქვენს რეზიუმეში! ადრე თუ გვიან, მოტყუება გამოვლინდება და შედეგები შეიძლება უარყოფითი იყოს.
Იყავი აქტიური!დამსაქმებლების უმეტესობა უარს ამბობს 45 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანებზე, რადგან თვლიან, რომ მათი უმეტესობა ეძებს კომფორტულ სამსახურს, რათა პენსიაზე გასვლამდე იჯდეს. ასეთი ადამიანი მხოლოდ ანგრევს კომპანიას. თქვენი ამოცანაა გასაუბრებაზე შეხედოთ და ისაუბროთ ისე, რომ დაარწმუნოთ დამსაქმებელი. ბიზნეს სტილის ტანსაცმელი, კლასიკური ჭრა, მინიმალური აქსესუარები. აუცილებელი ნივთი არის სუფთა ფეხსაცმელი.
წინასწარ შეაგროვეთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ და მოამზადეთ კითხვები: ეს ხაზს გაუსვამს თქვენს პროაქტიულ პოზიციას. ბოლოს და ბოლოს, არა მხოლოდ შენ ირჩევ, არამედ შენც ირჩევ. ნუ უჩივით დამსაქმებელს, თუ რამდენად რთულია თქვენთვის სამსახურის პოვნა. იფიქრეთ იმაზე, რისი წინასწარმეტყველებაც გამოცდილ და კომპეტენტურ ადამიანს შეუძლია. ასევე მოემზადეთ საუბრისას მოულოდნელი მონაცვლეობისთვის: ბევრი კომპანია პრაქტიკაში გისვამთ უცნაურ კითხვებს ან უცნაურად იქცევით: ეს კეთდება მხოლოდ თქვენი რეაქციისა და იუმორის გრძნობის შესამოწმებლად. ნეგატიურ თვისებებზე საუბრისას მიზანშეწონილია აღვნიშნოთ პერფექციონიზმი.
არასდროს არ არის გვიან სწავლა.როდესაც გეგმავთ ახალი სამუშაოს ძიებას, განაახლეთ თქვენი განათლება, რათა იყოთ განახლებული მიმდინარე ტენდენციებთან.
40 წლის ასაკში დავიწყე კარიერა ტურისტულ ბიზნესში ნულიდან და მიმაჩნია, რომ საკმაო წარმატებას მივაღწიე. ახლა ოფისის დირექტორი ვარ და საბოლოოდ ვგეგმავ საკუთარი ბიზნესის გახსნას. თავიდან სიტუაცია საკმაოდ დამთრგუნველი იყო - ორი წელი ვმუშაობდი ჩვენს ტურისტულ კომპანიაში კურიერად, საბუთების მიმტანად. ხუმრობა არ არის - კურიერი 40 წლის ასაკში! ყველას არ შეუძლია ამას გაუმკლავდეს. მაგრამ მე გადავწყვიტე. საღამოობით ვკითხულობ უამრავ წიგნს და სტატიას, ვსწავლობ ტურისტულ მიმართულებებს, სასტუმროებს და მილიონ სხვა წვრილმანსა და ნიუანსს, რაც ასე მნიშვნელოვანია ჩვენს ბიზნესში. ვთვლი, რომ ნამდვილად მაქვს სიამაყის მიზეზი - ამხელა ინფორმაციის დაუფლება ზრდასრულ ასაკში! თანდათან გავიზარდე: მენეჯერის თანაშემწე, მენეჯერი, ოფისის დირექტორი. ახლა უკვე პატივცემული სპეციალისტი ვარ, ჩემი კლიენტურა ჩამოვაყალიბე, რომლებიც წლიდან წლამდე მოდიან ჩემთან. ახლა მე მესმის, რომ ფილმის "მოსკოვს ცრემლების არ სჯერა" ჰეროინი მართალი იყო: ორმოცი წლის ასაკში ცხოვრება მხოლოდ დასაწყისია! - კატერინა, ტურისტული აგენტი
ზოგადად, 45 წლის შემდეგ სამსახურის შოვნის ამჟამინდელი მდგომარეობა არც ისე მძიმეა, როგორც ჩანს. ზოგიერთ ვაკანსიაზე იზრდება მოთხოვნა კომპეტენტურ და გამოცდილ აპლიკანტებზე მინიმალურიასაკობრივი ზღვარი - 35 წელი. კომპეტენტურ დამსაქმებელს ესმის, რომ ახალგაზრდობა ყველაფერი არ არის და სექსუალური გონების, სტაბილურობისა და პროფესიონალიზმის ღირებულება ეჭვგარეშეა. მნიშვნელოვანია თქვენი ნიშის სწორად პოვნა, იმის გათვალისწინებით, რომ თქვენ შეიცვალეთ და შეიცვალა სამყარო. და მაშინ შედეგის მიღწევას დიდი დრო არ დასჭირდება!
საიტიდან მასალების გამოყენებისას საჭიროა ავტორის მითითება და საიტის აქტიური ბმული!
