Тавдугаар бүлэг Тахир дутуугийн тэтгэврийн хэмжээ 5.1. Тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх, нөхцөл 5.2. Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр бүрдүүлэх зарчим 5.2.1. Даатгалын хэсэг (SP)5.2.2. Хуримтлагдах хэсэг (LP)5.3. Нийгмийн

6-р бүлэг тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээ 6.1. тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрх, нөхцөл6.2. тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр бүрдүүлэх зарчим 6.2.1. Даатгалын хэсэг (SP)6.3.

11.5. Улсын тэтгэврийн төрлүүд

14.1. Аугаа их эх орны дайнд оролцогчид, байлдааны ахмад дайчдын тэтгэврийн төрлүүд Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрхийг Аугаа эх орны дайны оролцогчид, байлдааны ахмад дайчид, "Ленинградын бүслэлтийн оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан иргэд, тахир дутуу хүмүүст олгодог.

14.2. Цацраг туяа, техноген гамшигт нэрвэгдсэн иргэд, тэдгээрийн гэр бүлийн гишүүдийн тэтгэврийн төрөл "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу улсын тэтгэвэр авах эрхтэй:

42. Даатгалын компаниуд: төрөл, бүтэц, үйл ажиллагааны зарчим Даатгалын компани нь даатгалын зах зээлийн үйл ажиллагааны нийтийн хэлбэр бөгөөд даатгалын гэрээ байгуулах, түүнд үзүүлэх үйлчилгээ эрхэлдэг эдийн засгийн хувьд тусдаа бүтэц юм.

Хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх үеийн орлогын төрөл Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэснийх нь төлөө мөнгөн хэлбэрээр авдаг цалин хөлсөөс гадна хувь хүмүүс орлогоо биет хэлбэрээр авч болно. Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцохдоо орлогын мөнгөн үнэлгээ,

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь төрлийн тэтгэврийг агуулсан "Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу томилж, төлдөг.

• · өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
• · тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр;
• · тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

Одоогийн байдлаар өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр нь 1967 оноос доош насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст даатгал ба санхүүжүүлсэн гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

Энэ насны эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн хувьд өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь зөвхөн даатгалын хэсгээс бүрдэнэ.

Хэсэг бүрийн хэмжээг тодорхой дүрмийн дагуу тооцоолж, өөрчилдөг.

Тэжээгчээ алдсан тохиолдолд олгох хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь зөвхөн нэг хэсэг болох даатгалаас бүрдэнэ.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийн оронд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь даатгалын хугацааны уртаас (эрэгтэй 30-аас дээш жил, эмэгтэй 25 жил) хамаарч цаашид нэмэгдэнэ. ) энэ хугацаанаас хэтэрсэн жил бүр 6%-иар.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийн тогтмол суурь хэмжээ нь тогтвортой боловч нас, хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэг, асран хамгаалагч байгаа эсэхийг харгалзан өөрчилж болно.

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн системд харгалзан үзсэн даатгалын хугацаа, цалингаас хамааран тооцож, үе үе индексжүүлдэг.

Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн индексжүүлэлтийн коэффициентийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тогтоодог.

Даатгалын шимтгэлийг харгалзан хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг дахин тооцоолох эрх нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг анх томилсон эсвэл дахин тооцсоноос хойш 12 сарын дараа ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид үүсдэг.

Санхүүжүүлсэн хэсэг нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн салшгүй хэсэг бөгөөд даатгуулагчийн авсан даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, тогтоосон даатгалын шимтгэлд хөрөнгө оруулснаас олсон орлого, хүлээгдэж буй өөрчлөлтийг харгалзан жил бүр индексжүүлдэг хөрөнгө оруулалтын орлогоос хамаарна. тэтгэвэр олгох хугацаа.

Санхүүжүүлсэн хэсгийн цалингийн суутгал нь зөвхөн таны ирээдүйн тэтгэврийг бүрдүүлэхэд чиглэгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Мөн тэтгэврийн зөвхөн энэ хэсгийг бие даан удирдах боломжтой.

• · хөрөнгө оруулалтаар улсын мэдэлд үлдээх буюу
• · менежментийг хувийн менежментийн компаниудад шилжүүлэх.

Даатгуулагчид хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг Тэтгэврийн сангаас авахаас татгалзаж, хадгаламжаа төрийн бус тэтгэврийн санд (ТББ) шилжүүлэх эрхтэй.

Санхүүжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ нь одоо хүлээн авсан тэтгэврийг санхүүжүүлэхэд зориулагдаагүй болно. Тэдгээрийг орлого олохын тулд хөрөнгө оруулалт хийдэг бөгөөд хувийн дансны (IPA) тусгай хэсэгт бүртгэдэг.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг бодитоор олгох нь зөвхөн 2013 оноос эхлэн, өөрөөр хэлбэл, эхний ангиллын иргэд тэтгэврийн насанд хүрсэн, одоо түүний цалингаас даатгалын шимтгэл төлж байгаа үеэс эхэлнэ.

Энэ нь тодорхой насны хүмүүст хамаарна: 1967 ба түүнээс хойш төрсөн эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс, тиймээс одоогийн байдлаар өндөр насны тэтгэврийн энэ норм нь практик ач холбогдолгүй юм.

Тэтгэвэр авагч нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг зөвхөн даатгалын шимтгэлийг санхүүжүүлэхэд төлсөн тохиолдолд л авах эрхтэй.

Даатгал, хадгаламжийн хэсэг нь хөдлөх боломжтой. Тэдний өөрчлөлт нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, хуримтлагдсан болон түр ашиглах боломжтой хөрөнгийг капиталжуулах ашгийн хэмжээнээс хамаарна.

3 . Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоох нөхцөл

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг тэтгэвэрт гарах насанд (эрэгтэй - 60 нас, эмэгтэй - 55 жил) тогтоодог. Тэтгэврийн наснаас дээш хүн амыг болзолтоор хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж хүлээн зөвшөөрдөг.

Хэрэв өмнө нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохын тулд эрэгтэй 25-аас доошгүй жил, эмэгтэй 20-иос доошгүй жил ажилласан байх шаардлагатай байсан бол одоо нийт ажлын туршлагын оронд даатгалын дэвтэр шаардлагатай бөгөөд үргэлжлэх хугацаа нь заавал байх ёстой. 5-аас доошгүй жилийн хугацаатай байх, даатгалын шимтгэл төлж баталгаажуулсан байх.

Энэ шаардлага нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст адилхан байдаг.

Орос улс нь 1932 онд хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас тэтгэвэрт гарсан ажилчдын судалгааны үндсэн дээр байгуулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн мөн чанар, нөхцөл өөрчлөгдсөн ч тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлээгүй гэж үздэг. мэдэгдэхүйц.

Одоогийн тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэтгэвэрт гарах нас, хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооход шаардагдах ажлын хугацааг ерөнхийд нь болон хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тогтоодог бөгөөд энэ нь эх хүнтэй холбоотой нийгэм дэх эмэгтэйчүүдийн нийгмийн онцгой үүргийг харгалзан үздэг.

Энэ нь ирээдүйд, тэтгэврийн шинэчлэлийн үеэр тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх асуудлыг шийдвэрлэх боломжийг үгүйсгэхгүй. Росстат 2010 онд оросуудын дундаж наслалтыг эрэгтэйчүүдийнх 60.3, эмэгтэйчүүдийнх 74.6 нас гэж таамаглаж байна.

Тэд 2020 оноос хойш буюу нийгэм эдийн засгийг хөгжүүлэх стратегийн дагуу улс орны хөдөлмөрийн бүтээмж 3-4 дахин өсөхөөр энэ асуудалд эргэн орохоо амлаж байна.

Өнөөдөр бүх оросууд тэтгэврийн нас хүртэл амьдардаггүй тул ойрын арван жилд манай улсад тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх төлөвлөгөө байхгүй байна. Гэхдээ ирээдүйд Орос улс эрт орой хэзээ нэгэн цагт энэ асуудлыг шийдэх ёстой.

Лавлагаа. Европын орнуудын иргэд зөвхөн тэтгэвэрт гарах нас төдийгүй ажлын туршлагаараа ялгаатай байдаг. Тиймээс Францад эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 60 жил, Германд - 65 жил (2012 оноос хойш - 67 нас хүртэл аажмаар нэмэгдсэн), Исланд, Шведэд - 67 жил байна.

Хямралын аймшигт үр дагаврыг даван туулахын тулд Британийн засгийн газар, тухайлбал, тэтгэврийн насыг цуцлах хуулийн төслийг бэлтгэсэн бөгөөд одоогоор 65 нас байна. Ингэснээр иргэд шаардлагатай гэж үзсэн хэмжээгээрээ ажиллах боломжтой болно.

Европт улсын тэтгэврийн доод хэмжээг авахын тулд дор хаяж 30-40 жил ажиллах шаардлагатай (хөнгөлөлттэй схемийг эс тооцвол). Энэ нь өсөн нэмэгдэж буй тэтгэвэр авагчдыг тэжээх зардал нэмэгдэж байгаатай холбоотой юм. Бидний харж байгаагаар улс орон бүр оршин суугаа нөхцөл байдлаас шалтгаалан иргэдийнхээ тэтгэвэр тэтгэмжийн хүйсийн ялгааг өөр өөрийнхөөрөө шийдэж байна.

Хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тогтоосон хөгжлийн бэрхшээлийн бүлэг, даатгалын даатгалын хугацаа зэргээс хамаарч тогтоодог. Ажиллаж байхдаа, ажил эхлэхээс өмнө, ажлаа зогсоосны дараа тахир дутуу болсон эсэхээс хамаарахгүй.

Тахир дутуугийн тэтгэвэр авах эрхийг олж авахын тулд даатгалын хугацаа хамгийн бага байж болох 1 өдөр байгаа эсэхийг баталгаажуулахад хангалттай.

Даатгалын туршлагагүй тохиолдолд "ОХУ-ын улсын тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоодог.

Тиймээс тахир дутуу байдал нь даатгалд хамрагдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр, эсхүл нийгмийн тахир дутуугийн тэтгэвэр байхгүй тохиолдолд түүнийг томилох, төлөх үндэс суурь болно.

Мөн хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэр тогтоолгохдоо ажилласан хугацаатай байх, хөдөлмөрийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас нас барсан тэжээгчээ алдсаны тэтгэврийг тооцох тухай хуульд тусгаагүй. эсвэл тахир дутуу цэргийн албан хаагчдад тэтгэвэр олгох үед.

Энэ ангиллын хүмүүсийн хувьд тахир дутуу болох, нас барах үед тухайн хүн нийгмийн даатгалд хамрагдаж байсан, эсвэл цэргийн алба хаасан тухай баримтыг тогтооход хангалттай.

Тэжээгчийн даатгалын хугацаа, нас барсан шалтгаан, цаг хугацаа зэргээс үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог.

Нас барсан тэжээгчээ тэжээгчээр нь бүрэн тэтгэсэн, эсвэл түүнээс тусламж авч байсан бол түүний гэр бүлийн гишүүд түүний байнгын бөгөөд амьжиргааны гол эх үүсвэр болсон тохиолдолд түүний хамааралтай гэж үзнэ.

Даатгалын туршлага бүрэн байхгүй, түүнчлэн тэжээгч нь санаатай гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас нас барсан, эрүүл мэндэд нь санаатай хохирол учруулсан тохиолдолд шүүхээр тогтоогдсон тохиолдолд нийгмийн тэтгэвэр. тэжээгчээ алдах нь "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоогдсон.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг эрт олгох эрхийг хадгалах.

Урлагийн дагуу. Урлаг. "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" Холбооны хуулийн 27, 28 дугаар зүйл.

27 дугаар зүйл.Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг хугацаанаас нь өмнө тогтоох.

• 1. Энэхүү Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлд заасан насанд хүрэхээс өмнө өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийг дараахь хүмүүст олгоно.
• 1) 50 нас хүрсэн эрэгтэй, 45 нас хүрсэн эмэгтэй 10-аас доошгүй жил, 7 жил 6 сар далд ажил, хөдөлмөрийн хортой, халуун нөхцөлд тус тус ажилласан бол. дэлгүүр, 20, 15-аас доошгүй жилийн даатгалын дэвтэртэй байх.

Эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд дээр дурдсан хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын үйлчилгээний хугацаатай бол энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насыг нэг жилээр бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. ийм ажлын бүтэн жил тутамд - эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст;

2) хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажилд 12 жил 6 сар, 10 жилээс доошгүй хугацаагаар ажилласан, 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. дор хаяж 25 ба 20 жил.

Эдгээр хүмүүс жагсаалтад орсон ажлын байранд тогтоосон хугацааны хагасаас доошгүй хугацаанд ажилласан бөгөөд шаардлагатай даатгалын үйлчилгээний хугацаатай бол энэ Холбооны хуулийн 7-р зүйлд заасан насыг нэг жилээр бууруулж хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтооно. эрэгтэйд 2 жил 6 сар тутамд, эмэгтэйд 2 жил тутамд;

• 3) хөдөө аж ахуй, эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачиж буулгах машины жолоочоор 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалтай бол 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд. 20-иос доошгүй жилийн бүртгэл;
• 4) нэхмэлийн үйлдвэрт 20-иос доошгүй жил ажилласан бол 50 нас хүрсэн эмэгтэйчүүд;
• 5) 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй 12 жил, 6 сар, 10 жилээс доошгүй хугацаанд зүтгүүрийн бригад, тодорхой ангиллын ажилчдаас тээвэрлэлт, тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулах, ханган ажиллах чиглэлээр тус тус ажилласан бол. Төмөр зам, метроны замын хөдөлгөөний аюулгүй байдал, түүнчлэн нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг зайлуулах уурхай, ил уурхай, уурхай, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст шууд оролцож буй ачааны автомашины жолооч, даатгалд даатгалд хамрагдсан туршлагатай байх. дор хаяж 25 ба 20 жил;
• 6) экспедиц, нам, отряд, талбай, багт шууд 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажлын чиглэлээр 25, 20-иос доошгүй жил даатгалын чиглэлээр ажилласан туршлагатай байх;
• 7/ 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй 12 жил 6 сар, 10 жилээс доошгүй хугацаанд мод бэлтгэх, тайрах ажилд шууд ажилчин, мастер (ахмадыг оруулаад) тус тус ажилласан бол; механизм, тоног төхөөрөмжид засвар үйлчилгээ хийх, даатгалын 25, 20-иос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх;
• 8) ачих, буулгах үйл ажиллагааны цогцолбор бригадын машинист (докер-механизатор)-оор 20 ба 15-аас доошгүй жил ажилласан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. боомтуудад хамгийн багадаа 25, 20 жил даатгалын бүртгэлтэй байх:
• 9) далай, голын флот, загас агнуурын үйлдвэрт багийн гишүүнээр тус тус 12 жил 6 сар, 10 жил ажилласан бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. флот (боомтын усан онгоц, үйлчилгээний болон туслах болон явагч хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх тээврийн хөлөг онгоцыг эс тооцвол) 25, 20-оос доошгүй жилийн даатгалын бүртгэлтэй байх;
• 10) 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй 20, 15-аас доошгүй жил хотын зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор тус тус ажиллаж, хөдөлмөрийн мэргэшсэн. доод тал нь 25 ба 20 жилийн даатгалын бүртгэл;
• 11) нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмалын олборлолт, уурхай, уурхайн барилгын ажилд гүний болон ил уурхайд (уурхайн аврах ангийн бие бүрэлдэхүүнийг оролцуулан) үндсэн цагаар шууд ажиллаж байгаа хүмүүс, хэрэв тэд наснаас үл хамааран заасан ажилд 25-аас доошгүй жил ажилласан, тэргүүлэх мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын хувьд - 20-иос доошгүй жил ажилласан бол урт уурхайчин, дрифтчин, алхны оператор, уурхайн машинист;
• 12) далайн загас агнуурын усан онгоцонд загас, далайн хоол үйлдвэрлэх, боловсруулах, загасны аж ахуйд бэлэн бүтээгдэхүүн хүлээн авах чиглэлээр 25 ба 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс (ажлын шинж чанараас үл хамааран). ), түүнчлэн зарим төрлийн далайн хөлөг онгоц, голын флот, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн флот дээр;
• 13) иргэний нисэхийн нислэгийн ажилтнаар 25-аас доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, 20-иос доошгүй жил ажилласан эмэгтэй, эрүүл мэндийн шалтгаанаар нислэгийн ажлаасаа гарахдаа - 20-иос доошгүй жил ажилласан эрэгтэй, эмэгтэй. иргэний агаарын тээврийн тогтоосон бүрэлдэхүүнд 15-аас доошгүй жил ажилласан;
• 14/ иргэний нисэхийн шууд удирдлагад 12 жил 6 сар, 10-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалтай бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. дор хаяж 25 ба 20 жилийн хугацаа;
• 15/ иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн шууд засвар үйлчилгээний инженер техникийн ажилтанд 20, 15-аас доошгүй жил ажилласан, даатгалын туршлагатай бол 55 нас хүрсэн эрэгтэй, 50 нас хүрсэн эмэгтэй. иргэний агаарын тээвэрт тус тус 25 ба 20-оос доошгүй жил;
• 16) ОХУ-ын Иргэний хамгаалалт, онцгой байдал, гамшгаас хамгаалах яамны мэргэжлийн аврах алба, мэргэжлийн аврах ангиудад 15-аас доошгүй жил ажилласан, онцгой байдлын үед аврах ажиллагаанд оролцсон хүмүүс. 40 нас буюу наснаас үл хамааран;

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэвэр нь тэтгэврийн үндсэн, даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсгээс бүрдэж болно.

Тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь үндсэн болон даатгалын хэсгээс бүрдэнэ.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн энэхүү бүтэц нь тэтгэвэр олгох гурван зорилтыг хэрэгжүүлэхэд чиглэгддэг: ядууралтай тэмцэх, алдагдсан орлогыг нөхөх, материаллаг хангамжийг хангах.

Тэтгэврийн тэтгэврийн өөр өөр хэсгүүд нь өөр өөр санхүүжилтийн эх үүсвэртэй байдаг.

Хураангуйн банкнаас хурдан хайх: | Ажлын байрны тодорхойлолт | Үүнтэй төстэй бүтээлүүд

Мөн үзнэ үү:Тэтгэвэр ( Курсын ажил, 1999) ба Оросын тэтгэврийн систем ( Хураангуй, 1999)

Бүх төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн бүтэц нь үндсэн хэсэгтэй байдаг - өндөр насны тогтмол (хамгийн бага) орлогын холбооны нэг баталгаа.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр авагчдын хувьд (хөгшин нас, тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны) үндсэн хэсгийг тэтгэврийн төрөл, тэтгэвэр авагчийн нас, тогтоосон хэмжээ зэргээс хамаарч тогтоосон тогтмол хэмжээгээр тогтоодог. хөдөлмөрийн чадварын хязгаарлалтын зэрэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг) болон тэтгэвэр авагчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүн байгаа эсэх.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг нь тухайн хүний ​​​​хөдөлмөрийн үр дүнгээс хамаарна (энэ нь тухайн хүний ​​​​Тэтгэврийн санд ажил олгогчид даатгалын төлбөр төлсөнтэй холбогдуулан тухайн иргэний хуримтлуулсан тэтгэврийн эрхийн үндсэн дээр үнэлэгддэг) ОХУ) ба ялгаатай хэмжээгээр байгуулагдсан.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцоолох үндэс нь тухайн даатгуулагчийн хувьд ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас хүлээн авсан даатгалын шимтгэлийн нийт дүнгээс бүрдэх даатгуулагчийн тооцоолсон тэтгэврийн хөрөнгө юм. даатгуулагчийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө (2002 оны 1-р сарын 1-нээс өмнө) олж авсан тэтгэврийн эрхийг мөнгөн хэлбэрээр илэрхийлсэн.

Өндөр нас, тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг даатгуулагчийн хувийн дансны тусгай хэсэгт бүртгэсэн хөдөлмөрийн тэтгэвэр, хөрөнгө оруулалтын орлогыг заавал санхүүжүүлэхэд зориулж даатгалын шимтгэлээс бүрдүүлсэн мөнгөнөөс тооцно.

Хүний эрхийн ерөнхий тунхаглал 1948 оны Урлагт. 22-т хүн бүр нийгмийн гишүүнийхээ хувьд нийгмийн хамгаалал авах эрхтэй гэж тунхагласан. Энэхүү эрх нь мөн чанараараа нийгэмд байгаа материаллаг чадавхийг харгалзан орлогын эх үүсвэр олж авах боломжгүй амьдралын ийм нөхцөл байдалд хүн зохистой оршин тогтнох боломжийг олгох ёстой. зарцуулсан хөдөлмөрийн төлөө. Тиймээс энэ нь нэлээд үндэслэлтэй юм Урлаг. Энэхүү Тунхаглалын 25-д хүн бүр хөдөлмөр эрхэлж байх хугацаанд төдийгүй өндөр нас, өвчин эмгэг, тахир дутуу болсон эсвэл амьжиргаагаа алдсан бусад тохиолдолд хүн бүрийн зохистой амьжиргааны түвшинг хангах эрхийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй. иргэнээс үл хамаарах нөхцөл байдал.

Нас, өвчтэй, тахир дутуу болсон болон хуулиар тогтоосон бусад тохиолдолд нийгмийн хамгааллын эрхийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 39-р зүйл. Энэ нь аливаа иргэншсэн нийгэмд үйл ажиллагаа явуулж буй нийгмийн хамгийн чухал баталгаа юм.

Тэтгэвэр (Латин pensio - төлбөр) гэдэг нь нийгмийн сангаас болон эдгээр зорилгоор зориулагдсан бусад эх үүсвэрээс тодорхой ангиллын хүмүүст хуульд заасан журмын дагуу хийгддэг тогтмол мөнгөн төлбөр (сар бүр) юм.

"Тэтгэвэр" гэсэн ойлголтын өөр тодорхойлолтууд байдаг. Тиймээс, К.Н.Гусовын найруулсан "Нийгмийн хамгааллын тухай хууль" сурах бичигт тэтгэвэр гэдэг нь тодорхой тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн, тахир дутуу болсон, нас барсан тохиолдолд тахир дутуу иргэнд сар бүр олгох мөнгөн тэтгэмж гэж тодорхойлсон байдаг. тэжээгч, түүнчлэн урт хугацааны мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой .

Тэтгэвэр олгох үндэслэл нь янз бүрийн хууль эрх зүйн баримтууд юм: зохих тэтгэврийн насанд хүрэх; хөгжлийн бэрхшээлийн эхлэл; тэжээгч нас барсан (тэжээгчийн гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүдийн хувьд); тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагааны урт хугацааны гүйцэтгэл - үйлчилгээний хугацаа.

Одоогийн байдлаар ОХУ-д төлж буй бүх тэтгэврийг (ялангуяа тэдгээрийн төлбөрийн эх үүсвэр, хууль тогтоомжийн зохицуулалтын онцлогоос хамааран) хоёр үндсэн зүйлд хувааж болно.

заавал нийгмийн даатгалын тэтгэвэр (ОХУ-ын Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын шимтгэлийн дүнгээс төлсөн);

улсын тэтгэврийн тэтгэврийн тэтгэвэр (эдгээр тэтгэврийг холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг).

Албан журмын нийгмийн даатгалын тэтгэврийн үндсэн төрлүүд нь хөдөлмөрийн болон мэргэжлийн тэтгэвэр юм. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай хуульд заасны дагуу тогтоож, олгох хөдөлмөрийн тэтгэвэрт дараахь зүйлс орно.

өндөр насны тэтгэвэр;

тахир дутуугийн тэтгэвэр;

2001 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийн хуульд заасны дагуу улсын тэтгэвэр олгохдоо дараахь төрлийн тэтгэвэр тогтоолгож болно.

урт хугацааны тэтгэвэр;

өндөр насны тэтгэвэр;

тахир дутуугийн тэтгэвэр;

нийгмийн тэтгэвэр;

тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр.

Хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох нь үндсэндээ албан журмын тэтгэврийн даатгалын хүрээнд хийгдэж, зохион байгуулалт, эрх зүй, санхүүгийн үндэс нь 2001 оны 12-р сарын 15-ны өдрийн хуулиар тогтоогдсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.Түүнчлэн улсын тэтгэврийн даатгалтай холбоотой зохицуулалтууд бий. ОХУ-ын Үндсэн хууль, ОХУ-ын татвар, хураамжийн тухай хууль тогтоомж, 1999 оны 7-р сарын 16, 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн "Улсын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүн (хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" Холбооны хуулиар. .”

Албан журмын тэтгэврийн даатгал гэдэг нь албан журмын даатгалын даатгалд хамрагдахаас өмнө иргэдийн олж авсан орлого (даатгуулагчийн ашиг тусын төлөөх төлбөр, урамшуулал)-ийг нөхөн төлөхөд чиглэсэн төрөөс бий болгосон хууль эрх зүй, эдийн засаг, зохион байгуулалтын арга хэмжээний тогтолцоо юм. Түүний субьект нь холбооны засгийн газрын байгууллагууд, даатгагчид, улс орнууд юм. өмчлөгч болон даатгуулагчид.

Даатгагч нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сан юм. Төрийн байгууллага болох ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд нь ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын санг удирдах байгууллагуудын нэгдсэн төвлөрсөн тогтолцоог бүрдүүлдэг бөгөөд доод шатны байгууллагууд дээд байгууллагуудын өмнө хариуцлага хүлээдэг, харин төр нь охин компанитай байдаг. Тэтгэврийн сангийн даатгуулагчийн өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлага. Холбооны хуульд заасан тохиолдолд, төрийн бус тэтгэврийн сангууд нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн хамт заавал тэтгэврийн даатгалын даатгагч байж болно. Эдгээр санд тэтгэврийн хуримтлал үүсгэх, эдгээр сангуудад хөрөнгө оруулалт хийх журам, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас тэтгэврийн хуримтлалыг шилжүүлэх, төрийн бус тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлөх журам, түүнчлэн Эдгээр сангаас даатгагчийн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх хязгаарыг холбооны тусгай хуулиар тогтоодог.

Урлагийн дагуу. "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 6-д албан журмын тэтгэврийн даатгалд даатгуулагчид:

1) хувь хүмүүст төлбөр хийж байгаа хүмүүс, үүнд:

байгууллагууд;

хувиараа бизнес эрхлэгчид;

хувь хүмүүс;

2) хувиараа бизнес эрхлэгчид (үүнд
хувийн мөрдөгч, хувийн хэвшлийн нотариатчид), хуульчид.

Хэрэв даатгуулагч нь нэгэн зэрэг хэд хэдэн даатгуулагчийн ангилалд багтдаг бол даатгалын шимтгэлийн тооцоо, төлбөрийг түүний үндсэн дээр хийдэг.

Даатгуулагч гэдэг нь хуульд заасны дагуу албан журмын дагуу тэтгэврийн даатгалд хамрагдах хүмүүсийг хэлнэ. Даатгуулагчид нь ОХУ-ын иргэд, түүнчлэн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт амьдардаг гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс юм.

ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх, түүнчлэн зохиогчийн эрх, лицензийн гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллах;

өөрсдийгөө ажлаар хангадаг хүмүүс (бие даасан бизнес эрхлэгчид, хувийн мөрдөгч, хувийн хэвшлийн нотариатч, хуульч);

тариачин (фермийн) өрхийн гишүүд;

ОХУ-ын олон улсын гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур ажиллах;

уламжлалт эдийн засгийн салбарт ажилладаг хойд нутгийн жижиг ард түмний овог, гэр бүлийн нийгэмлэгийн гишүүд;

Урлагийн дагуу. "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуулийн 8-р зүйлд даатгалын эрсдэл нь даатгалын тохиолдол гарсантай холбогдуулан даатгуулагчийн орлого (даатгуулагчийн ашиг тусын төлөөх төлбөр, урамшуулал) эсвэл бусад орлогоо алдах явдал юм. . Даатгалын тохиолдол бол тэтгэвэрт гарах нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох, тэжээгчээ алдах явдал юм.

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын заавал даатгуулах даатгалд дараахь зүйлс орно.

өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэг;

хөдөлмөрийн тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалын болон санхүүжүүлсэн хэсэг;

тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг;

Нас барсан хүмүүсийг оршуулах нийгмийн тэтгэмж
нас барсан өдөр ажилгүй байсан тэтгэвэр авагчид.

PFR төсвийн хөрөнгө нь тодорхой зорилготой бөгөөд дараахь зүйлд чиглэгддэг.

Төлбөрийг хуулийн дагуу төлнө
ОХУ ба ОХУ-ын олон улсын хөдөлмөрийн гэрээ
нас барсан өдөр ажиллаагүй нас барсан тэтгэвэр авагчдыг оршуулахад олгох тэтгэвэр, нийгмийн тэтгэмж;

зардлаар төлсөн тэтгэврийг хүргэх
Тэтгэврийн сангийн төсвийн хөрөнгө;

Даатгагчийн одоогийн үйл ажиллагаанд санхүүгийн болон логистикийн дэмжлэг үзүүлэх (үүнд
түүний төв болон нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын агуулга);

Албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад зорилго.

Тэтгэврийн тооцоолсон хөрөнгийг даатгалын шимтгэлийн нийт дүнгээс болон даатгалын шимтгэлийн бусад орлогын дүнгээс даатгуулагчийн Тэтгэврийн сангийн төсөвт оруулсан хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэлд үндэслэн бүрдүүлдэг. байгууллагын өгөгдөл.

ОХУ-ын Сангийн яамны шинэ Холбооны төрийн сан.

Тэтгэврийн тооцоолсон капиталд багтсан даатгалын шимтгэлийн нягтлан бодох бүртгэлийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар явуулдаг.

ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх даатгалын шимтгэлийн тариф, даатгалын шимтгэлийг тооцох журам, даатгуулагчдын даатгалын шимтгэл төлөх журам, нөхцөл, түүнчлэн ОХУ-ын албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөний хариуцлагыг Бүлэгт заасан болно. . V Холбооны хууль "ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай".

Улсын тэтгэврийн төрлүүд

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн болон нийгмийн тэтгэвэр, хугацаат цэргийн алба хаагчдын тэтгэвэр, дайны гэмтэл, ерөнхий өвчний улмаас тахир дутуугийн тэтгэвэр, дайнд оролцсон ахмад дайчид, нас барсан хүмүүсийн бэлэвсэн эхнэр гэх мэтийг одоо тогтоож, төлж байна.

Нийт ажилласан хугацаанд тооцогдох хөдөлмөрийн болон нийгэмд тустай бусад үйл ажиллагаатай холбогдуулан дараахь үндсэн төрлийн тэтгэврийг тогтооно.

Өндөр насаар (наснаас);

Тахир дутуугийн хувьд;

тэжээгчээ алдсан тохиолдолд;

Олон жил ажилласаны төлөө.

Даатгуулагчдын зарим ангиллын хувьд өндөр насны тэтгэврийг тэтгэвэрт гарах насыг бууруулж, зарим тохиолдолд ажилласан хугацааны бууруулсан тохиолдолд тогтоодог. Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон, зарим тохиолдолд ерөнхий дүрмээр тогтоосон хугацаанаас бага насны тэтгэвэр тогтоолгосон иргэдийн ангиллын нэлээд өргөн жагсаалтыг агуулдаг.

тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, найман нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг энэ нас хүртэл өсгөсөн эх;

Эх орны дайны тахир дутуу хүмүүс болон түүнтэй адилтгах бусад тахир дутуу хүмүүс тэтгэвэр тогтоолгохтой холбоотой; I бүлгийн харааны бэрхшээлтэй хүмүүс;

Гипофизын одой өвчнөөр шаналж буй иргэд (Лиллипутчууд), пропорциональ бус одойнууд.

Нэмж дурдахад, одоогийн тэтгэврийн хуулиар ийм эрхийг олгосон ОХУ-ын Засгийн газрын хууль тогтоомж, тусгай журмын дагуу тодорхой ангиллын ажилчдын хөдөлмөрийн онцгой нөхцөлтэй холбогдуулан тэтгэвэр тогтоодог (Жагсаалт). Тэтгэврийн бууруулсан насны тэтгэвэр тогтоолгох үр дүнг харгалзан ОХУ-ын Тэтгэврийн сантай тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар холбогдох ажил, мэргэжил, албан тушаалыг батална):

Газар доорх ажил, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажил, халуун цехэд;

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй ажил дээр;

Хөдөө аж ахуй болон улсын эдийн засгийн бусад салбарт тракторын машинч, түүнчлэн барилга, зам, ачиж буулгах машинуудын жолоочоор;

Нэхмэлийн үйлдвэрт эрчим хүч, хүндийн зэрэгтэй ажиллах;

Төмөр замын тээвэр, метронд (мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу) тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангадаг зүтгүүрийн бригадын ажилчид, тодорхой ангиллын ажилчид, түүнчлэн уурхай, уурхайн технологийн процесст шууд оролцдог ачааны машины жолооч, нүүрс, занар, хүдэр, чулуулгийг зайлуулах ил уурхай, хүдрийн карьер;

хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрографик, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд экспедиц, нам, отряд, талбай, багаар; ажилчид, мастерууд (түүний дотор ахмадууд) мод бэлтгэх, мод бэлтгэх талбай, түүний дотор үйлчилгээний механизм, тоног төхөөрөмжид шууд ажиллах;

Боомтуудад ачих, буулгах үйл ажиллагааны явцад нарийн төвөгтэй багуудын машин операторууд (докерууд - машин операторууд);

Далайн, голын флот, загас агнуурын флотын хөлөг онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд;

Хотын жирийн зорчигч тээврийн автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор;

Онцгой байдлын аврах мэргэжлийн алба, мэргэжлийн аврах ангиудад аврагч;

хорих ялаар шийтгэгдсэн байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ял шийтгүүлсэн хүмүүстэй;

ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төрийн галын албаны албан тушаалд гэх мэт.

Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллахтай холбогдуулан тэтгэврийг хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тогтоодог: эрэгтэйчүүдэд - 55 нас хүрсний дараа, эмэгтэйчүүдэд - 50 нас хүрсэн бол, хэрэв тэд ажиллаж байсан бол. Алс Хойд бүс нутагт хуанлийн 15-аас доошгүй жил, Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20-иос доошгүй жил, нийт 25 ба 20-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх. Алс хойд нутагт тогтоосон хугацаанаас бага хугацаагаар ажилласан иргэдэд бууруулсан насны тэтгэвэр олгодог.

Бүх төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг даатгалын шимтгэлээс санхүүжүүлдэг бөгөөд нийгмийн тэтгэвэр, хугацаат цэргийн алба хаагчдын тэтгэвэр, бусад төрлийн тэтгэврийн төлбөрийг холбооны төсвөөс санхүүжүүлдэг.

Тэтгэврийн хууль тогтоомжид тэтгэвэр олгох нэмэлт нөхцлийг тусгасан болно, тухайлбал: тэтгэвэр авах эрх олгох насны хязгаарлалт, тэтгэврийн доод ба дээд хэмжээ, тэтгэврийн дээд хэмжээг тооцохдоо орлогын хэмжээг харгалзан үзэх хязгаарлалт, тэтгэврийн уртыг тооцох. ажлын туршлага болон бусад зарим нөхцөл.

Тиймээс манай улсад тэтгэвэр олгох нь "ОХУ-ын төрийн тэтгэврийн тухай" ОХУ-ын хууль, холбогдох хууль тогтоомжид заасан нөхцөл, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх замаар хийгддэг.

Оросын тэтгэврийн тогтолцооны санхүүгийн үндэс

ОХУ-ын тэтгэврийн тогтолцоог санхүүжүүлдэг орлого, зардлын багц. ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн төсөв (PFR) нь ОХУ-ын холбооны бүтцийн бүх түвшинд (холбооны, Холбооны бүрэлдэхүүн хэсэг ба орон нутгийн) улсын төсвөөс бүрэн бие даасан санхүүгийн систем юм.

PFR-ийн төсөв нь янз бүрийн ангиллын төлөгчдийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ, төлбөрийн нөхцөлийг зохицуулах замаар орлого, зардлын хувьд тэнцвэртэй байх ёстой, түүнчлэн одоогийн PFR төсвийн алдагдлыг нөхөхийн тулд холбооны төсвөөс шууд нөхөн олговор олгох замаар.

Холбооны Зөвлөл лхагва гарагт 2009 оны арванхоёрдугаар сарын 1-нээс хөдөлмөрийн тэтгэврийн суурь хэсгийг 31.4 хувиар нэмэгдүүлж, 2 мянга 562 рубль болгох хуулийн төслийг баталлаа.

"ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2002 оны 12-р сарын 17-ны Холбооны хуульд (хамгийн сүүлийн үеийн нэмэлт, өөрчлөлттэй) заасны дагуу дараахь хүмүүс өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй: даатгалын туршлагатай 60 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд (нийт үргэлжлэх хугацаа). ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл төлсөн ажил болон (эсвэл) бусад үйл ажиллагааны хугацаа, түүнчлэн даатгалын хугацаанд багтсан бусад үеүүд) дор хаяж 5 жил; 5-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай 55 настай эмэгтэйчүүд. Зарим ангиллын иргэд хуульд заасан нөхцлөөр хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй.

Энэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу дараахь төрлийн хөдөлмөрийн тэтгэврийг тогтооно: өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр; тахир дутуугийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр; тэжээгчээ алдсан тохиолдолд хөдөлмөрийн тэтгэвэр.

Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр нь дараахь хэсгээс бүрдэнэ: үндсэн хэсэг; даатгалын хэсэг; хадгалах хэсэг.